Наука и молодежь




PDF просмотр
НазваниеНаука и молодежь
страница15/96
Дата конвертации17.10.2012
Размер1.46 Mb.
ТипДокументы
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   96

«на руки» вознаграждение, превышающее оговоренную в трудовом договоре сумму почти в 5 
раз. 
В сложившихся условиях достаточно преждевременно говорить о разработке современ-
ных систем оплаты труда на большинстве предприятий. 
Часто  бывает,  что  премия  является  постоянным  «довеском»  к  зарплате,  или,  наоборот, 
тариф не играет роли гарантии удовлетворительного существования в случае добросовестно-
го выполнения работы. 
В  то  же  время  существует  уже  достаточно  большое  количество  предприятий,  менедж-
мент которых уделяет большое внимание разработке систем мотивации и оплаты труда. 
Итак, мы определили, что в области оплаты труда существует множество проблем, пере-
плетающихся с общим системным кризисом в экономике: 
•  Цены  на  энергоресурсы  приблизились  к  мировым,  цена  на  труд  снизилась  в  несколько 
раз; 
•  Существующее превышение предложения рабочей силы над спросом позволяет работода-
телю удержать зарплату на низком уровне; 
•  Отсутствуют институты контроля за оплатой труда на предприятиях как со стороны госу-
дарства, так и профсоюзов. И это при том, что у большинства новых собственников пока 
не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников; 
•  Высокая инфляция; 
•  Непрофессионализм чиновников в принятии и реализации законов, процветание корруп-
ции во властных структурах всех уровней; 
•  Бездействие самих работников, вызванное, во-первых, привычкой надежды на «государ-
ственную заботу»; во-вторых, боязнью потерять работу, по причине полнейшего произво-
ла работодателя и невозможности отстоять свои права в законном порядке. 
Необходимые действия по нормализации ситуации: 
- Приближение МРОТ к ПМ 
- Дифференциация МРОТ 
- Установление МРОТ за отработанный час или день 
- Совершенствование законодательной базы 
- Реформирование налоговой системы 
- Контроль за соблюдением закона 
- Законодательное внедрение рыночных механизмов регулирования зарплаты 
- Общее развитие экономики 
- Проявление активности по защите прав со стороны работников. 
 
 
21

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ 
ОРГАНИЗАЦИИ 
Нацаренус Е. Э. - ст. гр. УП-21 
Гайдук А. В. - руководитель 
В настоящее время роль персонала в организации  очень возросла. Кадры являются важ-
нейшим  фактором  повышения  уровня  производительности  труда,  эффективности  производ-
ства, а, следовательно, и конкурентоспособности любого предприятия. Доходы организации в 
первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней люди.  
В политике современных организаций наблюдаются существенные изменения: осущест-
вляется переход от технократического подхода к определению будущих потребностей людей, 
развитию  их  потенциала.  Эти  изменения  необходимы,  ведь  в  рамках  традиционного  техно-
кратического  подхода  к  кадровой  политике  мало  возможным  представляется  решение  про-
блем  привлечения  высококвалифицированных  кадров,  трудовой  мотивации,  внутрифирмен-
ного  обучения  персонала  и  т.д.  И  теперь  кадровая  политика  охватывает  всё  новые  области 
работы  с  персоналом:  трудовые  конфликты,  взаимоотношения  с  администрацией,  социаль-
ные программы и т. п.  
Сегодня к человеку относятся не только как к одушевленному фактору производства, но 
и как к личности с присущими ей ценностями, интересами, мотивацией, установками, психо-
логией  и  деловыми  качествами.  Теперь  персонал  организации  рассматривается  как  конку-
рентное  богатство,  которое  необходимо  мотивировать,  обучать,  развивать,  чтобы  достичь 
стратегических  целей.  Именно  поэтому  в  настоящее  время  разработке  кадровой  политики 
организации уделяется особое внимание. 
По оценке исследователей, лишь на немногих предприятиях кадровая политика отвечает 
современным условиям работы и стратегии развития организации.  
На  сегодняшний  день  наиболее  распространенными  функциональными  направлениями 
кадровой работы отечественных предприятий являются кадровое делопроизводство, профес-
сиональная подготовка кадров, регулирование трудовых отношений, повышение квалифика-
ции  и  переподготовка  персонала,  условия  и  охрана  труда,  привлечение  и  отбор  персонала. 
Наименее  развитыми  выступают  нематериальное  стимулирование,  управление  трудовой 
карьерой, материальное стимулирование, трудовая адаптация персонала. 
Такое положение объясняется как сложившимися традициями в сфере управления, так и 
общим состоянием экономики, отсутствием развитой и стабильно работающей конкурентной 
среды. 
Таким образом, кадровые службы не отвечают уже новым требованиям. Их деятельность 
ограничивается в основном решением вопросов приема и увольнения работников, оформле-
ния кадровой документации. 
Поэтому  на  современном  этапе  необходимо  появление  новых  и  совершенствование  су-
ществующих направлений в кадровой политике организации: 
1.Формирование  новых  кадровых  структур,  разработка  и  реализация  процедур  управле-
ния персоналом
2.Учет кадровой работы на всех уровнях стратегического планирования организации. 
3.Планирование потребности в персонале, т. е. учет потребности в кадрах по подразделе-
ниям в связи с расширением производства, изменением технических, маркетинговых про-
грамм,  сокращением,  перепрофилированием  производства,  изменениями  в  организации 
труда и т.д. 
4.Формирование требований к работникам на стадии найма (к образованию, уровню спе-
циальной подготовки, полу, возрасту и т.п.). 
5.Выбор  путей  привлечения,  использования,  сохранения  и  высвобождения  кадров,  помо-
щи в трудоустройстве при массовых увольнениях. 
 
22
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   96


Похожие:

Наука и молодежь iconНаука и молодежь
Наука и молодежь. Секция «Энергетика». / Алт гос техн ун-т им. И. И. Ползунова
Наука и молодежь iconНаука и молодежь
Эксплуатация различных механизмов и машин зачастую характеризуются высокими
Наука и молодежь iconНаука и молодежь
Апк является стратегически важной сферой для страны, так как стабильное развитие
Наука и молодежь iconРеферату на тему «Религия и наука»
...
Наука и молодежь iconФедеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «алтайский государственный аграрный университет» аграрная наука
Аграрная наука — сельскому хозяйству: сборник статей: в 3 кн. / IV международная на
Наука и молодежь iconФедеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «алтайский государственный аграрный университет» аграрная наука
Аграрная наука — сельскому хозяйству: сборник статей: в 3 кн. / IV международная на
Наука и молодежь iconРоссийской Федерации «ино центр (Информация. Наука. Образование)»
«ино центром (Информация. Наука. Образование)» иИнститутом имени Кеннана Центра Вудро Вильсона, при поддержке Корпорации Карнеги...
Наука и молодежь iconРоссийской Федерации «ино центр (Информация. Наука. Образование)»
«Межрегиональные исследования в общест- венных науках», реализуемой совместно Министерством образования и науки рф, «ино центром...
Наука и молодежь iconНовоуральске образование и наука Материалы II -ой региональной научно-практической конференции 27 мая 2008 г. Новоуральск 2008 ббк 74+75 о 23
О – 2359 Образование и наука: Материалы ii-ой региональной научно-практической конференции «Образование и наука», Новоуральск, 27...
Наука и молодежь iconКлючевые вопросы, которые изучает Экономика: Социальная наука Экономика использует научные методы для объяснения и изучения нашего общества
Экономика Это наука, изучающая распределение ограниченных ресурсов, используемых для производства товаров и услуг, которые в свою...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница