Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности




Скачать 137.73 Kb.
PDF просмотр
НазваниеОрганизация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности
страница1/10
Дата конвертации17.10.2012
Размер137.73 Kb.
ТипАвтореферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

 
На правах рукописи 
 
 
Прохорова Татьяна Анатольевна 
 
 
 
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ  
ПРЕДПРИЯТИЙ ЭНЕРГЕТИКИ  
КАК ЦЕНТРА ФИНАНСОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  
 
 

05.13.10 – управление в социальных и экономических системах 
 
 
 
 
 
 
 

Автореферат 
диссертации на соискание ученой степени кандидата  
технических наук 
 
 
 
 
 
 
Барнаул 2007 


Работа выполнена на кафедре «Энергобизнес» ГОУ ВПО «Алтайский  
государственный технический университет им. И.И. Ползунова» 
 
 
 
Научный руководитель:  
кандидат технических наук 
Бушмин Игорь Александрович 
 
 
 
 
Официальные оппоненты:  доктор технических наук, профессор 
Поляков Юрий Александрович 
 
 
 
 
 
 
 кандидат технических наук, с.н.с. 
 
 
 
 
 
 Врагов Андрей Владимирович 
 
 
Ведущая организация:  
НОУ ВПО «Алтайская академия экономики 
и права» (г. Барнаул)  
 
 
 
Защита диссертации состоится 12 ноября 2007 г. в 12 -00 часов на заседании ре-
гионального  диссертационного  совета  КМ 212.004.01 при  ГОУ  ВПО  «Алтай-
ский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» по адре-
су: 656038, г. Барнаул, пр. Ленина, 46. 
 
 
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Алтайский госу-
дарственный технический университет им. И.И. Ползунова» 
 
 
 
 
Автореферат разослан   11   октября 2007 г. 
 
 
 
 
 
 
Ученый секретарь регионального 
диссертационного совета  
к.э.н., доцент 
 
 
 
 
 
 
 
А.Г. Блем 
 
  2

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ 
Актуальность темы исследования. В настоящее время понимание того, 
что человеческие ресурсы – основа деятельности предприятия, пришло к руко-
водителям многих российских предприятий. И проблемы управления человече-
скими ресурсами, в том числе управления издержками на содержание этого ре-
сурса,  становятся  все  более  актуальными,  так  как  от  того  насколько  умело  на 
предприятии  используются  ресурсы,  зависит  конкурентоспособность  данного 
предприятия. В современных рыночных условиях предприятия вынуждены ис-
кать новые формы и методы управления в целях повышения эффективности и 
результативности управления человеческими ресурсами. 
Анализ  общих  тенденций  в  развитии  функций  управления  персоналом, 
или  управления  человеческими  ресурсами,  показывает,  что  кроме  ключевых,  
традиционных функций управления (подбор и отбор персонала, оценка и атте-
стация персонала,  обучение и развитие персонала и т.д.)  стали появляться но-
вые функции, направленные на оценку эффективности управления персоналом 
на предприятиях и оценку стоимости человеческого ресурса в целом. К таким 
функциям относится контроллинг персонала.  
Контроллинг в системе управления персоналом организации ставит це-
лью поддержку планирования, управления, контроля и информационного обес-
печения всех мероприятий в данной области, и, следовательно, является одним 
из механизмов управления эффективностью деятельности предприятия. 
Но,  несмотря  на  то,  что  новые  технологии  в  работе  с  персоналом  все 
шире используются на предприятиях, ряд вопросов, связанных с использовани-
ем этих технологий управления являются недостаточно исследованными в ме-
тодическом  и  практическом  плане.  Так,  отсутствуют  законченные  разработки 
по  организационно-экономическому  механизму  управления  затратами  на  пер-
сонал  в  рамках  центра  финансовой  ответственности,  по  организации  системы 
управления  персоналом  как  центра  финансовой  ответственности,  интегриро-
ванного  в  общую  финансовую  структуру  предприятия.  В  этом  состоит  акту-
альность темы исследования. 
Степень  научной  разработанности  проблемы.  В  обобщении  получен-
ных результатов мы опираемся на исследования как российских, так и зарубеж-
ных  авторов.  Различные  аспекты  исследуемой  проблемы  рассматриваются  в 
научных  работах  В.И.  Беляева,  И.А.  Бушмина,  В.А.  Гаги,  В.В.  Глухова, 
В.Г. Горшкова,  М.В.  Грачева,  А.П.  Егоршина,  А.Я.  Кибанова,  А.К.  Мишина, 
Л.Г.  Миляевой,  Н.В.  Михайловской,  Ю.Г.  Одегова,  Н.М. Оскорбина,  И.П.  По-
варича,  А.Н.  Силина,  Э.Е.  Старобинского,  а  также  в  трудах  зарубежных  авто-
ров:  Э.  Алессандры,  М.  Альберга,  Ф.  Герцберга,  Д. Макгрегора,  А.  Маслоу, 
М. Мескона, Ф. Хансейкера, Ф. Хедоури, Й. Хентце  и др. 
В  работах  этих  отечественных  и  зарубежных  ученых  достаточно  полно 
рассмотрены  проблемы,  связанные  с  преобразованием  и  совершенствованием 
 
3
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Похожие:

Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности icon2. Цели системы управления персоналом 14
Главная цель системы управления персоналом. Состав и функциональное содержание подсистем системы управления персоналом организации...
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности iconБюджетирование организация системы в торгово-сервисной компании (презентация)
Настоящий практикум «Бюджетирование. Организация системы в Торгово- сервисной Компании» предназначен для регламентации Статей доходов...
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности icon1. Принципы деятельности кадровой службы. Основные функции кадровой службы
Организационная структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом...
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности iconБюджетирование организация системы (презентация)
Центров Финансовой Ответственности с целью их единообразного понимания всеми участниками бюджетного процесса
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности iconТ. А. Прохорова Статья посвящена анализу развития системы управления персоналом ОАО «Алтай- энерго» в условиях реформирования электроэнергетики. Изложены подходы к организации службы управления персон
Статья посвящена анализу развития системы управления персоналом ОАО алтай
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности iconПримерный перечень экзаменационных вопросов по курсу «финансы предприятий» Финансы предприятий как звено финансовой системы государства
Фонды денежных средств, формируемые на предприятиях. Основные фонды как часть имущества предприятия
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности icon1 Финансы предприятий дорожного хозяйства как составная часть финансовой системы государства 12
Особенности финансового контроля за деятельностью предприятий дорожного хозяйства 19
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности iconФормирование стратегии управления персоналом промышленных предприятий
Защита состоится “26” ноября 2008 г в 14. 00 часов на заседании диссертационного
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности iconДепартаменты управления персоналом (HR) играют ключевую роль в становлении и развитии корпоративной социальной ответственности (ксо) в компании. Тем не
Интернешнл Украина (jti), является первой попыткой переосмыслить роль hr
Организация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности iconУправление персоналом
Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница