Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное




PDF просмотр
НазваниеЛюди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное
страница5/141
Дата конвертации13.10.2012
Размер1.75 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   141


Вебинар
Вебинары
Центр «Специалист» вводит принципиально новый формат 
обучения — вебинары. Вашим коллегам необходимо в крат-
чайшие сроки овладеть актуальными знаниями и отработать 
навыки, которые позволят увеличить эффективность их про-
фессиональной деятельности? Вы желаете, чтобы они учились 
под руководством лучших преподавателей, корифеев инфор-
мационных технологий, но у Вас нет возможности отправить 
их в Москву? Хотите, чтобы Ваши коллеги занимались в офисе 
или в другом удобном для них месте? 
Наше решение специально для Вас! 
Мы представляем уникальную технологию обучения inClass ®. 
Эта технология позволяет Вам полноценно присутствовать на 
очном занятии московской группы. Технология запатентована 
и предоставляется только Центром «Специалист». Качество 
знаний Вам гарантировано в любом уголке страны! Вам не 
надо никуда ехать! Самый настоящий класс с преподавателем 
и слушателями «приезжает» в удобное для Вас место.
Теперь Вы сможете присутствовать на традиционных занятиях 
в «Специалисте», даже находясь за пределами наших уютных 
и комфортных аудиторий. Как это сделать? Очень просто! 
Вы регистрируетесь и в нужный день и час подключаетесь к 
Более 1500 человек, в том числе сотрудники крупных российских 
онлайн семинару через Интернет. Наравне со слушателями в 
и зарубежных компаний, уже прошли обучение в режиме вебинара. 
аудитории Вы получаете реальные знания, а не простую пре-
Присоединяйтесь!
зентацию курса. Экран компьютера преподавателя и его объ-
яснения транслируются прямо на Ваш компьютер, и Вы видите  контент курса, в который Вы всегда можете заглянуть, чтобы 
и слышите всю лекционную часть занятия. Но и это еще не все.  повторить пройденный материал. Вы также участвуете в об-
Вы получаете даже больше, чем те, кто присутствуют в классе 
суждении, задаете вопросы и получаете квалифицированные 
на обучении — в Вашем распоряжении остается электронный  ответы ведущих преподавателей Центра.
BauManTraining 2.0
Программный комплекс развития персонала, организа-
Перечень основных функций системы BaumanTraining 2.0
ции корпоративного обучения и повышения квалифика-
•  Формирование квалификационных требований 
ции от лидера рынка компьютерного обучения центра 
к должностной позиции
«Специалист»
•  Установление соответствия квалификационных 
требований, тестов и учебных материалов
Преимущества использования BaumanTraining 2.0
•  Контроль соответствия квалификационным требованиям
•  Увеличение эффективности работы по повышению 
•  Рекомендации по повышению квалификации
квалификации сотрудников за счет снижения времени на 
•  Подбор исполнителей по заданным требованиям
выявление потребности в обучении; обработки заявок на 
•  Подача заявок на обучение и их согласование
обучение; автоматизации формирования учебных планов 
•  Назначение и утверждение обучения сотрудников
и групп; ведения учета и отчетности;
•  Формирование планов обучения на основе заявок 
•  Снижение затрат на подготовку и ведение документации, в 
и наличия ресурсов преподавателей и классов
том числе отчетности по проведенному обучению, квали-
•  Формирование очных / дистанционных групп 
фикации сотрудников для структурных подразделений;
•  Контроль расписания по преподавателям и классам
•  Обеспечение наследования использования курсов и функ-
•  Формирование и редактирование электронных курсов:
циональных возможностей, реализованных в сторонних 
•  Использование курсов сторонних разработчиков, 
системах, поддерживающих международные стандарты 
поддерживающих признанные стандарты (IMS, SCORM)
IMS, SCORM;
•  Установление правил прохождения курсов и контрольных 
•  Оценка соответствия сотрудников квалификационным 
тестов
требованиям на основе их сопоставления с результатами 
•  Организация доступа обучаемых
тестирования;
•  Контроль прохождения курсов со стороны организатора 
•  Формирование потребности в обучении на основе резуль-
обучения, HR-службы
татов тестирования и выявленной разницы с квалифика-
•  Тесты для самоконтроля
ционными требова ниями;
•  Конференция для общения с преподавателем и другими 
•  Организация очного и дистанционного обучения;
обучающимися по курсу
•  Организация обучения в различных учебных центрах, 
•  Организация входного и выходного контроля знаний 
чьими услугами пользуется компания;
и навыков
•  Стандартизация и формализация процесса предоставле-
•  Контроль качества проведения обучения
ния курсов дистанционного обучения сотрудникам;
•  Снижение затрат на обслуживание и поддержание в акту-
На основе системы BaumanTraining реализован ряд про-
альном состоянии существующих курсов;
ектов внедрения у корпоративных и государственных 
•  Отсутствие дополнительных затрат на лицензирование 
заказчиков, создано более 60 специализированных курсов 
клиентского ПО
и проведено свыше 400000 человекокурсов обучения. 
6
Тел.: (495) 232 32 16
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   141


Похожие:

Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное icon1. Основные теоретические понятия и компоненты производительности труда 7
Производительность труда ха­рактеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности...
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconПрограмма курса разработана в соответствии с рекомендациями компании esri и ООО дата+. В ходе курсов слушатели получат первоначальные навыки работы с геоинформационными системами Arcgis
Опережающее обучение предусматривает профессиональную подготовку и переподготовку высвобождающихся на предприятиях работников, получение...
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconБизнес план производства. Резюме проекта
Отсутствие расходов на обучение персонала и отсутствие издержек на период освоения и привыкания персонала к новой программе или пакету...
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconС уважением, глава муниципального образования
Главную ценность района составляют люди – грамотные и трудо способные. В силу своих
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconАнкета общая информация о Компании
Штатная численность персонала Компании (с учетом филиалов/представительств) чел
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconМотивация потребностей
Студент должен знать: основные теории мотивации и условия выбора эффективных систем вознаграждения, обеспечивающих рост производительности...
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconРоберт Т. Киосаки и Шарон Л. Лечтер
Ценность 3: Ценность доступа в бизнес в сектора без высокой стоимости построения и
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconПрактикум экономиста Анализ производительности труда 62 затраты Вопросы и отВЕты 69 и. Д. толкун На Ваши вопросы отвечают: Амортизацию можно не начислять!

Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconOK. V залы
Целью издания является обеспечение теоретической и прак­ тической подготовки студентов в усвоении основ организации фи­ нансов корпораций,...
Люди главная ценность любой компании. Обучение персонала является важ- нейшим инструментом увеличения производительности труда. Корпоративное iconРоберт Т. Киосаки и Шарон Л. Лечтер Школа бизнеса
Ценность 2: Ценность изменения секторов вместо изменения рабочих мест
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница