Экономика крыма




PDF просмотр
НазваниеЭкономика крыма
страница18/85
Дата конвертации13.10.2012
Размер1.24 Mb.
ТипДокументы
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   85

ТЕОРИЯ  И  ПРАКТИКА  ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ  
 
- те, що цінно для організації, які стилі її лідерства, мова і символи, процедури і повсякденні норми, як 
визначається успіх. Все те, що визначає унікальність характеру організації; 
-  система  матеріальних  і  духовних  цінностей,  проявів,  що  властиві  даній  корпорації,  відображають  її 
індивідуальність; 
- набір цінностей організації, які допомагають її членам зрозуміти, для чого була заснована організація, як 
вона працює, і що для неї важливе; 
- усвідомлення працівниками себе і свого місця в організації; способи і мова спілкування в організації; 
зовнішній вигляд працівників, їх поведінка, вірування; організація живлення, навчання і розвитку; відношення 
до  часу;  характер  відносин  між  людьми  різного  рангу,  інтелекту,  досвіду  і  т.д.;  цінності  організації,  трудова 
етика і мотивація. 
IV. Визначення, що трактують організаційну культуру як цілісну категорію: 
- образ мислення і спосіб дії, які повинні бути засвоєні і хоч би частково прийняті новачками, щоб нові 
члени колективу стали «своїми»; 
- атмосфера або соціальний клімат в організації. 
Об'єднує  всі  авторські  думки  те,  що  принциповою  є  необхідність  сприйняття  організаційної  культури 
всіма  членами  підприємства.  Більшість  авторів  згадують  як  компонент  організаційної  культури  цінності 
організації.  Тому  можна  стверджувати,  що  цінності  є  центральною  складовою  організаційної  культури,  а  її 
невід'ємною складовою – персонал. Існуючі концепції організаційної культури умовно можна розділити на два 
підходи (рис. 1). 
 
 
КОНЦЕПЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ 
 
 
 
раціонально-прагматичний 
феноменологічний 
 
розглядає організаційну культуру як атрибут 
трактує організаційну культуру як суть організації, 
 
організації, передбачається можливість впливу на 
заперечує можливість цілеспрямованої прямої дії на 
 
її формування 
формування організаційної культури 
 
 
Рис. 1. Концепції організаційної культури (складено по [4]) 
 
Представники першого напряму (Шейн Е., Ансофф І., Пітерс Т.) розглядають організаційну культуру як 
одну  із  змінних,  яка  виступає  регулятором  поведінки  робітника  в  організації,  разом  з  іншими  (наприклад, 
такими  як  формальна  або  неформальна  структура,  організаційний  клімат,  технологія).  Формування культури 
зв'язується переважно з процесами, що відбуваються усередині організації, хоча останні можуть спричинятися і 
змінами стану зовнішнього середовища. Організаційна культура розглядається, по-перше, як чинник, який може 
бути використаний керівництвом для максимізації ефективності організації, зміцнення її цілісності, поліпшення 
механізмів  соціалізації  робочих,  підвищення  їх  продуктивності  і  мотивації;  по-друге,  формування  культури 
розглядається як підсумок внутрішніх процесів, що протікають в організації. 
Прихильники  другого  напряму  (Бергер  П.,  Петтігрю  А.,  Сильверман  Д.,  Роббінс  С.)  трактують 
організаційну культуру як суть організації, а не її атрибут. Вони  розглядають організаційну культуру як чинник, 
що  забезпечує  умову  узгодженого  сприйняття  реальності  і  узгодженої  групової  поведінки  людей.  Для  цього 
підходу характерний розгляд поведінкових актів як первинних по відношенню до їх осмислення. Інтерпретація 
останніх  і  є  одна  з  найважливіших  функцій  організаційної  культури.  Основний  висновок  феноменологічного 
підходу  полягає  в  тому,  що  його  послідовники  затверджують  можливість  зміни  організаційної  культури, 
причому  цей  процес  повинен  відбуватися  через  вплив  на  глибинні  цінності,  які  складають  підставу  самої 
культури. Різноманіття існуючих визначень організаційної культури частково пояснюється тим, що різні рівні її 
прояву найчастіше не виділяються.  
На рис. 2 представлена структура рівнів організаційної культури [3, с. 36]. 
 
 
Видимі організаційні структури, технології, мова, стиль 
 
АРТЕФАКТИ 
спілкування і одягу, міфи і історії, ритуали і церемонії, видима 
поведінка групи
 
 
 
 ПРОГОЛОШУВАНІ 
Цілі, стратегії їх досягнення, філософія і декларовані 
 
принципи роботи
 
ЦІННОСТІ
 
 
БАЗОВІ 
Підсвідомі, такі, що представляються чимось самоочевидним 
 
УЯВЛЕННЯ 
переконанням особливості сприйняття, думки і відчуття 
 
Рис. 2. Структура рівнів організаційної культури  
 
20
Экономика Крыма №29, 2009 год 
 
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   85


Похожие:

Экономика крыма icon1. Современная экономика экономика знаний. Понятие инновации Современная экономика экономика знаний. Конкурентные преимущества, даваемые
Цель курса заключается в формировании у слушателей знаний и навыков об основных
Экономика крыма iconПрограмма учебного курса "Экономика предприятия"
Экономика и управление на предприятии природопользования», 521618 и 511104 «Экономика природопользования»
Экономика крыма iconПрограмма производственной практики Направление подготовки 080100. 62 «Экономика»
Производственная практика имеет целью закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, приобретения...
Экономика крыма icon1 Экономика. Сущность понятия
Экономика и маркетинг : учебное пособие / М. Н. Кондратьева
Экономика крыма iconРабочая программа производственной практики направление подготовки 080100 Экономика Профиль подготовки «Экономика предпринимательства»
В соответствии с фгос впо по направлению подготовки «Экономика» практика является обязательным разделом основной образовательной...
Экономика крыма iconАннотации рабочих программ ооп подготовки бакалавра направления 080100. 62 «Экономика» по профилю «Мировая экономика»

Экономика крыма iconФормирование сбалансированных лизинговых отношений в организации машиностроения
Специальность 08. 00. 05. – Экономика и управление народным хозяйством экономика
Экономика крыма iconЭкономика предприятий туризма
Рекомендуется для студентов специальности 060817 «Экономика и управление туризмом и гостиничным хозяйством»
Экономика крыма iconБюллетень новых поступлений выпуск 1 Москва Центральная 2010 г
Экономика агропромышленного комплекса. Экономика сельского хозяйства
Экономика крыма iconБюллетень новых поступлений выпуск 8 Москва Центральная 2008 г
Экономика внутренней торговли. Экономика общественного питания
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница