НОмера




Скачать 389.7 Kb.
PDF просмотр
НазваниеНОмера
страница9/35
Дата конвертации07.09.2012
Размер389.7 Kb.
ТипДокументы
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   35


16
тема номера | образование
обучаем 
и развиваемся
>   Система внутреннего обучения активно внедряется в ОАО 
«Самотлорнефтегаз» с 2009 г. По отзывам участников, внешние 
провайдеры порой не знают местной специфики. Именно по-
этому в «Самотлорнефтегазе» готовят тренеров из числа своих 
сотрудников, которые впоследствии обучают весь остальной 
персонал. 
Например, Дмитрий Максимов, технолог междисципли-
нарной группы ЦДНГ-5, ОАО «Самотлорнефтегаз», говорит: 
— Я — молодой специалист, работаю первый год после уни-
МАринА 
верситета на должности оператора по добыче нефти и газа. Был 
АлексАндровА 
на одном из тренингов в 2011 г. Мне очень понравился обуча-
директор департамента  
ющий курс, материал был доступный и интересный, изложен 
по работе с персоналом  
ОаО «Самотлорнефтегаз»
на высоком уровне. Он был тем интереснее, что наш тренер 
 

давно работает на Самотлоре, отлично знает специфику работ. 
В этом основное отличие внутреннего тренинга. Я неоднократ-
но проходил обучение у внешних провайдеров, случались та-
кие моменты, когда преподаватели «плавали» в практических 
вопросах, так как не совсем знакомы с нашей спецификой. 
В ОАО «Самотлорнефтегаз»  Материал, подготовленный внутренним провайдером, был 
полезен и применим с практической точки зрения, его не бу-
уже не первый год действует  дет лишним повторить недавно работающим инженерам, за-
кончившим вузы один-два года назад, для более углубленного 
система внутреннего  понимания работы скважинного оборудования, разработки 
пластов Самотлорского месторождения. 
обучения, ведь не секрет, 
что корпоративное обучение  Плюсы тАкого ПодходА
>   Плюсов как минимум три: 
становится особенно 


тренер досконально знает местную производственную 
специфику;
необходимым, когда 


он учит своих коллег тому, в чем сам отлично 
разбирается;
предприятие активно 


передаваемые знания и навыки тесно связаны 
с требованиями конкретного подразделения и рабочего 
развивается: внедряются 
места.
новые технологии и, как  Помимо этого программа внутреннего обучения способствует 
развитию не только участников тренинга, но и самих внутрен-
следствие, на производстве  них тренеров. Общество признает заслуги и высокий уровень 
квалификации сотрудника, предоставляя ему статус внутрен-
необходимы специалисты  него тренера. Наличие большого производственного опыта 
является не единственным условием участия в программе об-
самого высокого уровня.  учения в качестве внутреннего тренера. Основными условиями 
также являются желание делиться знаниями и опытом, умение 
четко выражать свои мысли, умение передавать свои знания 
окружающим, мотивация на обучение. Ответственное и в то 
корпоративный журнал ТНК-BP
ТnК-BP.com

17
выводы
>   Внутреннее, корпоративное, обучение за счет взаимо-
преимущества внутреннего обучения: 
действия сотрудников «Самотлорнефтегаза» дает следующие 
эффекты. Каждый сотрудник осознает опыт предприятия, его 


дополнительные возможности развития сотрудников,
конкурентные преимущества. Происходит смещение накоплен-


выявление и удержание наиболее перспективных 
ных знаний и умений с индивидуального уровня конкретного 
сотрудников,
сотрудника на групповой уровень всего коллектива. Это позво-


сохранение и передача знаний внутри компании,
ляет каждому сотруднику развивать и усиливать преимущества 


обучение в соответствии со стандартами и процедурами 
предприятия в своей ежедневной деятельности. 
компании,
В процессе корпоративного обучения есть возможность за-


дополнительная нематериальная мотивация тренеров,
планировать развитие компетенций сотрудников, дать им не-


повышение общественного статуса работника. 
обходимые знания и сформировать навыки поведения. Также 
в процессе внутреннего обучения за счет групповой синергии 
же время творческое отношение к обязанностям, желание и 
вырабатывается энергия для развития каждого сотрудника 
умение работать, внимание к своим коллегам и высокий про-
и предприятия в целом. Корпоративное обучение позволяет 
фессионализм — вот далеко не полный перечень качеств, ко-
сохранять и передавать стандарты управления, общения, исто-
торыми должен обладать внутренний тренер. 
рии и традиции. И еще одним эффектом внутреннего обучения 
Кроме того, перед тренером открываются перспективы ка-
является ускорение адаптации новых сотрудников. При этом 
рьерного роста. Внутренние тренеры — признанные лидеры, так 
система внутреннего обучения позволяет реально экономить 
как они уже сегодня демонстрируют потенциал к росту и про-
временные и финансовые ресурсы «Самотлорнефтегаза». ТК°
движению. Для поддержания интереса и желания сотрудников 
участвовать в программах внутреннего обучения и выражения 
благодарности лучшим разработана система нематериального 
и материального поощрения. Она отражена в процедуре вну-
треннего обучения ОАО «Самотлорнефтегаз» и в Положении 
о конкурсе на звание «Лучший внутренний тренер ОАО ”Са-
в 2011 г. дипломами и денежными премиями 
мотлорнефтегаз”». Премирование за проведенные тренинги 
в раЗмере 50 000 рублей были награждены 
победители конкурса в номинациях:

осуществляется каждое полугодие. Сумма премий зависит от 
количества часов обучения, количества обученных, актуаль-
ности и сложности материала, а также успешности тренинга. 
лучший внутренний тренер геологии 
Данная информация консолидируется из анкет обратной свя-
и раЗработки месторождений
зи участников тренинга. 


Сотниченко александр анатольевич, 
начальник отдела недропользования;


лопухов андрей николаевич, инженер цеха 
лучшие ПрАктики
по добыче нефти и газа № 5
>   В конце 2010 г. в обществе обсуждались вопросы теорети-
лучший внутренний тренер технологии 
ческой подготовки вновь принятых специалистов и сотрудни-
добычи нефти
ков с высшим образованием. Они работают на предприятии на 


яруллин руслан ринатович — начальник 
рабочих позициях и в перспективе будут переведены на долж-
отдела планирования геолого-технических 
ность ИТР. Главный инженер Сергей Дмитриевич Шевченко 
мероприятий
принял решение разработать и внедрить программу повыше-
лучший внутренний тренер поддержки 
ния квалификации специалистов рабочих профессий. В фев-
биЗнеса
рале 2011 г. проект был согласован и началось его внедрение.


бабина Юлия Павловна — начальник отдела 
Изначально программа состояла из пяти основных направ-
административной поддержки
лений: разработка месторождения, поддержание пластово-
лучший внутренний тренер финансов
го давления, скважинная добыча нефти и газа, исследование 


Щербина галина николаевна — начальник 
скважин, пластов, а также текущий и капитальный ремонты 
отдела планирования капитальных вложений 
скважин. Проще говоря, в ней отражены вопросы, относящи-
и капитального ремонта
еся непосредственно к Самотлорскому месторождению. Осо-
лучший внутренний тренер сервисов
бый акцент ставился на те пробелы в знаниях, которые имеются 


вагайцев Сергей николаевич — начальник 
у сотрудников по их личному мнению. Этот курс планируется 
отдела по управлению целостностью 
к реализации и в 2012 г., так как штат СНГ постоянно попол-
трубопроводов;
няется молодыми специалистами.


биктимиркин роман анатольевич — 
Стоит отметить, что в ОАО «Самотлорнефтегаз» помимо 
ведущий инженер отдела по управлению 
обучения внутренними тренерами действует и такая практи-
целостностью трубопроводов
ка: на внешнее обучение посылают одного-двух сотрудников, 
лучший внутренний тренер по от, тб и оос
которые по окончании курса проводят круглые столы, где от-


гамера анна александровна — ведущий 
читываются перед своими коллегами о полученном материале. 
инженер по охране труда  цеха подготовки 
Это помогает внедрению в компании лучших практик и знаний.
и перекачки нефти
твоя 
№03 [123]  
Тnк-bp.ru
Компания
Апрель 2012
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   35


Похожие:

НОмера iconКомпьютерра Журнал "Компьютерра"
Поскольку как раз сегодня в полночь в России начали официально продавать айфоны, значительная доля номера как раз об этом. Во-первых,...
НОмера iconСодержание номера содержание номера
I. Общие положения
НОмера iconНомера
М а л ы й б и з н е с м о р д о в и и №1 1 ( 1 7 ) н о я б р ь 2 0 0 7
НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомера

НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомеРа
Б е н н о с т и го р н о й а р Х и т е к т у р ы к у р о р т о в с о ч и
НОмера iconНомера

Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница