Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера»




НазваниеПрограмма развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера»
страница12/15
Дата конвертации16.10.2012
Размер2.64 Mb.
ТипПрограмма
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

Москва – 2004


ББК


УДК


Учебные ситуации (кейсы) по организации деятельности Управляющих Советов общеобразовательных учреждений./ Под редакцией О.М.Моисеевой. – М.: 2004, …с.


Материалы подготовлены в рамках Федеральной программы развития образования (Государственный контракт № 639 на выполнение работ по усилению общественной составляющей в государственно-общественной системе управления образованием в части общего образования) и разработано для использования в составе учебно-методического комплекта при обучении работников образования и общественных управляющих по проблемам создания и организации деятельности нового органа государственно-общественного управления общеобразовательной школы – Управляющих Советов.

Рекомендуется руководителям школ, учителям, родителям, членам школьных Управляющих Советов, руководителям и специалистам региональных и муниципальных органов управления образованием и их методических служб, сотрудникам некоммерческих и общественных организаций, научным работникам. преподавателям системы повышения квалификации.


ISBN-


ББК

ISBN –


© Федеральное агентство РФ по образованию, 2004

© АНО «Центр социального консалтинга «Стратосфера», 2004

© Авторский коллектив, тексты статей, 2004

© О.М.Моисеева, редакция, 2004

© А.М.Моисеев, составление и общее редактирование, 2004

© Издательство…, 2004

СОДЕРЖАНИЕ



Введение

Учебные ситуации и задачи

Заключение. Литература

* * * * *

Введение




Практико-ориентированный характер обучения руководителей образовательных учреждений и общественных управляющих по проблематике создания и деятельности Управляющих Советов (УС) общеобразовательных учреждений в определенной мере может быть обеспечен на основе создания и использования пакета специально разработанных гибких модульных учебных программ, включающих активные компоненты обучения - тренинги, деловые и ролевые игры, групповые дискуссии, в том числе работу с ситуационными задачами (кейсами).

В предлагаемом читателям пособии особое место уделяется использованию технологии case-study. Напомним основные характеристики данной технологии с опорой на тексты, подготовленные доктором педагогических наук, профессором, участником подпрограммы по подготовке кейс-стади, развернутой в 2001-2003 гг. в рамках Мегапроекта Института «Открытое общество» «Развитие образования в России».

Известно, что кейс-стади является одной из исследовательских стратегий и используется для того, чтобы провести глубокий, а точнее, глубинный анализ происходящих изменений в социальной практике, в образовании в том числе. Материалом исследования при использовании методики кейс-стади является отдельный случай, ситуация. При этом отдельный случай представляется «окном» для наблюдения существенных, но скрытых, латентных социальных явлений. И поэтому при использовании метода кейс-стади не стоит вопрос, сколько случаев нужно изучить, какое количество респондентов надо охватить, опросить, чтобы сделать достоверные наблюдения и выводы о происходящих процессах и изменениях. При использовании метода кейс-стади приходится отвечать на вопросы, почему человек увидел, описал и обратил внимание на этот случай и как в конкретной ситуации, конкретном и частном случае проявляются особенности, приметы нашего времени, происходящих изменений.

Интерес в сфере образования в нашей стране к кейс-стади совпал с обострившейся необходимостью серьезных исследований инноваций, изменений в Российском образовании. Этот метод оказался необходимым и востребованным профессиональным сообществом разных регионов для изучения и понимания изменений, происходящих в образовании. Причем особого рода изменений, таких которые происходят не директивным путем, а инициированы самими людьми, совершаются разными действующими лицами.

В этой связи особый интерес представляет тот факт, что на первом этапе, в начале разворачивавшегося инновационного движения в России (конец 80-х, начало 90-х годов) не то что к методу кейс-стади, а вообще к исследованиям, к любому «изучению» проявилось резкое неприятие.

Горячка изменений, само желание сделать, преобразовать было гораздо важнее и сильнее. Хотя можно сказать, что уже тогда складывались новые подходы к исследованию изменений в образовании. И многочисленные обсуждения проблем образования, конкретного опыта, разных практик, рефлексивные семинары уже показывали новую формирующуюся исследовательскую культуру. Исследование «привязывалось» к преобразующему человеческому действию, объектом изучения, внимания становились конкретные ситуации. Исследование приобретало характер добывания особого знания, необходимого не «до» действия, не «после» действия, а во время действия. Это, конечно, лишало исследования академического статуса и ореола деятельности для избранных, но зато усиливало его «практическую» необходимость и значимость. Исследование приобретало характер и статус исследовательского сопровождения преобразующей человеческой деятельности. В поисках методов такого исследовательского сопровождения и возникает интерес к методу кейс-стади.

Возможности и функции метода кейс-стади довольно разнообразны.

Метод конкретных ситуаций используется для изучения повседневности в социологии и является важной исследовательской стратегией для целого направления социологии – социально-феноменологической интерпретации повседневности (А. Шюц) или понимающей социологии (Л. Ионин). Вместе с тем сейчас можно сделать еще один шаг в представлении об исследовательских возможностях метода к-с: понять исключительные возможности этого метода для исследования инновационной деятельности и образовательной реальности. Л.И. Ионин отмечает, что повседневность, реальная жизнь человека все время ускользает от рефлексии и исследователя, с трудом осознается и поддается изучению. И только, когда экспериментатор «нарушает» нормальный ход событий, только тогда бессмысленное и непонятное превращается в осмысленное и только тогда возникает возможность интерпретации действительности, повседневности. Поэтому, чтобы узнать повседневность, исследовать ее, надо ее «нарушить».

Именно на этой установке строится мой тезис о том, что реальность и повседневность, смысловое действие представлены и возникают в инновационной деятельности. А потому для исследования такой деятельности оказывается нужен метод к-с. Только изменяемая самим человеком практика, ситуация приобретает для него черты реальности и является для него реальной. То, что человек называет реальной ситуацией, то и является для него реальностью. Более того ситуации, названные человеком реальными оказываются реальны по своим последствиям. ( Л. Ионин, с. 53) Поэтому описание ситуаций, конкретных случаев методом кейс-стади открывает возможность не только понять инновации в образовании, но узнать реальное образование и его последствия. И хотя при использовании метода к-с «единицей», презентирующей реальность является всего лишь ситуация, но если мы описываем ситуации, определяемые человеком, действующим лицом как реальность, то мы получаем возможность не только узнать, какое образование сегодня реально, какое образование сегодня имеет смысл для людей, но и каковы могут быть последствия изменений и делаемой новой образовательной реальности.

Под кейсом в данном случае понимается разработанное с учебными целями краткое описание ситуации (случая; case (англ. - случай), связанной с проблематикой создания и первых шагов деятельности Управляющих Советов в реальном сложном школьном и внешкольном окружении.

Речь идет при этом о ситуации значимой, типичной, узнаваемой, но в чем-то уникальной, драматичной, неочевидной, содержащей некоторую интригу, коллизию и внутреннюю напряженность, конфликтность, спорность, проблемность. Описываемые ситуации допускают и предполагают наличие неопределенности, рисков, возможность принятия различных вариантов решений и осуществления различных вариантов действий (бездействий) вовлеченных лиц и организаций, влекущих за собой различные краткосрочные и долгосрочные последствия.

«Хороший "кейс", как правило, учит искать нетривиальные подходы, поскольку не имеет единственно правильного решения. Предполагается, что работа с кейсами будет способствовать

ускоренному освоению руководителями школ, общественными управляющими, всеми лицами, вовлеченными в работу УС, новых компетенций, ролей, вариантов поведения, связанных с массовым созданием УС в школах

формированию у участников обучения практических навыков принятия управленческих решений и действий в ситуациях, максимально приближенных к реальным ситуациям жизнедеятельности УС в школах, включая умения прогнозировать последствия и риски принимаемых решений и действий.

В предлагаемом пособии кейсы структурированы по относительно независимым блокам: создание Управляющих Советов, финансы, управление, сопротивление изменениям, влияние факторов внешнего окружения, учет ожиданий заинтересованных сторон (стейкхолдеров), изменение стратегии). Представляют собой как «закрытое» описание ситуации, так и «открытое».

При «закрытом» варианте кейса в описание включаются решения, принятые в этой ситуации действующими лицами и совершенные ими действия, а участникам обучения предлагается оценить эти решения и действия. При «открытом» - участникам обучения предлагается принять решения или осуществить (обозначить) некоторые конкретные действия, которые следует принять (осуществить) в такой ситуации, находясь в разных позициях (руководителя школы, члена УС, рядового участника образовательного процесса, представителя учредителя и т.п.).

Пакет кейсов включает в себя:

описания ситуаций, охватывающие в совокупности все наиболее значимые и сложные моменты, связанные с созданием и начальными этапами деятельности Управляющих Советов, их взаимодействия с различными контрагентами в школе и за ее пределами

перечень вопросов, на которые надо ответить, или заданий, которые необходимо выполнить при работе с кейсом;

пояснительную записку для преподавателя - предназначенное для преподавателя описание особенностей кейса и работы с ним в аудитории

приложения, представляющие фактический материал в виде таблиц, графиков, схем, диаграмм, карточек, анкет.

* * * * *

Учебные ситуации и задачи


1. Управляющие советы становятся реальностью жизни образовательных учреждений в ситуации, когда в этих учреждениях существуют ранее созданные другие виды Советов: например, Совет школы, Попечительский совет. Сравните приведенные ниже Положения об Управляющем совете, Совете школы и Попечительском совете. Определите разницу статусов всех приведенных советов с позиции их участия в управлении образовательным учреждением. Приведите аргументы в пользу Управляющего совета. Перечислите риски в связи с внедрением Управляющего Совета в данной ситуации.


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УПРАВЛЯЮЩЕМ СОВЕТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ШКОЛЫ № ________


  1. Общие положения

1.1. Управляющий совет (далее - «Совет») муниципального образовательного учреждения общеобразовательной школы № ______ (далее – «Школа») является коллегиальным органом управления Школы, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

Решения Совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руководителя Школы (далее – «Директор»), ее работников, обучающихся, их родителей (законных представителей).

1.2. В своей деятельности Совет руководствуется:

Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», иными федеральными законами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении и иными федеральными подзаконными нормативными актами;

Конституцией или Уставом, законами и нормативными правовыми актами ______________________ области (республики, города-субъекта РФ);

Постановлениями, решениями, распоряжениями и приказами ________________________________________________________ города (района);

Уставом Школы, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами Школы.

1.3. Основными задачами Совета являются:

1.3.1. определение программы развития Школы, особенностей ее образовательной программы;

1.3.3. повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Школы. Содействие рациональному использованию выделяемых Школе бюджетных средств, средств полученных от его собственной деятельности и из иных источников;

1.3.4. содействие созданию в Школе оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

1.3.5. контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Школе.


  1. Компетенция Совета

Для осуществления своих задач Совет:

2.1. принимает устав Школы, изменения и дополнения к нему;

2.2. согласовывает школьный компонент государственного образовательного стандарта общего образования и профили обучения;

2.3. утверждает программу развития Школы;

2.4. согласовывает выбор учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации;

2.5. устанавливает режим занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий; принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся;

2.6. принимает решение об исключении обучающегося из Школы (решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей <законных представителей>, принимается с согласия органов опеки и попечительства);

2.7. рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Школы;

2.8. содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Школы;

2.9. согласовывает по представлению директора Школы бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных Школой от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

2.10. дает согласие на сдачу в аренду Школой в установленном порядке закрепленных за ней объектов собственности;

2.11. заслушивает отчет директора Школы по итогам учебного и финансового года;

2.12. осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Школе, принимает меры к их улучшению;

2.13. дает рекомендации директору Школы по вопросам заключения коллективного договора;

2.14. ходатайствует при наличии оснований перед директором Школы о расторжении трудового договора с работниками Школы;

2.15. ежегодно не позднее 1 ноября представляет учредителю и общественности информацию (доклад) о состоянии дел в Школе;

2.16. по вопросам, входящим в его компетенцию, представляет Школу, выдает доверенности членам Совета и членам комитетов и комиссий Совета, за исключением доверенностей на совершение действий, если эти действия влекут за собой возникновение прав и обязанностей имущественного характера; имеет простую круглую печать со своим наименованием и полным наименованием Школы.

(Прим.: положение о печати Совета следует включить в соответствующий пункт Устава Школы, поскольку организации, изготавливающие печати, потребуют предоставления выписки из Устава.)


  1. Состав и формирование Совета

3.1. Совет формируется в составе не менее 11 и не более 25 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации.

3.2. Члены Совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней общего образования избираются общим собранием (конференцией) родителей (законных представителей) обучающихся всех классов по принципу «одна семья (полная или неполная) - один голос», независимо от количества детей данной семьи, обучающихся в Школе.

Работники Школы, дети которых обучаются в Школе, не могут быть избраны в члены Совета в качестве представителей родителей (законных представителей) обучающихся.

Общее количество членов Совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) обучающихся, не может быть меньше одной трети и больше половины общего числа членов Совета.

3.3. В состав Совета входят по одному представителю от обучающихся каждой из параллелей ступени среднего (полного) общего образования при условии, если Школа имеет такую ступень.

Законодательство РФ определяет «ребенка» как лицо, не достигшее 18-летнего возраста.

Таким образом, можно сделать вывод о том. что

  1. участие обучающихся в возрасте до 18 лет в управлении Школой

предусмотрено законом, однако формы такого участия не определены;

  1. обучающимся в возрасте до 18 лет, согласно международным

обязательствам РФ, должно быть предоставлено право свободно выражать свои взгляды, но только по вопросам, затрагивающим их интересы, и такого рода взглядам должно уделяться внимание «с учетом их возраста и зрелости».

Следовательно, Школа может определить в учредительных документах (уставе) или локальных нормативных актах формы участия обучающихся в управлении Школой в т.ч. в качестве членов управляющего Совета: с правом решающего голоса либо с правом совещательного голоса.

Общее количество членов Совета из числа обучающихся на ступени среднего (полного) общего образования составляет 2 человека.

Члены Совета из числа обучающихся на ступени среднего (полного) общего образования избираются общим собранием класса или конференцией обучающихся в соответствующих параллельных классах.

3.4. Члены Совета из числа работников избираются общим собранием работников или конференцией представителей работников Школы.

Количество членов Совета из числа работников Школы не может превышать одной четверти общего числа членов Совета. При этом не менее чем 2/3 из них должны являться педагогическими работниками.
3.5. Члены Совета избираются сроком на три года, за исключением членов Совета из числа обучающихся, которые избираются сроком на один год. Процедура выборов для каждой категории членов Совета осуществляется в соответствии с Положением о порядке выборов членов управляющего совета Школы (приложение 1). (Прим.: либо без ссылки на приложение, если положение о выборах является отдельным локальным актом.)

3.6. Директор Школы входит в состав Совета по должности.

3.7. В состав Совета входит один представитель учредителя Школы _________________________________ - в соответствии с приказом о назначении и доверенностью учредителя.

(Прим.: представителем учредителя может быть работник органа управления образованием, подведомственных ему учреждений, муниципальной администрации либо любое иное лицо, поверенное представлять интересы учредителя в Школе).

3.8. Проведение выборов в Совет Школы избираемых членов Совета организуется учредителем Школы. Приказом учредителя назначаются сроки выборов и должностное лицо, ответственное за их проведение.

Ответственное за выборы должностное лицо организует проведение соответствующих собраний и/или конференций для осуществления выборов и оформление их протоколов.

Директор Школы в трехдневный срок после получения списка избранных членов Совета издает приказ, котором объявляет этот список, назначает дату первого заседания Совета, о чем извещает учредителя.

На первом заседании Совета избирается его председатель, заместители председателя, избирается (назначается) секретарь Совета из числа работников Школы либо из числа любых лиц, выполняющих функции секретаря на общественных началах. Секретарь Совета не является членом Совета.

После первого заседания Совета его председатель направляет список членов Совета учредителю, который издает приказ о назначении представителя учредителя в Совете Школы и создании управляющего Совета. Приказ является основанием для выдачи членам Совета удостоверений, заверяемых подписью руководителя органа управления, которому подведомственно Учреждение, по установленной форме (приложение 3).

3.9. Совет, состав избранных и назначенных членов которого (в т.ч. входящих по должности) утвержден приказом учредителя, обязан в период до одного месяца со дня издания приказа кооптировать в свой состав членов из числа лиц, окончивших Школу; работодателей (их представителей), прямо или косвенно заинтересованных в деятельности Учреждения или в социальном развитии территории, на которой оно расположено; представителей организаций образования, науки, культуры; граждан, известных своей культурной, научной, общественной и благотворительной деятельностью; иных представителей общественности и юридических лиц.
Кандидатуры для кооптации в Совет, предложенные учредителем, рассматриваются Советом в первоочередном порядке.
Процедура кооптации осуществляется Советом в соответствии с Положением о порядке кооптации членов управляющего совета Школы (приложение 2). (Прим.: без ссылки на приложение, если положение о кооптации является отдельным локальным актом.)

3.10. По завершении кооптации Совет регистрируется в его полном составе органом управления, которому подведомственно Учреждение, в специальном реестре. Приказ о регистрации является основанием для внесения записи в реестр с указанием членов Совета, сроков их полномочий и выдачи кооптированным членам Совета удостоверений (приложение 3).

(Прим.: необходимо различать государственную регистрацию образовательного учреждения – Школы - как юридического лица (де-факто, ее устава) в государственных регистрирующих органах (в настоящее время – это федеральные органы налоговой инспекции на местах) и сугубо ведомственную регистрацию Совета с указанием его состава и сроков полномочий его членов по свободной форме в реестре муниципального (или государственного) органа управления образованием, которому непосредственно подведомственна Школа.)

3.11. Со дня регистрации Совет наделяется в полном объеме полномочиями, предусмотренными Уставом Школы и настоящим Положением.

3.12. Член Совета Школы может быть одновременно членом Совета других общеобразовательных учреждений.

3.13. При выбытии из Совета выборных членов в двухнедельный срок проводятся довыборы членов Совета в предусмотренном для выборов порядке.

При выбытии из членов Совета кооптированных членов Совет осуществляет дополнительную кооптацию в установленном для кооптации порядке.

4. Председатель Совета, заместитель Председателя Совета, секретарь Совета

4.1. Совет возглавляет Председатель, избираемый тайным голосованием из числа членов Совета простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Совета.

Представитель учредителя в Совете, обучающиеся, директор и работники Школы не могут быть избраны Председателем Совета.

Избрание Председателя Совета откладывается по представлению должностного лица, ответственного за проведение выборов в Совет, до формирования Совета в полном составе, включая кооптированных членов. В этом случае избирается временно исполняющий обязанности Председателя Совета, полномочия которого прекращаются в день избрания Председателя Совета, произведенного после издания приказа __________________ - органом управления образованием об утверждении Совета Школы в полном составе, включая кооптированных членов.

4.2. Председатель Совета организует и планирует его работу, созывает заседания Совета и председательствует на них, организует на заседании ведение протокола, подписывает решения Совета, контролирует их выполнение.

4.3. В случае отсутствия Председателя Совета его функции осуществляет его заместитель, избираемый в порядке, установленном для избрания Председателя Совета (пункт 4.1. настоящего Положения).

4.4. Для организации работы Совета избирается (назначается) секретарь Совета, который ведет протоколы заседаний и иную документацию Совета.
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15


Похожие:

Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconМежрегиональный институт медиа-консалтинга (мимк)
Ано «Межрегиональный учебно-консультационный центр средств массовой информации», директор
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconИ социального развития Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Сибирский государственный медицинский университет...
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconГрафик мероприятий ано «Ульяновский центр развития предпринимательства» на август
«Структуры и формы поддержки предпринимательства в г. Ульяновске и Ульяновской области»
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconГрафик обучающих и презентационных мероприятий ано «Ульяновский центр развития предпринимательства» период: 01. 04. – 30. 04. 2011
Семинар «Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование»
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconОсобенности и условия инновационного поведения предприятий
Бурнышев константин Владимирович директор ано "Информационно-аналитический центр"
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconСреднесрочной программы экономического и социального развития субъекта Российской Федерации
Арактеристика проблем, на решение которой направлена Программа
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconИ перспективы развития человеческих ресурсов
...
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconАкцентуация и выбор профессии
...
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconПостановление от 21 августа 1998 г. N 37 об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 3), утвержденным Постановлением...
Программа развития образования ано «Центр социального консалтинга «Стратосфера» iconРоссийской академии образования академия образования взрослых «ларккулла» (финляндия) центр дополнительного образования «альфа-диалог» (санкт-петербург ) e
«Интеллект будущего», Академия образования взрослых «Ларккулла» (г. Карис, Финляндия), Научно-образовательный центр «Росинтал», Центр...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница