Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей




НазваниеПредмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей
страница6/8
Дата конвертации16.10.2012
Размер1.21 Mb.
ТипИсследование
1   2   3   4   5   6   7   8
Глава 12

ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Определение заработной платы. Заработная плата и производительность. Заработная плата на конкретных рынках труда. Модель монопсонии. Рынок труда и профсоюзы. Модель двойной власти. Дифференциация ставок заработной платы. Теория человеческого капитала


Определение заработной платы

Заработная плата — это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы.

Внешне заработная плата выглядит как цена, выплачиваемая за использование труда. «Труд» в широком смысле — это труд: 1) рабочих самых разных профессий, 2) специалистов — юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д., 3) владельцев мелких предприятий — парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных торговцев. Все они получают заработную плату за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Термин «заработная плата» экономистами Запада используется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени: за час, день и т.д. Таким образом, ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки», последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда.

Необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем «в кассе». Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной, плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%., Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.

Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. Наш анализ будет основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.


Заработная плата и производительность

Спрос на труд или на любой другой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. Производительность труда зависит от таких факторов, как качество труда, уровень технического и технологического прогресса, объем применяемого основного капитала, качество и размер природных ресурсов, а также от системы управления экономикой, социального и политического климата, стимулирующего производство и производительность, и размеров внутреннего рынка, обеспечивающего фирме возможность реализации продукции массового производства. По существу, все вышеупомянутые факторы — это фундаментальные факторы экономического роста.

Обратим внимание на относительно тесную взаимозависимость в долговременном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Таким образом, реальный доход и фактический объем производства — это два способа видения производства, и неудивительно, что реальный доход на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.


Заработная плата на конкретных рынках труда

Из анализа спроса и предложения вытекает, что даже при высоком спросе на труд рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровня заработной платы. Но в результате роста производительности труда сохраняется тенденция к длительному или долговременному росту ставок заработной платы. Теперь возникает вопрос: как определяется ставка заработной платы на конкретных рынках труда? Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс RС) будут постоянны и равны цене ресурса — ставке заработной платы. В этом случае ставка заработной платы предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении. Итак, на чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы.


Модель монопсонии

Монопсония (монополия одного покупателя) — это когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать) рабочих.

Характерные черты монопсонии:

1. Основная часть всех рабочих занята каким-то конкретным видом труда.

2. Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы находится в прямой зависимости количества нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда.

Например, экономика некоторых мелких городов зависит почти полностью от одной крупной фирмы, например золотодобывающей, угольной, железнодорожной и т.д. Иначе говоря, добывающее предприятие может оказаться основным источником занятости в отдаленном населенном пункте. Нередко текстильное производство, целлюлозно-бумажная фабрика, какое-то перерабатывающее предприятие в промышленности или сельскохозяйственном поясе обеспечивает большую долю занятости в соответствующей местности.

В других случаях может превалировать олигопсонияэто когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.

Доследование олигопсонии явно наводит на мысль о том, что существует ярко выраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, как некий монопсонист. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда.

Предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего — предельные издержки на ресурс (труд), т.е. МRС, будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (МRС) с предельным продуктом (МRР). Здесь действует правило: при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше, чем их предельный продукт в денежном выражении. Те так же, как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, и монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, т.е. установить ставки заработной платы ниже конкурентной.

Монопсонические рынки труда не характерны для развитых стран. Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства Кроме того, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.


Рынок труда и профсоюзы

Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а) увеличения производственного спроса на труд; б) ограничения предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов; в) непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов.


Рис. 12.1. Замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм


Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости минимума заработной платы как механизма по предотвращению бедности. С одной стороны минимум заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых рабочих, с другой — он приводит и к повышению доходов тех, кто продолжает работать (см. рис. 12.1).

Рабочие, объединенные в профсоюзы, могут получать заработную плату в среднем на 10-15% выше по сравнению с не членами профсоюзов.


Модель двойной власти

Двусторонняя монополия — это объединения монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. С одной стороны, профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. С другой стороны, он противостоит монопсоническому нанимателю труда (или совокупности олигопсонических нанимателей труда), который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Является ли это особым случаем? Нет. В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, «большой труд» — один крупный производственный профсоюз — ведет переговоры с «большим бизнесом» — несколькими крупными промышленными корпорациями. В условиях двусторонней монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия только на одной стороне рынка.

Дифференциация ставок заработной платы

Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. Если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики вопроса: почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

Если 1) все рабочие однородны, 2) все работы одинаково привлекательны для рабочих и 3) рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. Такое утверждение вовсе не является оригинальным. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно. на практике различаются ставки заработной платы:

1. Рабочие неоднородны. Они различаются по способностям, а также по уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы.

2. Виды работ различаются степенью привлекательности, денежные аспекты различных работ неодинаковы.

3. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.

Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием: а) неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные различия работ; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.


Теория человеческого капитала

В соответствии с теорией человеческого капитала неконкурирующие группы — а следовательно, дифференциация заработной платы — существуют в большей степени из-за различных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий питал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов:

1) расходы на образование; образование формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и более производительной;

2) расходы на здравоохранение; профилактика заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий — все это удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда рабочих;

3) расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, составляют наименее очевидную форму инвестиций в человеческий капитал. Как и образование, географическая миграция рабочих влечет за собой издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем от повышения рыночной стоимости их трудовых услуг. Иначе говоря, нанимаемые рабочие воплощают в себе будущий поток трудовых услуг.

Согласно теории человеческого капитала производительность труда и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг (заработная плата) определяются в значительной степени тем, сколько отдельный человек или его семья и наниматель считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест.

Может показаться странным или даже бессмысленным проведение такого же анализа инвестиций в рабочих, как и анализ решения о покупке станка. Но фактически оба решения очень схожи.

Экономическую отдачу от инвестиций в образование в колледже можно поэтому рассматривать как дополнительный доход в течение жизни, который будет получать выпускник колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.


1   2   3   4   5   6   7   8


Похожие:

Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей icon1. Предмет и метод экономической теории
«Законы Ману» (IV-III вв до н э.), «Артхашастра» (II в. До н э.), вавилонские «Законы царя Хаммурапи» (XVIII до н э.), древнекитайская...
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей icon1. Предмет и метод макроэкономики
Составитель: старший преподаватель кафедры экономической теории и национальной экономики Паутова Н. Г
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей iconЛекция 1 Предмет и метод экономической теории
Центральные проблемы хозяйственной деятельности и способы их разрешения в разных экономических системах (самостоятельно)
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей iconПрограмма вступительного экзамена по направлению «экономика»
Экономические науки. Общая и частные экономические науки. Предмет и функции экономической теории. Разделы экономической теории. Экономические...
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей icon2. Метод экономической теории Тема Основные закономерности экономической организации общества
Рубрики каталога соответствуют разделам и темам “Программы курса экономической теории” для факультета мэо (280 часов). Кроме того,...
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей icon2. Метод экономической теории Тема Основные закономерности экономической организации общества
Рубрики каталога соответствуют разделам и темам “Программы курса экономической теории” для факультета мэо (280 часов). Кроме того,...
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей iconСтандарт среднего (полного) общего образования
Предмет и метод экономической науки. Свободные и экономи- ческие блага. Альтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей....
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей iconСтандарт среднего (полного) общего образования
Предмет и метод экономической науки. Свободные и экономи- ческие блага. Альтернативная стоимость. Кривая производственных 149 возможностей....
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей iconЛекция 1 Сущность и содержание теории управления
Для реализации цели необходимо выявить предмет и методы изучения дисциплины, цель и функции теории управления, как науки
Предмет и метод экономической теории Предмет экономической теории это исследование отношений между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг в результате эффективного использования редких ресурсов для удовлетворения безграничных потребностей iconБанковское право в России (вопросы теории и практики)
Ii. Банковское право как отрасль российского права. Предмет и метод правового регулирования
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница