НОмера




Скачать 389.7 Kb.
PDF просмотр
НазваниеНОмера
страница8/35
Дата конвертации07.09.2012
Размер389.7 Kb.
ТипДокументы
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   35

14
тема номера | образование
Должна быть у тренера природ-
ная склонность заниматься с мо-
лодежью?
>  Заниматься приходится не только 
с молодежью, но и со всеми, кто хочет 
обогатиться новыми знаниями. Мы обу-
статистика внутреннего обучения
чаем не только молодых, но и всех, кто в 
этом нуждается. Тренер должен обладать 
ПАрАМетр
2011 г.
2012 г. (план)
набором конкретных знаний, он должен 
иметь опыт практической работы в Ком-
проведено внутренних 
795
1172
пании, четко понимать бизнес-процессы. 
семинаров (шт.)
Когда мы говорим «человек из бизнеса», 
проведено семинаров 
6123
9032
это означает, он понимает задачи, стоя-
(ч).
 
щие перед бизнесом. Я думаю, это одна 
из главных характеристик.
обучено (чел.)
11 886 
14 064
Количество  
А мудрость нужна ему?
240
тем обучения
>  Мудрых людей немного. Мудрость 
Количество 
желательна. Как говорят, умный чело-
 273
296
внутренних тренеров
век знает, как выкрутиться из ситуации, 
мудрый — как в нее не попасть. 
Дополнительно 140 тренеров по HSE читают 20 тем.
Как будет дальше развиваться си-
дисциплины семинаров-тренингов
стема внутреннего обучения? 
>  Перспективы — глобальные. Каж-
1.  управление персоналом 
дый может быть внутренним тренером, 
2.  Маркетинг
потому что каждый может быть в чем-то 
3.  правовое обеспечение 
уникален или наиболее продвинут. Когда 
4.  Финансы и экономика
общий уровень профессионализма вы-
5.  от, пБ и ооС 
растет, останутся более частные вопро-
6.  Геология и геофизика
сы и будет более тонкое распределение 
7.  разработка пластов
между тренерами по их компетенциям. 
8.  Бурение
Я хочу, чтобы атмосфера к этому моменту 
9.  внутрискважинные работы. наземная инфраструктура
была хорошей, чтобы   все действитель-
10.  информационные технологии
но чувствовали   себя единой командой, 
11.  управление проектами
чувствовали   локоть товарища,   чтобы 
это было не на формальном уровне. Тогда 
дополнительно
вся наша организация будет еще сильнее. 
12.  Знание бизнеса
Мы идем к тому, чтобы стать луч-
13.  поддержка бизнеса 
шей компанией в отрасли? 
14.  лидерство и менеджмент
>  И не только в отрасли. Мы вышли 
15.  Метрология и автоматизация
на международный уровень и конкури-
16.  операционные стандарты офферных аЗК
руем с крупнейшими международными 
компаниями, у которых есть и бОльший 
опыт, и лучшие возможности.   Поэтому 
На 2014 г. в области управления персоналом 
наличие инструмента, который позво-
руководство Компании особенно выделило развитие 
ляет нам все время повышать уровень 
технического обучения в качестве одного из трех 
профессионализма внутри Компании, 
приоритетных направлений работы.
вполне можно воспринимать как наше 
дополнительное конкурентное преиму-
Задача: в первом полугодии разработать содержание 
щество. 
ТК°
курсов и во втором полугодии начать проводить обучение 
силами внутренних технических тренеров по каждой 
из четырех дисциплин:
1.  наземная инфраструктура добычи
2.  внутрискважинные работы
3.  разработка пластов
4.  Геология.
корпоративный журнал ТНК-BP
ТnК-BP.com


15
система подготовки
конференции внутренних тренеров
обучение внутренних тренеров
С момента старта внутреннего тренерства как 
внутренний тренер — эксперт в своей профессиональной 
элемента системы обучения и развития в Компании 
области. таких сотрудников руководство Компании 
было проведено три корпоративные конференции 
рассматривает как будущих лидеров. внутренний тренер 
внутренних тренеров.
должен быть не только экспертом, но и владеть навыками 
передачи своих знаний, разработки программ, анализа 
2009 г. «внедрение и раЗвитие системы внутреннего 
потребности в обучении. в 2012 г. 45 внутренних тренеров 
обучения и передачи Знаний»
по техническим дисциплинам Бн «разведка и добыча» 
уже прошли модуль обучения по формированию навыков 
теМы:
разработки внутреннего тренинга. 
  развитие системы внутреннего обучения: инициативы 
и проекты;
  тренерский калейдоскоп — мастерство преподавания 
мотивация внутренних тренеров
или расширение профессиональных горизонтов. 
Ежегодный конкурс на звание «лучший внутренний тренер 
2010 г. «раЗвитие сообщества внутренних тренеров-
Компании». Это звание присуждается за выдающиеся 
экспертов в компании»
результаты деятельности в области передачи знаний. 
теМы: 
в 2012 г. будут подведены итоги по четырем номинациям:
  от возможностей портала знаний к системе 
управления знаниями;
  лучший внутренний тренер Бн «разведка и добыча»;
  роль тренеров-экспертов в проекте внедрения 
  лучший внутренний тренер Бн «переработка 
ценностей Компании;
и торговля»;
  тренерский калейдоскоп — тренер как мастер 
  лучший внутренний тренер БФ «Финансы»;
по передаче знаний и умений.
  лучший внутренний тренер функциональных 
подразделений Компании»
 2011 г. «приоритеты внутреннего обучения в соответствии 
со стратегией раЗвития дисциплин и Задачами биЗнеса»

теМы: 
  лидеры дисциплин, внутренние тренеры, менеджеры 
по обучению — согласование ролей, взаимодействие 
в процессе внутреннего обучения.
  Шаги в   перспективу — как заработать схеме 
взаимодействия;.
  тренерский калейдоскоп — фасилитационные 
практики, Pin-Point — технология группового 
обсуждения.
2012 г. (план) «от объемов к качеству. фокус на потребности 
дисциплин во внутреннем обучении и роль лидеров 
дисциплин как ЗакаЗчиков»

теМы:
  Супервизия тренингов и тренеров со стороны 
лидеров дисциплин — гарантия качества и шаг 
к систематизации тренингов по дисциплине»; 
  интеграция персональных усилий внутренних 
тренеров и ресурсов дисциплины для развития 
оргпотенциала Компании»; 
  переход от внутреннего тренинга к дистанционному 
курсу и экспертной встречи с тренером»;
  тренерский калейдоскоп — фокус-группы как 
инструмент актуализации потребности в обучении».
твоя 
№03 [123]  
Тnк-bp.ru
Компания
Апрель 2012
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   35


Похожие:

НОмера iconКомпьютерра Журнал "Компьютерра"
Поскольку как раз сегодня в полночь в России начали официально продавать айфоны, значительная доля номера как раз об этом. Во-первых,...
НОмера iconСодержание номера содержание номера
I. Общие положения
НОмера iconНомера
М а л ы й б и з н е с м о р д о в и и №1 1 ( 1 7 ) н о я б р ь 2 0 0 7
НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомера

Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница