Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации»




НазваниеУчебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации»
страница1/7
Дата конвертации16.10.2012
Размер0.85 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6   7


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ



Кафедра антикризисного и стратегического менеджмента


Одобрено
учебно-методическим советом
факультета управления



ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ


Учебно-методический комплекс


Для специальностей:

080507 – Менеджмент организации

080505 – Управление персоналом


Москва 2008


Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С.В. РОГОЖИН


Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине «Теория организации» по специальностям: 080507 «Менеджмент организации», 080505 «Управление персоналом».

Дисциплина входит в цикл общепрофессиональных дисциплин и является обязательной для изучения.


© Российский государственный торгово-экономический университет, 2008


С О Д Е Р Ж А Н И Е


1. Цель, задачи и предмет дисциплины...............................................................................4

2. Требования к уровню освоения дисциплины..................................................................5

3. Объем дисциплины............................................................................................................7

3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы.............................................................7

3.2. Распределение часов по темам и видам работы........................................................9

4. Содержание курса............................................................................................................11

5. Темы и содержание практических занятий...................................................................17

6. Задания для самостоятельной работы студентов..........................................................25

6.1. Задания для самостоятельной подготовки...............................................................25

6.2. Вопросы для самоконтроля.......................................................................................26

6.3. Контрольные тесты к курсу «Теория организации»...............................................30

7. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению............37

7.1. Общие положения......................................................................................................37

7.2. Темы контрольных работ и выбор варианта............................................................41

7.3. Примерное содержание контрольных работ............................................................42

8. Вопросы для подготовки к экзамену..............................................................................49

9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины.........................................................51

9.1. Литература..................................................................................................................51

9.2. Методическое обеспечение дисциплины.................................................................52

9.3. Материально-техническое
и информационное обеспечение дисциплины.........................................................53

9.4. Инновационные технологии,
используемые в преподавании курса «Теория организации»................................53

10. Глоссарий........................................................................................................................54

11. Приложение....................................................................................................................61


1. Цель, задачи и предмет дисциплины


Дисциплина «Теория организации» входит в учебный план специальностей «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» как специальная дисциплина, соответствующая требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по указанным специальностям. Цель, задачи и предмет дисциплины «Теория организации» определены в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования 2-го поколения.

Необходимость изучения теории организации при профессиональной подготовке менеджеров различных уровней связана с тем, что достижение конкретных результатов управленческой деятельности невозможно без создания тщательно продуманной системы управления, основанной на использовании законов развития социально-экономических систем и обеспечивающей эффективное целенаправленное поведение всех членов организации.

Цель курса «Теория организации» заключаются в том, чтобы сформировать у студентов системный подход и концептуальное представление о проектировании и функционировании организаций в современных условиях.

Предметом дисциплины являются проблемы, связанные с изучением закономерностей функционирования организаций, представляющих собой объединения отдельных людей и групп, осуществляющих совместную деятельность. При этом закономерности развития организационных систем рассматривается как главный механизм, обеспечивающий повышение эффективности функционирования системы управления организацией в условиях рыночных отношений и жесткой конкуренции.

Задачи курса:

  • определение места теории организации в системе научных знаний;

  • выявление особенностей современных социальных организаций как открытых управляемых динамических систем с целенаправленным действием;

  • изучение закономерностей развития организационных систем;

  • овладение теоретическими знаниями и практическими навыками управления организациями;

  • исследование статики и динамики организационных систем;

  • изучение принципов рационализации, основанных на использовании новых рыночных технологий;

  • изучение базовых концепций всеобщего управления качеством (TQM);

  • усвоение основ проектирования и корректировки организационных систем;

  • рассмотрение основ организационной культуры;

  • обоснование исторических предпосылок организационной науки с учетом развития организационно-управленческой мысли.

Структура курса позволяет всесторонне охарактеризовать деятельность современной организации. Она включает в себя следующие основные разделы: место теории организации в системе научных знаний; социальная организация; организация и управление; законы, регламентирующие функционирование социальных организаций; принципы действия статических и динамических организаций; принципы рационализации; проектирование организационных систем; субъекты и объекты организационной деятельности; организационная культура; развитие организационно-управленческой мысли.

Данный курс является инструментом формирования у студентов системы знаний в области управления организацией, которая сложна и многообразна как в личном, так и в общественном плане. Эти знания необходимы менеджерам различных уровней эффективного управления организацией в современных условиях.


2. Требования к уровню освоения дисциплины


В результате изучения дисциплины специалист должен:

иметь представление:

  • о месте теории организации в экономической науке;

  • о социально-экономических и организационных проблемах общества;

  • об особенностях работы организаций в современных условиях России;

  • о проблемах мотивации при создании организаций;

  • о структурировании управления организационными системами;

  • об этапах развитии организационно-управленческой мысли;

  • о методах оптимизации деятельности организационных систем;

знать:

  • основы законодательного и нормативного регулирования предпринимательских отношений;

  • виды и типы хозяйственных организаций;

  • задачи управления современной организацией;

  • специфику организации как социальной системы управления;

  • социальные законы, регламентирующие функционирование организаций;

  • принципы рационализации;

  • особенности статических и динамических организационных систем;

уметь:

  • классифицировать организации по функциональному и целевому назначению;

  • рассматривать организацию как открытую, управляемую, динамическую систему с целенаправленным действием;

  • исследовать и оценивать адаптационные возможности организации;

  • осуществлять анализ статических и динамических особенностей системы управления организацией;

  • применять на практике методы повышения устойчивости организационной системы;

  • выявлять закономерности развития организации в современных условиях;

  • использовать новые информационные технологии в системе управления организацией;

иметь опыт:

- формирования организационных структур;

- проектирования и корректировки организационной системы;

- использования новых рыночных технологий в решении задач управления;

- оценки экономической и социальной эффективности системы управления организацией.

Дисциплина «Теория организации» основана на современном материале, отражающем эмпирический и теоретический подходы к организационной деятельности. В теории организации широко используются методы, подходы и достижения многих классических научных дисциплин, таких как математика, теория вероятностей, логика, теория игр, теория графов, теория матриц.

Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения таких дисциплин, как: «Философия», «Социология», «Статистика», «Экономическая теория», «Основы менеджмента», «Управление персоналом», «Организационное поведение» и др.


3. Объем дисциплины

3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы


При изучении дисциплины «Теория организации» занятия проводятся в форме лекций, семинаров, опросов, практических занятий, деловых компьютерных игр. Для промежуточной проверки усвоения учебного материала и оценки уровня знаний студентов проводятся контрольные работы и тестирование.

Значительное место в овладении данным курсом отводится самостоятельной работе студентов, которая предусматривает углубленную проработку актуальных вопросов, включенных в учебный план по дисциплине «Теория организации». Самостоятельная подготовка осуществляется в процессе выполнения домашних заданий и отдельных заданий в аудитории при участии преподавателя, путем индивидуальной исследовательской работы по проектированию, структуризации и презентации организаций.

Изучение курса «Теория организации», с учетом общих целей ГОС ВПО по специальности/направлению подготовки и в соответствии с утвержденными базовыми планами по специальностям и формам обучения, предусмотрено в объеме 160 часов для специальности 080507 «Менеджмент организации» и 140 часов для специальности 080505 «Управление персоналом». Занятия проводятся с учетом специфики образовательной концепции РГТЭУ в течение третьего семестра (заочная ускоренная форма обучения), четвертого семестра (очная форма обучения), пятого семестра (очно-заочная форма обучения) и седьмого семестра (заочная форма обучения). Изучение курса завершается экзаменом.


Для специальности 080507 «Менеджмент организации»
с учетом разных форм обучения

Вид учебной работы


Количество часов по формам обучения

Очная

Очно-

заочная

Заочная

Заочная сокращ.

Очная сокращ.

1


2

3

4

5

6

№№ семестров


4

5

5

3

2

Аудиторные занятия:


72

34

14

14

68

лекции

36

18

4

6

46

практические и
семинарские занятия

32

16

10

8

22

тематические дискуссии и деловые игры

4













Продолжение табл.

1


2

3

4

5

6

Самостоятельная работа


88

126

146

146

92

Всего часов
на дисциплину


160

160

160

160

160

Текущий контроль

(количество,
№№ семестров)

Аудиторная контр. раб.
№№ 1, 2 –

4 сем.













Контрольные работы

(количество, №№
семестров)







Контр. раб.
№1–
5 сем.

Контр.

раб.

3 сем.




Виды итогового контроля

- №№ семестров

Экзамен

4 сем.

Экзамен
5 сем.

Экзамен
5 сем.

Экзамен
3 сем.

Экзамен
2 сем.



Для специальности 080505 «Управление персоналом»
с учетом разных форм обучения

Вид учебной работы


Количество часов по формам обучения

Очная

Очно-

заочная

Заочная

№№ семестров


4

5

5

Аудиторные занятия:


72

34

14

лекции

36

18

4

практические и
семинарские занятия

32

16

10

тематические дискуссии и деловые игры

4






лабораторные работы
(лабораторный практикум)










Самостоятельная работа


68

106

126

Всего часов
на дисциплину


140

140

140

Текущий контроль

(количество, №№ семестров)

Аудиторная контр. раб.
№№ 1, 2–

4 сем.







Контрольные работы

(количество, №№ семестров)







Контр. раб.
№1–

5 сем

Виды итогового контроля

- №№ семестров

Экзамен
4 сем.

Экзамен

5 сем.

Экзамен

5 сем.



3.2. Распределение часов по темам и видам работы


Форма обучения очная

для специальности 080507 «Менеджмент организации»




п/п


Названия разделов и тем


Всего часов

Ауд. занятия


Самост. работа

Лекц.

Практ. занятия

1.


2.

3.

4.


5.


6.

7.

8.


9.

10.


Теория организации и ее место в системе научных знаний

Социальная организация

Организация и управление

Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

Принципы действия статических и динамических организаций

Принципы рационализации

Проектирование организационных систем.

Субъекты и объекты организационной деятельности

Организационная культура

Развитие организационно-управленческой мысли

8


22

28

42


8


8

10

8


10

16


2


6

6

8


2


2

2

2


2

4


2


6

6

8


2


2

4

2


2

2


4


10

16

26


4


4

4

4


6

10





Всего на теоретическое обучение


160



36


36


88


Форма обучения очная

для специальности 080505 «Управление персоналом»



п/п


Названия разделов и тем


Всего

часов

Ауд. занятия


Самост. работа

Лекц.

Практ. занятия

1.


2.

3.

4.


5.


6.

7.

8.


9.

10.


Теория организации, ее место в системе научных знаний

Социальная организация

Организация и управление

Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

Принципы действия статических и динамических организаций

Принципы рационализации

Проектирование организационных систем

Субъекты и объекты организационной деятельности

Организационная культура

Развитие организационно-управленческой мысли

8


22

22

32


8


8

10

8


6

16

2


6

6

8


2


2

2

2


2

4

2


6

6

8


2


2

4

2


2

2

4


10

10

16


4


4

4

4


2

10





Всего на теоретическое обучение


140



36


36


68


Форма обучения очно-заочная

для специальности 080507 «Менеджмент организации»



п/п


Названия разделов и тем


Всего

часов

Ауд. занятия


Самост. работа




Лекц.

Практ. занятия




1.


2.

3.

4.


5.


6.

7.

8.


9.

10.


Теория организации, ее место в системе научных знаний

Социальная организация

Организация и управление

Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

Принципы действия статических и динамических организаций

Принципы рационализации

Проектирование организационных систем.

Субъекты и объекты организационной деятельности

Организационная культура

Развитие организационно-управленческой мысли

8


22

28

42


8


8

10

8


10

16

1


2

2

2


2


2

2

2


1

2



2

2

2


2


2

2

2


2

7


18

24

38


4


4

6

4


7

14







4


10

16

26


4


4


4

4


6

10





Всего на теоретическое обучение


160



18


16


126





Форма обучения заочная

для специальности 080507 «Менеджмент организации»



п/п


Названия разделов и тем


Всего часов

Ауд. занятия


Самост. работа




Лекц.

Практ. занятия




1.


2.

3.

4.


5.


6.

7.

8.


9.

10.


Теория организации, и ее место в системе научных знаний

Социальная организация

Организация и управление

Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

Принципы действия статических и динамических организаций

Принципы рационализации

Проектирование организационных систем

Субъекты и объекты организационной деятельности

Организационная культура

Развитие организационно-управленческой мысли

8


22

28

42


8


8

10

8


10

16



1


1


1


1





1

1

3


1


1

1

1


1

8


20

26

40


6


6

8

7


9

16




4


10

16

26


4


4


4

4


6

10





Всего на теоретическое обучение


160



4


10


146






4. Содержание курса

  1   2   3   4   5   6   7


Похожие:

Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс по специальностям 080507 «Менеджмент организации», 080505 «Управление персоналом», 080601 «Статистика», 080111 «Маркетинг», 080104 «Экономика труда»
Данный учебно-методический комплекс содержит рабочую программу по курсу «Бухгалтерский учет»
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс Специальность: 080301 Коммерция (торговое дело) Москва 2008 Автор-составитель: Кузьмина Евгения Евгеньевна, Доктор экономических наук, профессор Учебно-методический комплекс «Организация предпринимательства в сфере коммерции»
Учебно-методический комплекс «Организация предпринимательства в сфере коммерции» составлен в соответствии с требованиями Государственного...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconОдобрено учебно-методическим советом факультета управления менеджмент торговой организации учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации Москва 2008
Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой  по дисциплине по специальности...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс Специальность 080102 Мировая экономика Москва 2008 Автор-составитель: Д. э н.,профессор Родыгина Н. Ю учебно-методический комплекс «Финансовый лизинг»
Учебно-методический комплекс «Финансовый лизинг» составлен в соответствии с основной образовательной программой по специальности...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс Для специальности 080102 Мировая экономика Москва 2008 Автор-составитель: Д. э н., профессор Родыгина Н. Ю. Учебно-методический комплекс «Международные лизинговые операции»
Учебно-методический комплекс «Международные лизинговые операции» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconИсследование систем управления учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 «Менеджмент организации»
Учебно-методический комплекс исследование систем управления составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс Специальность: 080102 Мировая экономика Москва 2009 Автор-составитель: Геращенко Г. П., к э. н, доцент, профессор кафедры Международная торговля Учебно-методический комплекс «Консалтинговые услуги»
Учебно-методический комплекс «Консалтинговые услуги» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс Специальность: 080301 Коммерция (торговое дело) Москва 2006 Автор-составитель: Половцева Ф. П., кандидат технических наук, доцент, профессор Учебно-методический комплекс «Стратегическое планирование коммерческой деятельности»
Учебно-методический комплекс «Стратегическое планирование коммерческой деятельности» составлен в соответствии с требованиями Государственного...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организаций»
Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Внутрифирменное планирование» составлен в соответствии с требованиями к уровню подготовки...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление персоналом Москва 2008 Автор-составитель: доктор экономических наук, профессор С. В. Рогожин учебно-методический комплекс «Теория организации» iconУчебно-методический комплекс Специальность: 080502 Экономика и управление на предприятии (культуры и искусства) Москва 2009 Автор-составитель: Урумова Ф. М., д э. н., профессор Учебно-методический комплекс «Экономика предприятия (Культура и искусство)»
Етодический комплекс «Экономика предприятия (Культура и искусство)» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница