Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли»




НазваниеУчебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли»
страница7/10
Дата конвертации17.10.2012
Размер0.87 Mb.
ТипУчебно-методическое пособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Контрольные вопросы


  1. Перечислите исходные данные для составления плана по ТО и ТР.

  2. Дайте определение производственной мощности.

  3. Перечислите составляющие плана перевозок.

  4. Дайте определение нормы расхода.


2.3 Организация и планирование труда и заработной платы на предприятиях автомобильного транспорта

2.3.1 Трудовые ресурсы АТП


Руководители

Специалисты


Рис 2.1- Структура кадров предприятия


Профессия- особый вид трудовой деятельности, требующий определенный теоретических знаний и практических навыков.

Специальность-вид деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация- характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях.


2.3.1.2 Планирование численности работников. Расчет бюджета рабочего времени

Численность водителей рассчитывается по формуле (15):


N = (Чл+Чпз)/Фпл (15)

где Чл, Чпз- количество человеко-часов работы на линии и подготовительно-заключительное время за год, чел-час,

Фпл- плановый фонд рабочего рабочего времени одного водителя за год, ч


Подготовительно-заключительное время устанавливается из расчета 2,5 мин на каждый час работы автомобиля или 0,3 часа в день.

По остальным категориям работающих численность определяется следующим образом (формула (16 ):


  • Ремонтные рабочие

Nр=Т/Фрв (16)


где Т – суммарная трудоемкость всех видов ТО и ТР в чел-час,

Фрв – годовой фонд рабочего времени одного ремонтного рабочего в

часах.


  • Вспомогательные рабочие – 25-30% от основного персонала ремонтных рабочих,

  • Специалисты и служащие –исходя из штатных расписаний по предприятиям.



Нормальный

Ненормируемый


Рабочий день


Сокращенный

Прерывный(перерыв свыше 2ч)

Неполный(0,5 рабочего дня)

В предпраздничные дни


Совокупность рабочего времени за определенный период времени называют

фондом рабочего времени и исчисляют в днях и часах (формула 17):


Фгв=[365-(Двх+Дпр+До+Ддо+Дб+Дго)] х Тр-(Дв+Дпп-Дсо) х Тс (17)


где Двх – выходные дни за год,

Дпр – праздничные дни,

Дго – отвлечение на выполнение государственных обязанностей,

До – дни отпуска,

Ддо – дополнительные отпуска,

Дб – неявки по болезни,

Тр – продолжительность рабочего дня, час

Дв – воскресные дни,

Дсо – дни отпуска, совпадающие с праздниками,

Тс – время сокращения рабочего дня в предпраздничные дни, час




Рис 2.2- Структура рабочего времени


2.3.1.3 Производительность труда, определение, показатели


Производительность труда (ПТ) характеризует эффективность производственной деятельности людей (рис.2.3).


Показатели ПТ


Качество продукции, произведенное с

одной единицы ресурса.




Выработка Трудоемкость

(количество про- (время на производство

дукции в единицу единицы продукции, чел-ч)

времени, шт, ткм,т и др.)


Рис.2.3 – Показатели производительности труда


Производительность труда по отрасли ПТот руб/чел определяются по формуле (18)::


ПТот=Дот/Nот (18)


где Дот – общий доход от всех видов деятельности отрасли, руб

Nот – среднегодовая численность работников в отрасли, чел

Методы расчета производительности труда


Стоимостной метод создает возможность определять ПТ не только для предприятий однородной, но и разнородной деятельности в целом по отрасли и народному хозяйству.

Трудовой метод определения ПТ является универсальным, но требует разработки норм трудоемкости продукции. ПТ может быть выражена количеством рабочего времени, необходимого на производство продукции,

т.е. трудоемкостью.

Различают:

  • нормативную трудоемкость – время, необходимое на производство единицы продукции по нормативу,

  • плановую трудоемкость – сложивщиеся затраты времени на производство единицы продукции с учетом выявленных резервов снижения трудоемкости,

  • фактическую трудоемкость - фактически сложивщееся время на производство единицы продукции за определенный период.


2.3.1.4 Резервы роста производительности труда


-совершенствование структуры парка,

-улучшение конструктивных качеств
Техническое

перевооружение
автомобиля,

-повышение уровня механизации ППР,

-модернизация ППС,

-развитие производственно-технической базы,

-внедрение ВТ, повышение качества материалов

-совершенствование технологии перевоз
Транспортный процесс и

организация производства
ок,

-использование прогрессивных технологий ТО и ТР

-применение контейнеров и поддонов,

-организация планирования,

-рационализация методов перевозок,

-осуществление диспетчерского руководства,

-повышение трудовой дисциплины,

Организация труда
-совершенствование методов организации труда,

-использование НОТ,

-применение моральных стимулов,

-повышение квалификации работников,

-организация технического нормирования,

-развитие сети автодорог,


Прочие
-организация безопасности движения и ТБ,

-влияние природных и сезонных условий,

-изменение структуры и дальности перевозок,

-повышение обьема перевозок.


Контрольные вопросы


1.Какова структура кадров на предприятии?

2.Что включает в себя организация труда и управление коллективом?

3.Как рассчитываются показатели трудоемкости и производительности труда?

4.Назовите резервы роста производительности труда?


2.3.2 Тарифная система

2.3.2.1 Сущность заработной платы. Тарифная система


Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, задействованных в

производственном процессе.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда (рис.2.4):

сдельная- оплата за каждую единицу продукции или выполненных работ,

повременная- оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой.



Рис.2.4- Формы и системы оплаты труда


Таблица 2.2 -Организационная структура, системы и формы оплаты труда ремонтных рабочих

Формы заработной платы

Сдельная

Повременная

Системы заработной платы

Системы заработной платы

Прямая сдельная

Сдельная индивидуальная

Прямая повременная

Повременно-премиальная

Сдельная бригадная

Премии

За каждый автомобиль, отработанный

плановое количество авточасов. За выполнение и перевыполнение дневного

плана. За выполнение и перевыполнение

месячного плана выпуска. За выполнение

дневного плана и перевыполнение месячного плана выпуска автомобилей на линию.


Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная индивидуальная




Сдельно-премиальная бригадная




Косвенно-сдельная по сдельным расценкам

За 1 тыс.км пробега




За автомобиле -день

работы на линии

Косвенная

сдельно-премиальная

по сдельным расценкам

За 1 тыс.км пробега и премии за выполнение и перевыполнение плана выпуска

За автомобиле -день и премии за выполнение и перевыполнение плана выпуска.


Условия применения сдельной оплаты труда.

  1. Существуют количественные показатели работы, которые зависят от

работника.

  1. Имеется возможность точного учета объемов работ.

  2. Существуют возможности у рабочих увеличить выработку или объем работ.

  3. Существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки или объема работ.

  4. Имеется возможность технического нормирования труда.


Условия применения повременной оплаты труда.

  1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.

  2. Производственный процесс строго регламентирован.

  3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса.

  4. Функционируют поточные и конвейерные типы производства.

  5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.


При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется

по формуле (19):

Зр=Зч:Вч (19)


где Зч- часовая тарифная ставка по разряду, руб

Вч- часовая норма выработки.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает оплату своего

труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-

сдельщиков.

Косвенно-сдельная расценка определяется по формуле 20:


Зк=Зч:Вч (20)


Зч- тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по

косвенной сдельной системе, руб

Вч- часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в единицах

продукции.


При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым расценкам в пределах выполненных норм, а при выработке сверх норм- по повышенным расценкам.

При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется выполнить

определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания.


Повременная заработная плата.


Имеет две системы- простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочих при простой повременной системе рассчитывается по формуле 21:


Зп=Зч *tраб (21)


где Зч – часовая тарифная ставка по разряду, руб

tраб- отработанное время в периоде, час.


Составными элементами тарифной системы являются:


Тарифная ставка Тарифные сетки


Абсолютный размер оплаты Служат для установления соотноше-

труда различных групп и ния в оплате труда в зависимости от

категорий рабочих за едини- уровня квалификации. Это совокуп-

цу времени. ность тарифных разрядов и соответ-

ствующих им тарифных коэффици-

ентов.


Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.


Организация заработной платы водителей


Оплата труда водителей грузовых автомобилей в основном производится по прямой сдельной или сдельно-премиальной системе и лишь в некоторых случаях по аккордной. Повременная применяется в тех случаях, когда не-возможно нормировать труд водителей и учитывать транспортную работу грузовых автомобилей.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для водителей, работающих на спецавтомобилях и автомобилях по хозобслуживанию, водителей, выполняющих внутризаводские перевозки.


Определение планового фонда заработной платы водителей.


Общий фонд заработной платы определяются по формуле (22):


Фобщ.зп = Фосн.зп+Фдоп.зп (22)


где Фосн.зп - фонд основной заработной платы, руб

Фдоп.зп – фонд дополнительной заработной платы за неотработанное, но оплаченное время, руб

Фдоп.зп = Фосн.зп *Рдоп.зп (23)


где Рдоп.зп - -процент дополнительной заработной платы от основной, %


Фонд основной заработной платы водителей определяется с учетом систем и форм оплаты труда, установленных АТП.

Исходными данными для расчета фонда повременной заработной платы

водителей Фповр.зп могут быть автомобиле-часы в наряде АЧН и часовые тарифные ставки водителей СЧ:

Фповр.зп = АЧНЧ (24)


При сдельной оплате труда рассчитываются нормы времени и расценки на 1 т груза и 1 ткм выполненной работы.


Фонд сдельной заработной платы определяются по формуле (25)::


Фзп.сд = (QТТ + РТКМ* СТКМ)/100 (25)


где Ст, Сткм – сдельные расценки за 1т груза и 1 ткм соответственно, руб


Сдельные расценки устанавливаются на основании норм времени.


Минутная тарифная ставка определяются по формуле (26):


СМИН = (См *100)/(Fм*60) (26)


где См –месячная тарифная ставка, руб

Fм – фонд рабочего времени водителя в месяц, час


Расценка за 1 т перевезенного груза определяются по формуле (27):


СТ = НТМИН (28)


где НТ– норма времени простоя под погрузкой и разгрузкой на одну ездку, мин


Нт = tпр/(q *y) (29)


где tпр –время простоя под погрузкой и разгрузкой на одну ездку, мин


Сдельная расценка за 1 ткм транспортной работы определяются по формуле (30)::


Сткм = Нткм *Смин (30)


где Нткм – норма времени на 1 ткм, мин


Нткм = tдв/(V *b *q *y) (31)

Надбавка за классность водителей определяются по формуле (31):


Нкл = Фвр.в *Сч *(0,1* Nв.2+0,2* Nв.1) (31)


где Nв.1,Nв2-количество водителей 1 и 2 классов соответственно.


Доплата за бригадирство определяются по формуле (32):


Дбр=Nбр * Фвр.в *Сч *Р (32)


Nвр –количество бригадиров,чел

Р – процент доплаты


Доплата за работу в ночное время определяются по формуле (33):


Дноч=17*Чноч *Сч (33)


где Чноч- число часов работы в ночного время

Премии водителям определяются по формуле (34):


Пр=Р* Фзп.сд (34)


Фонд основной заработной платы водителей с учетом надбавок доплат определяются по формуле (35):


Фзп.осн=Фзп.сд+Нкл+Дбр+Дноч+Пр (35)


Среднемесячная заработная плата водителя определяются по формуле (36):


ЗПср=Фобщ/(12*Nв) (36)


Начисления на заработную плату единого социального налога определяются по формуле (37):


Нсн=р *Фзп.сд (37)


где р – процент отчислений во внебюджетные фонды, установленный в соответствии с действующим законодательством.


Таблица 2.3.-Расчет фонда заработной платы водителей

Показатели

Обозначение

Значение

Объем перевозок, т

Q




Грузооборот, ткм

P




Списочное кол-во водителей, чел

NB




Часовая тарифная ставка водителя 3-го класса, руб.

СЧАС




Нормы времени на выполнение работы,руб.

-в 1т

-в 1ткм


НТ

НТКМ




Сдельные расценки, руб.,

-за 1 т

-за 1 ткм


СТ

СТКМ




Надбавка за классность, руб.

НКЛ




Доплата

-за бригадирство, руб.

-за работу в ночное время, руб.


ДБР

ДНОЧ




Фонд сдельной заработной платы, руб.

ФЗПСД




Премии за качественный труд, руб.

ПР




Годовой фонд основной заработной платы, руб.

ФЗПОСН




Фонд дополнительной заработной платы, руб.

ФЗПДОП




Общий фонд заработной платы, руб.

ФЗПОБЩ




Начисления за заработную плату единого социального налога, руб.


НС.Н




Среднемесячная заработная плата, руб.

ЗП СР




1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Похожие:

Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconУчебно-методическте материалы по дисциплине "экономика отрасли" Пояснительная записка Дисциплина "Экономика отрасли" предназначена для студентов среднепрофессиональных
Дисциплина "Экономика отрасли" предназначена для студентов среднепрофессиональных
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов-заочников по дисциплине «Экономика отрасли»
Согласно учебному плану по дисциплине «Экономика отрасли» студенты-заочники по специальности «Программное обеспечение вычислительной...
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconУчебно-методическое пособие для студентов специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (строительство)»

Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconУчебное пособие предназначено для изучения предмета «Экономика отрасли и предприятия»
...
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconИ практические задания по курсу «международный менеджмент» (учебно-методическое пособие для студентов дневного отделения)
Настоящее учебное пособие представлет интерес для всех изучающих и интересующихся теорией
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconУчебно-практическое пособие для III курса направление подготовки
Учебно-практическое пособие предназначено для самостоятельной работы студентов очного и заочного обучения для специальности 080100...
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconРегиональная комплексная программа «СтаРшее поколение» профессиональная ориентация Учебно-методическое пособие для слушателей Екатеринбург 2011 удк 331. 548(075. 8)
Учебно-методическое пособие для слушателей. Екатеринбург: ид «Ажур», 2011. 240 с
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconРегиональная комплексная программа «СтаРшее поколение» профессиональная ориентация Учебно-методическое пособие для преподавателей Екатеринбург 2011 удк 331. 548(075. 8)
Учебно-методическое пособие для преподавателей. Екатеринбург: ид «Ажур», 2011. 84 с
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconМетодическое пособие по выполнению выпускной квалификационной (дипломной) работы для студентов, обучающихся по специальности «Экономика и управление на предприятии туризма и гостиничного хозяйства» / Сост.
Методическое пособие предназначено для студентов экономического факультета всех форм обучения и разработано в помощь студенту-выпускнику...
Учебно-методическое пособие для студентов заочников Дисциплина «Экономика отрасли» iconУчебно-методический комплекс рецензенты: Для студентов, обучающихся по специальности 111201. «Ветеринария»
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница