Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров»




НазваниеУчебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров»
страница1/14
Дата конвертации04.09.2012
Размер1.72 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО КУРСУ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ПОДГОТОВКА ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В УРЕГУЛИРОВАНИИ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»


ПРОГРАММА КУРСА И МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ


Исследования проведены при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда и Правительства Калужской области в рамках научно-исследовательского проекта «Разработка и реализация учебно-методического комплекса по курсу повышения квалификации:

«Подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров»

08-03-59314 а/Ц


Калуга 2008

Учебно – методический комплекс по курсу повышения квалификации «Подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» предназначен для повышения квалификации государственных, муниципальных служащих, представителей организаций и объединений профсоюзов, объединений работодателей, работодателей (представителей работодателей), которые могут быть привлечены для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров.

Данная программа повышения квалификации может быть использована аспирантами, преподавателями, студентами, изучающими проблемы социально-трудовых отношений, курс социального партнерства, социологии трудового права и всеми, кто интересуется вопросами предупреждения и урегулирования трудовых конфликтов и поддержания социальной стабильности в обществе.


Авторский коллектив: © И.И. Коленков – руководитель

Проекта


Исполнители Проекта:


© О.И. Антощенко-Оленева

© В.И. Гордеев

© В.А. Зозуль

© А.В. Абрамцев

© А.Г. Лебедев

© С.В. Воронин

© М.И. Реутов

© Е.П. Головина

© Ф.А. Гумеров


Содержание


  1. Введение…………………………………………………………….…4

  2. Учебный план……………………………………………………….…6

  3. Учебно – тематический план и сетка часов…………………….……8

  4. Учебная программа…………………………………………………..16

  5. Международные стандарты и конституционные гарантии права на труд в Российской Федерации………………………………………16

  6. Трудовое законодательство Российской Федерации……………...20

  7. Рабочее время и время отдыха........…………………………………22

  8. Основы экономической деятельности предприятия.........................23

  9. Субъекты трудовых отношений и их представители. Кадровая политика в организациях……………………………………………27

  10. Индивидуальные трудовые споры…………………………………..31

  11. Разрешение коллективных трудовых споров………………………33

  12. Социальное партнёрство – специфический тип общественных

отношений в предупреждении коллективных трудовых споров…38

13.Психология и разрешение коллективных трудовых споров………46

14. Конфликты в сфере трудовых отношений…………………………52

15.Вопросы к зачету……………………………………………………..58

16.Приложения: №1……………………………………………………..63

№2……………………………………………………... 69

№3………………………………………………………74

№4………………………………………………………79

№5………………………………………………………81

№6………………………………………………………85

№7………………………………………………………92


ВВЕДЕНИЕ


Основной целью курса является подготовка специалистов - представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, работников организаций, работодателей для участия в разрешении и предупреждении коллективных трудовых споров, в содействии обеспечению возможностей предотвращения перерастания коллективных трудовых споров в забастовки, политические акции протеста, поддержанию социальной стабильности в обществе и его консолидации в соответствии с общепринятыми международными стандартами и действующим российским законодательством в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Достижение указанной цели требует решения следующих задач, составляющих основное содержание курса:

•изучения:

общепринятых международных стандартов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

конституционных гарантий права на труд в Российской Федерации и основных начал трудового законодательства;

основ деятельности организации, взаимодействия субъектов трудовых отношений и их представителей;

вопросов классификации споров в сфере труда;

порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

порядка организации и проведения примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров и их документального оформления;

прав и обязанностей членов примирительной комиссии, посредника и трудовых арбитров;

порядка объявления, начала, приостановки, возобновления, прекращения забастовки;

гарантий, предоставляемых в связи с участием в разрешении коллективного трудового спора;

системы социального партнёрства и её составляющих элементов, как специфического типа общественных отношений в цивилизованном обществе рыночной экономики, как идеологии цивилизованного общества рыночных отношений и эффективного механизма, способствующих предотвращению коллективных трудовых споров и забастовок и поддержанию социальной стабильности в обществе;

психологических возможностей в разрешении и предупреждении коллективных трудовых споров;

технологических приёмов управления конфликтным процессом;

опыта стран Европейского Союза в предупреждении коллективных трудовых споров и возможностей его использования в Российской Федерации с учетом российской специфики;

•усвоения обучающимися цивилизованных методов ведения переговорного процесса, социального диалога;

•овладения обучающимися процессом проведения примирительных процедур на всех этапах разрешения коллективного трудового спора (рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже) с достижением поставленной цели - исключить перерастание коллективного трудового спора в забастовку;

•приобретения обучающимися навыков психологического ведения переговоров и управления конфликтным процессом.

В основу курса положены конвенции и рекомендации Международной организации труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, регулирующие социально-трудовые отношения, документы Федеральной службы по труду и занятости, Закон Калужской области «О социальном партнёрстве в Калужской области», постановления Правительства, Губернатора Калужской области в сфере регулирования социально-трудовых отношений, документы Калужской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, учебные пособия, изданные Академией государственной службы при Президенте Российской Федерации и Академией труда и социальных отношений (г. Москва), периодические издания реализованного в Калужской области Проекта Европейского Союза для России «Трудовое законодательство и арбитраж», а также другая литература и исследования ученых, имеющие отношение к тематике данного курса.

В программе предусмотрены требования к профессиональным и личным качествам посредников и трудовых арбитров.

При разработке программы использован опыт Калужской области по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров.

Программа рассчитана на практическое использование знаний, полученных в результате её изучения всеми участниками социально-трудовых отношений и может быть особенно полезна работникам, исполнение должностных обязанностей которых прямо или косвенно связано с регулированием социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.


МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


КАЛУЖСКИЙ ФИЛИАЛ ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»


УЧЕБНЫЙ ПЛАН


«ПОДГОТОВКА ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В УРЕГУЛИРОВАНИИ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»


Цель: подготовить трудовых арбитров и посредников для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров


Категория слушателей государственные и муниципальные служащие, работодатели (представители работодателей), работники (представители работников), профсоюзный актив

Срок обучения _72 часа (час., нед., мес.)

Режим занятий 8 (час. в день)


№ пп

Наименование разделов и дисциплин

Всего учебных часов

В том числе

Форма контроля

Лекции

Практические занятия

1.

Международные стандарты и конституционные гарантии права на труд в Российской Федерации


2

2

-

зачет

2.

Трудовое законодательство Российской Федерации

4

4

-


зачет



3.

Рабочее время. Время отдыха

2

2

-

зачет


4.

Основы экономической деятельности предприятия

4

2

2



зачет

5.

Субъекты трудовых отношений и их представители. Кадровая политика в организациях


2

2

-

зачет

6.

Индивидуальные трудовые споры


4

4

-

зачет

7.

Разрешение коллективных трудовых споров


18

12

6


зачет



8.

Социальное партнёрство – специфический тип общественных отношений в предупреждении коллективных трудовых споров и поддержании социальной стабильности в обществе


4

4

-

зачет

9.

Психология и разрешение коллективных трудовых споров


16

8

8

зачет



10.

Конфликты в сфере трудовых отношений


16

8

8

зачет






ИТОГО:

72 часа

48 часов

24 часа

зачет



МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КАЛУЖСКИЙ ФИЛИАЛ

ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»


УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И СЕТКА ЧАСОВ


«ПОДГОТОВКА ПОСРЕДНИКОВ И ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В УРЕГУЛИРОВАНИИ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»


Цель подготовить специалистов – представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов и работодателей в разрешении и предупреждении коллективных трудовых споров

Категория слушателей государственные и муниципальные служащие, работники и представители работников организаций различных форм собственности и видов экономической деятельности, работодатели и представители работодателей

Срок обучения _72 часа (час., нед., мес.)

Форма обучения ___с отрывом_от производства___

Режим занятий ______8_____(час. в день)

№ пп

Тема занятий и содержание

Всего учебных часов

В том числе

Форма контроля

Лекции

Практические занятия

1.

Международные стандарты и конституционные гарантии права на труд в Российской Федерации

Конвенции и рекомендации международной организации труда и их действие в Российской Федерации.

Право на труд в Российской Федерации. Право на вознаграждение за труд. Право на отдых. Право на защиту от безработицы.

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Право на забастовку.

Право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты их законных прав и интересов.

2

2

-

зачет

2.

Трудовое законодательство Российской Федерации

Основные начала трудового законодательства.

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормы, регламентирующие вопросы регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Содержание трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.


4

4

-

зачет

3.

Рабочее время. Время отдыха

Понятие рабочего времени. Нормальная и особенная продолжительность рабочего времени (сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, работа в ночное время и др.). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Сменная работа. Учет рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный отдых. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок исчисления и предоставления; продление, перенесение, разделение и замена части отпуска денежной компенсацией.

2

2



-






4.

Основы экономической деятельности предприятия

Менеджмент в социально-трудовой сфере. Бизнес-план предприятия.

План повышения эффективности производства на предприятии.

Установление заработной платы в соответствии с финансовыми возможностями предприятия.

Минимальный размер заработной платы и порядок его установления в организациях Калужской области в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

Оплата и нормирование труда. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.

Прогноз социально-экономического развития предприятия.

Практическое занятие: установление и начисление заработной платы

4

2



2




5.

Субъекты трудовых отношений и их представители. Кадровая политика в организациях

Работники и работодатели. Представители работников – профессиональные союзы. Иные представители работников. Полномочия представителей работников в коллективном трудовом споре.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Взаимодействие профессиональных союзов с государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров, с органами местного самоуправления и работодателями. Мнение профсоюзного органа и порядок учета этого мнения. Учет мнения иного представительного органа работников. Представители работодателей. Объединения работодателей. Полномочность представителей сторон трудовых отношений.

Кадровая политика в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации, муниципальных образованиях и в организациях. План социального развития организации.

Формы участия работников в управлении организацией.


2

2

-




6.

Индивидуальные трудовые споры

Понятие индивидуального трудового спора.

Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Принятие, исполнение и обжалование решений комиссии по трудовым спорам.

Перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Рассмотрение индивидуальных споров в судебном порядке.

Индивидуальные трудовые споры об увольнении и о переводе на другую работу.

Практика рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Калужской области.

4

4

-




7.

Разрешение коллективных трудовых споров

Понятие и предмет коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры - основные понятия и определения.

Создание и формирование примирительной комиссии. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Решение примирительной комиссии и его исполнение. Протокол разногласий.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Принятие решения и протокол разногласий.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров: функции, полномочия и значение.

Понятие трудового арбитража. Решение о создании трудового арбитража и оформление такого решения. Требования, предъявляемые к трудовым арбитрам и условия осуществления их деятельности по рассмотрению коллективных трудовых споров. Права и обязанности трудовых арбитров.

Процедура рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Взаимодействие трудовых арбитражей с государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров и органами местного самоуправления.

Забастовка: порядок объявления, проведения, прекращения и возобновления. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур.

Ведение и оформление документации при разрешении коллективного трудового спора. Практическое занятие: составление и оформление документов при разрешении коллективных трудовых споров

Гарантии, связанные с разрешением коллективного трудового спора.

Предупреждение коллективных трудовых споров. Практика урегулирования коллективных трудовых споров в Калужской области и других регионах.

Программа Евросоюза для России «Трудовое законодательство и арбитраж» (проект ТАСИС, его основные задачи и реализация в Калужской области).

Деловые игры: урегулирование коллективного трудового спора в организациях с различной численностью работников (см. приложение № 1 Порядок проведения деловой игры)

18

12



2


4




8.

Социальное партнёрство – специфический тип общественных отношений в предупреждении коллективных трудовых споров и поддержании социальной стабильности в обществе

Общие понятия, основные принципы, уровни, стороны, органы и формы социального партнёрства.

Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.

Определения понятий «соглашение» и «коллективный договор». Структура и содержание соглашений по социально-трудовым вопросам и коллективных договоров. Порядок разработки, заключения и контроля выполнения соглашений и коллективных договоров.

Система социального партнёрства в Калужской области. Социальное партнёрство на уровне муниципальных образований и межмуниципальном уровне регулирования социально-трудовых отношений.

4

4

-




9.

Психология и разрешение коллективных трудовых споров:

Возможности психологии в разрешении коллективных трудовых споров.

Психология участников коллективного трудового спора. Оценка личностных психологических характеристик участников спора.

Преодоление конфликта с использованием психологических приемов.

Психологические аспекты ведения переговоров, учет интересов всех участников коллективного трудового спора.

Практические занятия и деловые игры:

1. Психологическая характеристика участников спора;

2. Психологические приемы в преодолении конфликтной ситуации;

3. Ведение переговоров.

16

8



2


2


4




10.

Конфликты в сфере трудовых отношений

Понятие и виды конфликтов. Социально-трудовой конфликт.

Причины и развитие конфликта. Технология управления конфликтным процессом.

Предупреждение конфликтов, способы их разрешения и методика урегулирования конфликтов.

Практические занятия и деловые игры:

1. Анализ конфликтной ситуации;

2. Способы разрешения конфликтов;

3. Технология управления конфликтным процессом.

16

8



2


4


2







ИТОГО:

72 часа

48 час.

24 часа

зачет



  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


Похожие:

Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс по специальностям 080507 «Менеджмент организации», 080505 «Управление персоналом», 080601 «Статистика», 080111 «Маркетинг», 080104 «Экономика труда»
Данный учебно-методический комплекс содержит рабочую программу по курсу «Бухгалтерский учет»
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconМакроэкономика учебно-методический комплекс для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)» Великий Новгород 2006 макроэкономика учебно-методический комплекс
Учебно-методический комплекс скорректирован в соответствии с учебным планом филиала рггу в г. Великий Новгород
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс Учебно-методический комплекс по дисциплине «Финансы организаций»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Финансы организаций» разработан заведующим кафедры «Финансы и банковское дело» Курмановой...
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (городское хозяйство)»
Учебно-методический комплекс скорректирован в соответствии с учебным планом филиала рггу в г. Великий Новгород
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс Для студентов, обучающихся по специальности 080105 «Финансы и кредит»
Государственное регулирование инвестиций: Учебно-методический комплекс./ Авт и сост.: Г. Е. Покровский, В. А. Погребняк. – Омск.:...
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс Для специальности 080102 Мировая экономика Москва 2008 Автор-составитель: Д. э н., профессор Родыгина Н. Ю. Учебно-методический комплекс «Международные лизинговые операции»
Учебно-методический комплекс «Международные лизинговые операции» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconПроекта: «Будущее своими руками»
Основной целью проекта является патриотическое воспитание молодежи посредством привлечения к общественно-полезному труду путем создания...
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс Для специальностей: 080102 «Мировая экономика»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Страхование» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс к спецкурсу «Психологические основы управления персоналом» для студентов дневной и заочной формы обучения
...
Учебно-методический комплекс по курсу повышения квалификации «подготовка посредников и трудовых арбитров для участия в урегулировании и предупреждении коллективных трудовых споров» iconУчебно-методический комплекс по курсу «психология массовой коммуникации» для специальности «Связи с общественностью»
Разработана на основе государственного стандарта высшего профессионального
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница