Экономика крыма




PDF просмотр
НазваниеЭкономика крыма
страница17/85
Дата конвертации13.10.2012
Размер1.24 Mb.
ТипДокументы
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   85

ТЕОРИЯ  И  ПРАКТИКА  ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ  
 
информационных  и  других  ресурсов,  без  которых  невозможно  обеспечивать  требуемый  уровень 
конкурентоспособности услуг и эффективности финансово-хозяйственной деятельности. 
Именно  комплексная  увязка  цели,  задач,  средств  достижения  цели  и  ресурсов  позволит  достичь 
запланированных  конечных  результатов.  Это  и  составляет  основу  системного  подхода  к  управлению 
конкурентоспособностью услуг. 
Литература 
1. Криворотов В.В. Методология формирования механизма управления конкурентоспособностью предприятия: 
монография. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2007. - 238 с. 
2. Головин, С.Ф. Факторы конкурентоспособности машин и услуг / С.Ф. Головин.– М.: Изд-во МАДИ(ГТУ), 
2002. – 23 с. 
 
 
 
УДК 658.3:174.4 
 
 
 
 
 
 
 
 
В.Д. Тарасюк інженер НДЧ 
ТНУ ім. В.І. Вернадського 
 
ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ЗМІСТУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ 
 
Постановка проблеми в загальному виглядіСучасні умови функціонування підприємств обумовлюють 
необхідність  вивчення  їх  організаційної  культури,  оскільки  існує  взаємозалежність  між  організаційною 
культурою і успіхом функціонування підприємства. Дослідження в області управління виробництвом показали, 
що  найбільш  процвітаючі  підприємства  характеризуються,  перш  за  все,  тим,  що  вони  направляють  свою 
діяльність  відповідно  до  деяких  основних  цінностей  і  переконань,  що  розділяються  працівниками  цих 
підприємств.  
Аналіз  останніх  досліджень  та  публікацій.  Теоретичні  аспекти  організаційної  культури,  проблеми  її 
формування та зміни розглянуті в працях зарубіжних і вітчизняних авторів. Наприклад, К. Камерон і Р. Куинн 
розглядають  організаційну  культуру  як  один  з  рівнів  світової  культури  людства  поряд  з  культурами  націй, 
религиями  й  ін. [1, с. 44-45]. Російський  дослідник  В.А.  Спивак,  пропонує  етапи  формування  й  розвитку 
організаційної культури, які містять у собі постановку проблем організаційної культури, їхнє рішення, аналіз, 
контроль за виконанням [2, с. 287]. Э. Шейн вважає, що вирішальну роль у формуванні організаційної культури 
грає засновник, засновник організації, тому що він не тільки має оригінальну ідею, але й власне бачення того, як 
вона повинна бути реалізована, відповідно до його власної культури й особистості. Висуваючи ідею, засновник 
залучає до її реалізації групу однодумців, що володіють схожими поглядами на ситуацію, мети, способи їхнього 
досягнення [3, с. 188]. 
Метою  даної  статті  є  систематизація  теоретичних  підходів  до  поняття  «організаційна  культура»,  її 
структури і елементів. 
Виклад  основного  матеріалу.  Не  можна  не  погодитися  з  відомим  радянським  виразом,  що  «кадри 
вирішують все». Давно не є таємницею, що висококваліфіковані людські ресурси є найбільш цінним ресурсом 
підприємства.  Проте,  створення  атмосфери  взаємної  відповідальності  найнятого  робітника  і  працедавця, 
прагнення всіх працівників підприємства зробити його успішнішим за рахунок підтримки ініціативи на різних 
рівнях  організації,  постійних  технічних  і  організаційних  нововведень,  відкритого  обговорення  проблем, 
створення атмосфери взаємної довіри і як наслідок здійснення ефективнішого управління підприємством, є не 
менш важливим. У зв'язку із цім стає актуальним питання про місце і роль організаційної культури в досягненні 
цілей організації, методах її формування, можливостях коректування і підтримки на оптимальному рівні. 
Досліджуючи авторські підходи визначення терміну «організаційна культура», виділено чотири підходи 
до його визначення: 
І. Визначення-характеристики діяльності організації і її членів: 
- методи виконання роботи і те, як поводяться з людьми в цій організації; 
- уявлення і підходи до постановки справи, форми відносин до досягнення результатів діяльності; 
- сукупність колективних базових правил, винайдених, відкритих або вироблених певною групою людей 
у  міру  того,  як  вона  вчилася  вирішувати  проблеми,  пов'язані  з  адаптацією  до  зовнішнього  середовища  і 
внутрішньою інтеграцією, і розроблених досить добре для того, щоб вважатися цінними; 
- положення, поняття і цінності, які створюють опору для дії. 
ІІ. Визначення, що містять перерахування елементів організаційної культури: 
- набір допущень, переконань, цінностей і норм, які розділяються всіма членами організації; 
-  спостережувані  регулярні  форми  поведінки,  норми  (відношення  співробітників  до  своєї  роботи), 
домінуючі  цінності,  філософія  (прийняті  в  організації  відносини  співробітників  між  собою,  відносини  до 
клієнтів), правила, організаційний клімат; 
- набір базових цінностей, переконань, негласних угод і норм, що розділяються всіма членами суспільства 
або організації; 
- цінності, знання, норми, символи; 
ІІІ. Визначення, що відображають характер дії елемента організаційної культури на підприємство: 
Экономика Крыма №29, 2009 год 
19
 
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   85


Похожие:

Экономика крыма icon1. Современная экономика экономика знаний. Понятие инновации Современная экономика экономика знаний. Конкурентные преимущества, даваемые
Цель курса заключается в формировании у слушателей знаний и навыков об основных
Экономика крыма iconПрограмма учебного курса "Экономика предприятия"
Экономика и управление на предприятии природопользования», 521618 и 511104 «Экономика природопользования»
Экономика крыма iconПрограмма производственной практики Направление подготовки 080100. 62 «Экономика»
Производственная практика имеет целью закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, приобретения...
Экономика крыма icon1 Экономика. Сущность понятия
Экономика и маркетинг : учебное пособие / М. Н. Кондратьева
Экономика крыма iconРабочая программа производственной практики направление подготовки 080100 Экономика Профиль подготовки «Экономика предпринимательства»
В соответствии с фгос впо по направлению подготовки «Экономика» практика является обязательным разделом основной образовательной...
Экономика крыма iconАннотации рабочих программ ооп подготовки бакалавра направления 080100. 62 «Экономика» по профилю «Мировая экономика»

Экономика крыма iconФормирование сбалансированных лизинговых отношений в организации машиностроения
Специальность 08. 00. 05. – Экономика и управление народным хозяйством экономика
Экономика крыма iconЭкономика предприятий туризма
Рекомендуется для студентов специальности 060817 «Экономика и управление туризмом и гостиничным хозяйством»
Экономика крыма iconБюллетень новых поступлений выпуск 1 Москва Центральная 2010 г
Экономика агропромышленного комплекса. Экономика сельского хозяйства
Экономика крыма iconБюллетень новых поступлений выпуск 8 Москва Центральная 2008 г
Экономика внутренней торговли. Экономика общественного питания
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница