НОмера




Скачать 389.7 Kb.
PDF просмотр
НазваниеНОмера
страница1/35
Дата конвертации07.09.2012
Размер389.7 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   35




№03 | 123 
Геннадий 
апрель  
иванов,  
2012 года
глава династии 
из «Оренбургнефти»: 
корпоративный 
«Наша семья уже  
журнал ТНК-BP
отработала  
6
в нефтяной отрасли 
110 лет»
4
24
48
ГлавНая Тема 
сисТема 
ПредуПреждеНие 
Номера: 
НеПрерывНых 
КорруПции 
образоваНие 
улучшеНий 
и эТичесКие 
и развиТие
в ТНК-вр
сТаНдарТы


Тираж 10 000 экз.
№03 | 123  Журнал зарегистрирован Федеральной 
службой по надзору за соблюдением 
апрель 
законодательства в сфере массовых 
коммуникаций и охране культурного наследия.
2012 года
Свидетельство ПИ № 77-9757
Корпоративный 
журнал ТНК-BP
содержание
СТр. 60
ОТ редакТОра I
кОрПОраТИвная кульТура I
СемейНое дело 
2
КАК в лучших мировых 
КомПАНиях 
38
Тема нОмера I образование
Сергей мяСоедов

ТехнОлОгИИ I
ПуТь К мудроСТи 
4
СибирСКАя иНициАТивА 
42
Тема нОмера I образование
назначенИя I
АНдрей яНовСКий
НАзНАчеНия 
лидер  
в КорПорАТивНом цеНТре 
46
обучАеТ лидерА 
10
кОрПОраТИвная кульТура I
джоНАТАН мьюир

Тема нОмера I образование 
обучАем  
дейСТвуйТе  
и рАзвивАемСя 
оТвеТСТвеННо и эТичНо 
16
48
СОбыТИе I
кОрПОраТИвная кульТура I
веТер ПеремеН 
Пол мАгвАйр 
18
ПредуПреждеНие  
ТехнОлОгИИ I
КорруПции и СоблюдеНие 
НефТь в эПоху 
эТичеСКих СТАНдАрТов 
56
НАНоТехНологий 
24
увлеченИя I
ТехнОлОгИИ I
роКАбилли  
КАйдзеН По-руССКи 
28
Седьмого эТАжА 
60
ТехнОлОгИИ I
благОТвОрИТельнОСТь I
бережливое  
людмилА шогиНА  
ПроизводСТво 
34
ждеТ Помощи 
64

2
от редактора
семейное дело
текст  александр Трушин
Если вся семья — 
обратная связь: tvoyakompaniya@tnk-bp.com
>  У меня перед глазами список трудовых династий нашей 
родители, дети, внуки — 
Компании. Вот семья Родионовых. Глава семьи Анатолий Пе-
трович 36 лет трудился в ОАО «Бугурусланнефть», прошел путь 
работает на одном 
от электромонтера до заместителя директора НГДУ. Его су-
пруга, Любовь Алексеевна, тоже всю жизнь трудилась на том 
предприятии, это хорошо 
же предприятии. И дети, и жены детей, и внуки. Семья отдала 
Компании 191 год трудового стажа. 
или плохо? Где проходит 
А вот другая семья — Ивановы из «Оренбургнефти». Об-
щий стаж — 110 лет. Фото этой семьи вы видели на обложке 
граница между трудовой 
номера. Ростиловы, Гиря, Малюгины… И тоже  родители, де-
ти, внуки. Тяжелая и опасная работа у нефтяников, а все равно 
династией и семейным 
дети идут по стопам отцов. Когда у Геннадия Анатольевича Ро-
дионова спросили, почему сын его тоже стал нефтяником, он 
протекционизмом? Эти 
ответил: «Нефтяная тема в семье всегда была на слуху. Куда от 
нее уйдешь, когда рядом отец и мать — нефтяники! Вместе пе-
вопросы – повод для 
реживали трудности, делились успехами». Я думаю, под этими 
словами подпишутся все главы трудовых династий.
сегодняшних размышлений.
А что такое династия? Череда людей из одной семьи, про-
должающих дело своих родителей, идущих по их стопам. «Иду-
щие по стопам» — вот главные слова в этом определении. Сын 
приходит на предприятие и, как отец, начинает с низшей долж-
ности и постепенно поднимается вверх. Его продвигают за зна-
ния, умения, добросовестность и результативность.
Но есть династии и есть родственный протекционизм. 
В этом номере вы прочитаете интервью с Полом Магвайром, 
Старшим вице-президентом — Финансовым контролером. Он 
прямо говорит, что протекционизм западным компаниям «не 
свойственен». В нашей стране, к сожалению, не так. Все были 
свидетелями, как совсем недавно 25-летний сын одного из ми-
нистров вдруг занял должность зампреда правления банка. За 
какие таланты? За какие заслуги? Всем же понятно, что за па-
пины. И «добрый» папа не понимает, что ни ему, ни сыну добра 
от этого не будет, не говоря уже о банке.
И нельзя не согласиться с Полом, который далее говорит: 
«Наша политика такова, что каждое назначение должно быть 
основано на заслугах самого кандидата, то есть мы назнача-
ем человека, который наилучшим образом подходит для вы-
полнения данной, конкретной работы. Мы должны избегать 
ситуаций, при которых люди получают назначение благодаря 
тому, что в компании работают их родственники, или потому, 
что они лояльны по отношению к руководству, но не являют-
ся лучшими кандидатурами для выполнения данной работы». 
Конечно, нежелательно, чтобы один родственник контро-
лировал другого или чтобы был ответственным за прием его 
на работу, присвоение ему грейда, выплату зарплаты. Но если 
такое и случается, то надо просто своевременно сообщить в ко-
миссию по этике, что возникает вот такой конфликт интересов.
корпоративный журнал ТНК-BP
ТnК-BP.com
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   35


Похожие:

НОмера iconКомпьютерра Журнал "Компьютерра"
Поскольку как раз сегодня в полночь в России начали официально продавать айфоны, значительная доля номера как раз об этом. Во-первых,...
НОмера iconСодержание номера содержание номера
I. Общие положения
НОмера iconНомера
М а л ы й б и з н е с м о р д о в и и №1 1 ( 1 7 ) н о я б р ь 2 0 0 7
НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомера

Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница