НОмера




Скачать 389.7 Kb.
PDF просмотр
НазваниеНОмера
страница10/35
Дата конвертации07.09.2012
Размер389.7 Kb.
ТипДокументы
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   35


18
событие
обратная связь: tvoyakompaniya@tnk-bp.com
ветер   перемен
корпоративный журнал ТНК-BP
ТnК-BP.com


19
ветер   перемен
6 апреля 
в Корпоративном 
центре 
состоялось 
общее собрание 
топ-менеджеров 
тнк-вр
текст александр Трушин
>  Они все очень разные, эти 100 топ-
менеджеров, собравшиеся в Корпоратив-
ном центре. Разные даже по цвету кожи 
и разрезу глаз. По национальности и ве-
роисповеданию. Вот здесь совершенно 
очевидно стало, что ТНК-ВР — много-
национальная компания. И, конечно, 
у каждого свой характер и свой темпе-
рамент, свой производственный опыт, 
свои преставления о жизни, о справед-
ливости, о том, что можно и чего нельзя, 
о том, как надо работать и как должна 
развиваться Компания.
И вот они собрались в одном зале, 
все вместе. Наверное, даже если бы не 
было актуальных проблем, вынесенных 
в повестку дня апрельского Townhall, 
было бы полезно хотя бы вот так посмо-
треть в глаза друг другу, потому что все 
они вместе делают одно общее дело. Но 
повестка дня была, и состояла она фак-
тически из двух пунктов. Первый — под-
ведение итогов деятельности Компании 
Townhall — это собрание 
в 2011 году, второй — поиск ответов на 
людей, вместе делающих 
стратегические вызовы Компании. Од-
одно общее дело 
нако не надо думать, что в первой части 
 

говорили только об итогах, а во второй 
твоя 
№03 [123]  
Тnк-bp.ru
Компания
Апрель 2012





20
событие
2011 г. был самым 
только искали ответы. На самом деле 
обе темы переплетались, и докладчики 
удачным для 
в своих выступлениях постоянно их за-
трагивали.
компании. 
Но сначала была необычная всту-
пительная часть. Великолепный 
но одна из главных 
и блистательный ведущий Townhall, Ис-
полнительный вице-президент по газу 
и энергоснабжению Михаил Слободин 
проблем связана 
предложил каждому рассказать о своих 
достижениях. Участники передавали друг 
с охраной труда. 
другу микрофон и тропический фрукт 
помело. Фрукт был выбран не случай-
но, он символизировал выход Компании 
нам необходимо  
в прошлом году на мировую арену — во 
Вьетнам, Бразилию и Венесуэлу. А топ-
сосредоточить 
менеджеры, все как один, начали гово-
рить о детях и внуках. У одного внучка 
усилия на решении 
родилась, у другого сын университет 
окончил, у третьего ребенок первую зар-
плату получил… Герман Хан, Исполни-
этой проблемы
тельный директор ТНК-ВР, подвел итог: 
«Любовь к детям, семья — это то, что всех 
нас объединяет».
джонАтАн 
герМАн хАн 
Мьюир  
отметил, что 2011 г.  
отметил, что конкуренты 
был самым удачным  
и аналитики признали 
для компании 

лидерство Тнк-вр 
в российской рознице  ■
корпоративный журнал ТНК-BP
ТnК-BP.com





21
Герман Хан отметил, что 2011 г. был самым удачным для Компа-
неральный директор ЗАО «РНПК», рас-
нии. Тем не менее одна из главных проблем связана с охраной 
сказали об итогах пилотного проекта 
труда. Герман Хан призвал сосредоточить усилия на решении 
по этой теме. Общий вывод собрания 
этой проблемы. Другая проблема — взаимодействие с подряд-
был таков: проект успешный, его мож-
чиками. «Надо открыто, в глаза, без стеснения объяснять им 
но транслировать на другие подразде-
наши решения», — сказал Герман Хан.
ления Компании. Но необходимо понять 
Тема безопасного производства была затронута и в высту-
точки контроля выполнения принима-
плении Джереми Хака, Президента «ВР-Россия». Он рассказал 
емых решений и разработать систему 
о визите представителя ВР на объекты нашей Компании и пе-
рейтингования руководителей уровня 
редал его слова: «Я говорил с рабочими. Они прекрасно пони-
«ГД (-1)». По мнению Германа Хана, пе-
мают месседжи по правилам безопасности, которые идут из 
редача полномочий — это не вопрос до-
Москвы. Но начальники их боятся нарушить инструкции, даже 
верия или недоверия руководителям, а 
если они противоречат правилам безопасности».
способ снижения количества их нефунк-
Джонатан Мьюир, Главный финансовый директор, отметил, 
циональной работы. 
что статистика по HSE в 2011 г. все же лучше, чем в предыду-
Затем обсуждали проблему лидер-
щем. Он сказал, что и в финансовом отношении минувший год 
ства. Андрей Яновский, Вице-президент 
тоже был хорошим. EBITDA увеличилась на 14,6%. Банк Credit 
по работе с персоналом и организаци-
Swiss поставил нашу Компанию на верхнюю строчку своего рей-
онному развитию, рассказал о системе 
тинга для инвесторов среди российских компаний. Джонатан 
внутреннего обучения. Особое внима-
Мьюир также отметил, что конкуренты и аналитики впервые 
ние он уделил техническому обучению, 
признали «очень большое покрытие наших АЗС в регионах».
в которое включено три важнейших ком-
Следующая часть Townhall была посвящена проблеме де-
понента: собственно техническое об-
легирования полномочий. Мугаммир Галиуллин, генеральный 
учение, развитие талантов и развитие 
директор ОАО «Самотлорнефтегаз, и Анатолий Скоромец, ге-
лидерства. Развитие — это главный мо-
виктор 
АлексАндр 
вексельберг 
додс  
сообщил собравшимся, 
назвал развитие 
что очередной саммит 
инновационной культуры 
G8 пройдет в россии 
«стратегическим 
 

выбором» компании 
 

твоя 
№03 [123]  
Тnк-bp.ru
Компания
Апрель 2012
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   35


Похожие:

НОмера iconКомпьютерра Журнал "Компьютерра"
Поскольку как раз сегодня в полночь в России начали официально продавать айфоны, значительная доля номера как раз об этом. Во-первых,...
НОмера iconСодержание номера содержание номера
I. Общие положения
НОмера iconНомера
М а л ы й б и з н е с м о р д о в и и №1 1 ( 1 7 ) н о я б р ь 2 0 0 7
НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомера

Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница