Решением Совета директоров




Скачать 139.95 Kb.
PDF просмотр
НазваниеРешением Совета директоров
страница4/9
Дата конвертации19.10.2012
Размер139.95 Kb.
ТипРешение
1   2   3   4   5   6   7   8   9

8
   Кадровая политика предприятия направлена на достижение целей по выпуску качествен-
ной продукции в запланированных объемах в соответствующие сроки персоналом доста-
точной численности и необходимой квалификации. 
Состав работников предприятия по образованию
на 31.12.2010 г.
Канд.наук – 0,3%
Общее (9 кл.) – 5,9%
Высшее проф. – 24,5% 
Общее (11 кл.) – 45,9%
Сред.проф. – 17,6%
Нач.проф. – 5,8%
Соотношение средней заработной платы ОАО «Метровагонмаш» к средней заработной 
плате по региону местонахождения за декабрь и январь 2010 года
январь 10
29288
Средняя з/плата  на Предприятии (руб.)
декабрь 10
33998
Средняя з/плата по крупным и средним промышленным 
январь 10
27654
предприятиям Мытищинского района (руб.)
ноябрь 10
37225
Одним из критериев оценки эффективности ведения бизнеса является не превыше-
ние норматива по доле ФЗП в выпуске товарной продукции и не превышение роста сред-
ней заработной платы по отношению к росту производительности.
Плановая и фактическая доля ФЗП в выпуске товарной продукции по 
ОАО  «МЕТРОВАГОНМАШ за  2010 год
30,0
25,0
23,7
20,0
18,1
17,918,0
18,0
16,817,3
17,9
16,9
17,4
16,9
15,9
15,8
16,2
15,6
15,1
15,1
15,0
13,6
13,8
13,5
13,513,8
12,3
12,6
10,0
5,0
0,0
Январь
 Февраль
 Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Фактическая доля ФЗП в выпуске товарной продукции,%
Плановая Доля ФЗП в выпуске товарной подукции,%

9
По   результату   оценки   фактических   данных   видно,   что   за   2010   год   обеспечено 
опережение роста производительности труда к росту средней заработной платы. 
Фактическая производительность труда и средняя заработная плата 
1 работника ППП Предприятия
3000
2838
40000
2500
2304
35000
33379
29715
2000
30000
25000
1500
20000
1000
15000
500
10000
0
5000
План
 Факт
0
План
Факт
Производительность труда 1
работника ППП, тыс.руб.
Средняя заработная плата 1-го работника ППП, руб.
 
На диаграмме видно, что рост производительности труда опережает изменение 
среднемесячной заработной платы.
С учетом возрастающих требований к качеству выпускаемой продукции, замены 
действующего оборудования на более современное и отсутствия на рынке труда специали-
стов необходимой квалификации на предприятии  уделяется большое внимание развитию 
персонала в виде обучения на рабочих местах и освоения второй профессии, что позволя-
ет восполнить дефицит рабочих кадров. Подготовка специалистов в системе вечернего 
высшего и средне-специального образования проводится по личной инициативе работни-
ков. Отбор потенциальных кандидатов для работы на предприятии проводится через орга-
низацию производственной, технологической и преддипломной практики студентов на ра-
бочих местах предприятия.
Эффективность кадровой политики предприятия во многом зависит от уровня со-
циальной защищенности работников. 
Задачами   социальной   политики   предприятий   ОАО   «МЕТРОВАГОНМАШ»   яв-
ляются:

стабилизация трудового коллектива;

привлечение квалифицированного персонала и омоложение трудовых кол-
лективов;

создание работникам предприятия комфортных условий труда;

10

обеспечение социальной защиты сотрудников, в том числе после выхода на 
пенсию.
Проведение направленной социальной политики, учитывающей приоритетность и 
востребованность определенной программы для работника, способствует повышению ка-
чества   управления   предприятием,   обеспечивает   повышение   производительности   труда, 
укрепляет репутацию и имидж предприятия, что повышает привлекательность предприя-
тия, как работодателя на региональном рынке труда.
Социальный пакет является инструментом управления человеческими ресурсами — 
как наличными, так и потенциальными. В его функции входят: 
• мотивация персонала и обеспечение высокой производительности труда;
• поддержание здоровья работников с целью сокращения издержек, связанных с 
временной нетрудоспособностью и инвалидностью;
• поддержание социальных стандартов, которые есть на других предприятиях, то 
есть конкурентоспособности предприятия на отраслевом и межотраслевом рын-
ке труда.
Социальный пакет на ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» определен действующим кол-
лективным договором, в котором изложены основные льготы и гарантии социальной за-
щищенности персонала, с учетом специфики региона местонахождения и экономического 
состояния предприятия. Коллективный договор является основой социального партнёр-
ства между Работодателем и Работниками. 
Кроме непосредственных выплат работникам, на предприятиях существует необхо-
димость содержания объектов социальной сферы для обеспечения питания, проживания и 
медицинского сопровождения работников во время выполнения производственных обя-
занностей.
Затраты по социальной сфере ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» за 2010 год
Всего затрат, тыс.руб.
Отклонение
План
Факт
абсолют.
относит., 
%
Обязательства по коллективно-
25 135
27 575
2 440
10
му договору
Содержание объектов соци-
16 574
15 049
-1 525
-9
альной сферы
ИТОГО
41 709
42 624
915
2
4. Информация об объеме каждого из использованных Обществом в отчетном году 
видов энергетических ресурсов
Основными   факторами,   влияющими   на   потребление   энергоресурсов,   являются 
объем выпуска товарной продукции, эффективность организационно-технических и инве-
стиционных мероприятий, рост тарифов, а также климатические условия.
1   2   3   4   5   6   7   8   9


Похожие:

Решением Совета директоров icon«ленэнерго» совет директоров
Совета директоров единогласным решением всех присутствующих членов Совета директоров форма проведения заседания изменена с «очной»...
Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров
Обращение к акционерам Председателя Совета директоров и Генерального директора Общества
Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров ОАО «Саханефтегазсбыт» Протокол №14 от “28” апреля 2004 г. Председатель Совета директоров
...
Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров

Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров

Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров

Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров

Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров

Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров

Решением Совета директоров iconРешением Совета директоров
Обращение к акционерам
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница