Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе»




PDF просмотр
НазваниеСборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе»
страница1/624
Дата конвертации16.10.2012
Размер9.52 Mb.
ТипСборник статей
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   624

 
Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования 
«ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
СБОРНИК СТАТЕЙ 
 
  
Третьей Международной  
ежегодной научно-практической  
конференции преподавателей 
«Актуальные проблемы экономики и 
управления в современном обществе» 
 
 
 
 
 
 
 
ПЕРМЬ 2009 
 

ББК 94.3 + 65 
        С 23 
 
 
 
Печатается по решению Ученого совета АНО ВПО «ПИЭФ» 
протокол № 09 от 21.12.2009 
 
 
 
Третья Международная ежегодная научно-практическая конференция преподавателей 
«Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе»
: материалы 
научно-практической конференции. 28–29 октября 2009 г. / Под ред. Е.В. Ожгибесовой – 
Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2009.   662 с. 
  
ISBN 978-5-904417-05-5 
 
В настоящем сборнике представлено более 250 научно-исследовательских статей преподава-
телей АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», других вузов Перми, России, 
Белоруссии,  Монголии,  Польши,  Республики  Казахстан,  Республики  Молдова,  Республики 
Узбекистан ,Украины. Статьи посвящены актуальным проблемам современного менеджмен-
та,  особенностям  функционирования  современной  финансовой  и  кредитной  системы,  про-
блемам реформирования налогового учѐта,актуальным проблемам современного общества в 
сфере  экономики,  образования,  науки,  культуры  и  юриспруденции.  Важнейшими  задачами 
конференции, ставшей уже традиционной, и настоящего издания являются обмен новейшей 
информацией,  обсуждение  проблемных  вопросов  в  рамках  представленной  тематики,  рас-
ширение научных представлений в связи с заявленной проблематикой. 
 
 
Статьи публикуются в авторской редакции. 
 
 
 
Оргкомитет конференции: 
 
Ожгибесова Е.В. 
Звягина О.В. 
Пономарева С.В. 
Алферова Т.В. 
Малкова Е.В. 
Вьюгова Е.Л. 
Мхитарян Л.Ю. 
Морозова С.Л. 
ББК 94.3 + 65 
        С 23 
 
 
 

ISBN 978-5-904417-05-5        
© Коллектив авторов, 2009 
 
© АНО ВПО «Пермский институт 
 
экономики и финансов, 2009 
 
 

 

Секция 1 
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА 
 
PhD Jerzy Paszkowski 
Высшая Шлола Финансов и Управления в Белостоке/WSFiZ 
Изменения в системах мотивации на предприятиях в Польше 
Независимо от стадии экономического цикла предприятия, функционирующие в современном мире и Польше, во мно-
гом  ограничены  в  своей  деятельности.  Ограничения  эти  можно  разделить  на  две  группы:  внутренние  и  внешние.  Среди 
внешних ограничений доминируют легальные, финансовые, экологические и иногда политические. Из-за понятных причин 
управляющие предприятий не имеют прямого влияния (особенно в короткие сроки), хоть и должны принимать их во вни-
мание в своей деятельности. Потому что они формируют, так называемые, начальные условия  функционирования учреж-
дений, независимо от своего качества, изменчивости или ряда различных, иногда очень существенных последствий. Однако 
эти ограничения не будут предметом рассуждений в данном реферате. Мы сконцентрируемся на внутренних ограничениях. 
Под внутренними ограничениями подразумеваются такие ограничения и обусловленности, которые являются результатом 
принятых,  а  иногда  навязанных  методов  управления.  Часть  этих  ограничений  является  результатом  также  предыдущих 
практики, опыта, ситуаций на рынке труда.  Здесь следует подчеркнуть, что существует значимое различие между разными 
юридическими формами собственности, величиной и степенью свободы управленческих кадров в принятии решений. По-
следнее часто включает  в себя предыдущие элементы и является решающим фактором. Во многих случаях степень само-
стоятельности  управляющего  персонала  невелика.  Часто  это  является  следствием  формы  собственности  предприятия,  а 
также   наставлений и решений владельцев организации. Касается это в  основном расходов, а именно трудовых издержек, 
связанных с системой мотивации. Таки образом, в  результате можно говорить не о предпринимательском управленческом 
персонале, а скорее о персонале, выполняющим административные функции1.  
Вне зависимости от возможности принятия решений и влияния на формирование развития обе группы руководителей 
вынуждены  действовать  по  отношению  ко  всем  типам  ресурсов  организации.  Существенное  значения  имеют  действия, 
предпринятые по отношению к персоналу предприятия. Слаженные и систематические действия, нацелены на достижение 
целей фирмы, дающие возможность удовлетворить потребности всего персонала, называются процессом управления кадра-
ми.  Ключевыми этапами систематического процесса  управления персоналом являются:  кадровое планирование, формиро-
вание  структуры  занятности,  систем  образования  и  повышения  квалификаций  сотрудников,  мотивирование  и  контроль,  а 
также оценка эффективности работников.  
Следует заметить, что встречается много других классификаций этапов процесса управления персоналом2. Заслуживает 
внимания то, что с точки зрения возможности действия по отношению к персоналу и решения конкретных проблем связан-
ных с управление и руководством людьми, наиболее практичным являются аналитические классификации (расширенные), в 
которых можно отличить более 20 этапов процесса управления персоналом или кадрами. 
1. 
анализ трудовых издержек, 
2. 
персональное планирование, 
3. 
набор кандидатов, 
4. 
селекция и подбор персонала, 
5. 
введение в работу, 
6. 
образование и повышение квалификаций, 
7. 
система мотивации, 
8. 
текущее руководство и организация работы, 
9. 
формирование трудовых групп в организацииi, 
10.  системы информации и коммуникации персонала, 
11.  формирование условий интеграции персонала (человеческих отношений)), 
12.  стиль руководства и способ владения руководящей властью, 
13.  рабочее время и его гибкость, 
14.  дисциплина труда и конфликты, 
15.  нормирование и оценка работы, 
16.  система вознаграждений и премий, 
17.  система трудового контроля, 
18.  оценка эффективности работы и рабочих, 
19.  ротация кадров и политика продвижения по службе, 
20.  процесс сокращения работников (увольнения), 
21.  охрана работы, и техника безопасности, 
22.  помощь управления персоналом и кадровый консалтинг, 
23.  информационные кадровые системы, 
24.  общественная (в том числе социальная) функция предприятия, 
Независимо от  способа подход к  кадровому процессу, в каждой классификации  присутствуют  действия, связанные с 
мотивацией.  Они  являются  ключевыми  в  достижении  поставленных  целей  и  являются  показателем  заинтересованности 
работников в достижении целей организации. 
                                                 
1   Kuc  B.R.,  Paszkowski  J.,  Polski  menedżer:  wyprzedzanie  przyszłości,  czy  dreptanie  w  miejscu?  /w/  praca  zbiorowa  pod  red. 
Z.Olesiński, A.Szplit: Przedsiębiorstwo i region w zjednoczonej Europie, Komitet Nauk OiZ PAN, Akademia Świętokrzyska, Kielce 2004 
2   Zob.m.in. klasyfikacje M.Kostery, A.Pocztowskiego, J.Stonera i inne. 

 
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   624


Похожие:

Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconСборник статей четвѐртой ежегодной всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» пермь 2010
Е. В. Ожгибесовой – Пермь: ано впо «Пермский институт экономики и финансов», 2010
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconСборник статей третьей Всероссийской научно-практической конференции студентов «человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия»
Сост. С. Л. Морозова. Пермь: ано впо «Перм- ский институт экономики и финансов», 2009. 663 с
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconСборник статей V ежегодной всероссийской научно- практической конференции студентов «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия»
В настоящем сборнике представлены статьи научно-исследовательских работ студентов
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconСборник статей IV ежегодной всероссийской с международным участием научно- практической конференции студентов «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия»
В настоящем сборнике представлены статьи научно-исследовательских работ студентов
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconСборник статей VI ежегодной всероссийской с международным участием научно- практической конференции студентов «Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconСборник статей IV ежегодной всероссийской с международным участием научно- практической конференции студентов «Человек. Общество. Экономика: пробле- мы и перспективы взаимодействия»
Ожгибесовой – Пермь: ано впо «Пермский институт экономики и финансов», 2010. – 480 с
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconInternational banking institute X международная научно-практическая конференция
А43 Актуальные проблемы экономики и новые технологии преподавания (Смирновские чтения): Материалы X международной научно-практической...
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconПрограмма третьей международной научно-практической конференции
«Потенциал развития непроизводственной сферы в крупных промышленных городах Поволжского региона: взгляд молодых профессионалов»
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» icon«Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина» Медицинский институт информационное письмо
...
Сборник статей третьей Международной ежегодной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе» iconМеждународная научно-практическая конференция «актуальные вопросы практического здравоохранения» Тамбов 27 мая 2011 года
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тамбовский государственный университет имени Г....
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница