Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы "снижение напряженности на рынке труда красноярского края" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п)




НазваниеПостановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы "снижение напряженности на рынке труда красноярского края" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п)
страница2/3
Дата конвертации19.10.2012
Размер336 Kb.
ТипПостановление
1   2   3
(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)


Таблица исключена. - Постановление Правительства края от 04.08.2009 N 409-п.


Абзац исключен. - Постановление Правительства края от 04.08.2009 N 409-п.


2.3. Механизм реализации Программы


Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется за счет средств краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета.

Абзац исключен. - Постановление Правительства края от 04.08.2009 N 409-п.

Уполномоченным органом по вопросам реализации Программы, главным распорядителем указанных средств является агентство труда и занятости населения Красноярского края. Разработку и утверждение форм документов, необходимых для реализации Программы, осуществляет министерство экономики и регионального развития Красноярского края.

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

При направлении средств на реализацию мероприятий Программы приоритетом пользуются территории:

в которых находятся градообразующие, системообразующие, проводящие высвобождения работников предприятия;

трудоизбыточные (с уровнем зарегистрированной безработицы или напряженностью на регистрируемом рынке труда выше среднекраевых значений);

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

где реализуются стратегические инвестиционные проекты края.

Перечень организаций Красноярского края, в которых будут реализовываться мероприятия Программы, формируется уполномоченным органом по вопросам реализации Программы и включает организации, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели):

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

работники которых находятся под угрозой массового увольнения;

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

проводящие на собственной учебной базе опережающее обучение для работников в случае угрозы массового увольнения, для их дальнейшего трудоустройства на существующие рабочие места;

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

создающие временные рабочие места для общественных работ;

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

предоставляющие рабочие места для временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы;

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

принимающие на работу граждан, получивших адресную поддержку при переезде в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и (или) временного характера.

(абзац введен Постановлением Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

Получателями бюджетных средств являются центры занятости населения. Перечисление средств центрам занятости населения осуществляется в соответствии с бюджетной росписью, в том числе за счет предоставленных краевому бюджету субсидий из федерального бюджета.

(абзац введен Постановлением Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

Предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета могут использоваться на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию мероприятий Программы.

(абзац введен Постановлением Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

Контроль за эффективным и целевым использованием средств краевого бюджета на реализацию мероприятий Программы осуществляет главный распорядитель средств.

(абзац введен Постановлением Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)


2.3.1. Опережающее профессиональное обучение работников

в случае угрозы массового увольнения


Источником финансирования данного мероприятия являются средства краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета.

За счет предоставленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета финансируется опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (далее - опережающее профессиональное обучение работников), за исключением оплаты проживания в период прохождения опережающего профессионального обучения при направлении работника на обучение в другую местность и оплаты проезда работника до места опережающего профессионального обучения и обратно.

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется до расторжения трудового договора между работником и работодателем и предполагает гарантированное сохранение занятости работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации, а также в форме предпринимательской деятельности.

Опережающее профессиональное обучение работников проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Продолжительность обучения работников устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения; оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - учебные заведения), а также на рабочих (учебных) местах организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией (преподавательские услуги физических лиц).

Отбор учебных заведений для оказания услуг по опережающему профессиональному обучению работников осуществляется агентством государственного заказа Красноярского края в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Для участия в опережающем профессиональном обучении работников работодателю, работники которого находятся под угрозой массового увольнения, необходимо представить в центр занятости населения следующие документы:

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

заявление с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения работников;

копию приказа, надлежащим образом заверенную, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;

поименный список работников, запланированных на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться, места работы после окончания опережающего профессионального обучения (включая занятость в форме индивидуальной предпринимательской деятельности);

документы, гарантирующие трудоустройство работников после прохождения опережающего профессионального обучения (гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем и другие).

По результатам рассмотрения документов центр занятости населения принимает решение о заключении договора с организацией на опережающее профессиональное обучение работников, в том числе на рабочих (учебных) местах работодателей в порядке индивидуальной профессиональной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

Основаниями для отказа работодателям в заключении договора на опережающее обучение работников являются:

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

отсутствие документов, гарантирующих трудоустройство каждого из работников по окончании обучения;

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

отсутствие средств краевого бюджета на эти цели.

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

Между работником, направляемым на опережающее профессиональное обучение, и работодателем заключается ученический договор.

Оплата учебным заведениям, работодателям за опережающее профессиональное обучение работников осуществляется:

при краткосрочном обучении (до 1 месяца) - по окончании обучения;

при обучении на рабочих (учебных) местах (до 3 месяцев), при длительном обучении (до 6 месяцев) - поэтапно, в соответствии с заключаемыми государственными контрактами (договорами).

Для оплаты расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением работников, учебные заведения представляют в центр занятости населения: приказ о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение, приказ об отчислении работника с опережающего профессионального обучения, акт приема-сдачи выполненных работ, счет и счет-фактуру на оплату обучения.

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

Для оплаты расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением работников на рабочих (учебных) местах, работодатели представляют в центр занятости населения: приказ о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение, приказ об отчислении работника с опережающего профессионального обучения, акт приема-сдачи выполненных работ, счет и счет-фактуру на оплату обучения, приказ о назначении специалистов, обладающих соответствующей квалификацией для обучения работников на рабочих (учебных) местах.

(в ред. Постановления Правительства края от 04.08.2009 N 409-п)

Средства за опережающее профессиональное обучение работников на рабочих (учебных) местах перечисляются на расчетный счет работодателя из расчета среднемесячной стоимости обучения за одного человека не более 3560,0 руб. с продолжительностью не более 3 месяцев.

За счет средств краевого бюджета финансируются:

профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в порядке, установленном Правительством Красноярского края;

оплата проживания в период прохождения профессионального обучения при направлении работника на профессиональное обучение в другую местность, оплата проезда до места обучения и обратно.

С работником, направляемым на опережающее профессиональное обучение, центр занятости населения заключает договор.

Оплата за проживание работника осуществляется в соответствии с договором между центром занятости населения и организацией, предоставляющей услуги по проживанию работнику, направленному на профессиональное обучение в другую местность, в размере не более 250 рублей в сутки на период обучения.

Работнику, направленному на обучение в другую местность, центр занятости населения возмещает расходы на проезд до места обучения и обратно после представления в течение 5 рабочих дней после окончания обучения подтверждающих проездных документов путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в кредитной организации, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.


2.3.2. Организация общественных работ, временного трудоустройства,

стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,

граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений,

а также работников в случае угрозы массового увольнения


(в ред. Постановления Правительства края

от 04.08.2009 N 409-п)


Общественные работы, временное трудоустройство, стажировки в целях приобретения опыта работы организуются для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.

Приоритетными направлениями общественных работ являются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения.

Виды общественных работ определяются правовыми актами уполномоченного органа, органов местного самоуправления об организации общественных работ. При организации общественных работ непосредственно в организациях для своих работников в случае массового увольнения виды работ могут определяться их приказами об организации общественных работ.

Для участия в организации общественных и временных работ работодатель в случае угрозы массового увольнения представляет в центр занятости населения заверенную им копию приказа об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о сокращении численности работников организации с приложением списка работников, на которых распространяется действие приказа.

Общественные работы организуются на основании договора между центром занятости населения и организацией, работники которой находятся под угрозой массового увольнения, или организацией, создающей временные рабочие места для проведения общественных работ.

Временные работы организуются на основании договора между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим рабочие места для временного трудоустройства граждан, по видам работ, не отнесенным к общественным.

Стажировка в целях приобретения опыта работы осуществляется на основании договора между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим рабочие места для стажировки в целях приобретения опыта работы.

Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Основанием для отказа работодателям в заключении договора об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы является отсутствие средств краевого бюджета на эти цели.

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются:

при сохранении рабочего места для работника в случае угрозы массового увольнения в организации, работником которой он является, - действующим трудовым договором между работником и работодателем с внесенными дополнениями, учитывающими возможность участия в общественных или временных работах, в том числе на условиях временного перевода, либо срочным трудовым договором о совместительстве;

при создании временного рабочего места для работника в случае угрозы массового увольнения в другой организации, работником которой он не является, - срочным трудовым договором о совместительстве на условиях полного или неполного рабочего дня (недели), в зависимости от режима труда по основному месту работы;

при предоставлении рабочего места в рамках общественных работ, временных работ, стажировки в целях приобретения опыта работы для безработного гражданина или гражданина, ищущего работу, - на условиях срочного трудового договора между гражданином и работодателем.

Продолжительность участия гражданина в общественных и временных работах, стажировке в целях приобретения опыта работы в рамках одного договора не может составлять более 6 месяцев.

Источником финансирования организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения являются средства краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета.

Работодателю производится возмещение затрат на оплату труда работников (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника):

в размере 95% его собственных затрат на оплату труда работника с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, но не более установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, и начислений на фонд оплаты труда - за счет средств предоставленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета;

в размере 5% его собственных затрат на оплату труда работника с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, но не более установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, и начислений на фонд оплаты труда - за счет средств краевого бюджета;

разницы между установленным законом минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, и минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного нормативными правовыми актами Красноярского края, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации, - за счет средств краевого бюджета.

В приоритетном порядке за счет средств краевого бюджета возмещаются затраты на оплату труда работникам государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, юридических лиц с долей участия Красноярского края в уставном капитале, организациям в случае угрозы массового увольнения работников, а также работодателям, создающим временные рабочие места для работников других организаций в случае угрозы массового увольнения. Выделение средств осуществляется по мере представления документов работодателем в центр занятости населения.

Возмещение затрат на оплату труда работников производится в соответствии с договором между центром занятости населения и работодателем и на основании представленных работодателем в центр занятости населения следующих документов:

копий приказов о приеме на работу (переводе) работников на общественные работы, временное трудоустройство, стажировку;

копий трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам);

актов выполненных работ (исполнения договорных обязательств);

копий документов, подтверждающих начисление (выплату) заработной платы работникам, участвующим в общественных работах, временных работах или стажировке в целях приобретения опыта работы.

В случае представления документов, подтверждающих начисление заработной платы работникам, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня выплаты заработной платы представляет в центр занятости населения копии документов, подтверждающих факт выплаты работникам заработной платы (заверенную копию платежной ведомости о выплаченной заработной плате или заверенную копию платежного поручения о перечислении заработной платы на лицевой счет работника, открытый в кредитной организации).

Работодателю за счет средств краевого бюджета возмещаются:

расходы по доставке граждан к месту проведения общественных, временных работ и стажировки в целях приобретения опыта работы и обратно;

расходы на приобретение инвентаря и материалов, необходимых для проведения общественных и временных работ.

Возмещение расходов по доставке граждан к месту проведения общественных, временных работ и стажировки в целях приобретения опыта работы и обратно, расходов на приобретение инвентаря и материалов, необходимых для проведения общественных и временных работ, производится в размере фактически произведенных работодателем расходов в соответствии с договором между центром занятости населения и работодателем и на основании представленных работодателем в центр занятости населения копий счетов-фактур, накладных, калькуляций, актов на списание инвентаря и материалов и иных документов, подтверждающих стоимость инвентаря, материалов, транспортных услуг.


2.3.3. Содействие развитию малого предпринимательства

и самозанятости безработных граждан


1   2   3


Похожие:

Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconПостановление от 30 ноября 2009 г. N 634 об утверждении ведомственной целевой программы "снижение напряженности на рынке труда ростовской области на 2010 год" (в ред постановления Администрации ро от 31. 12. 2009 n 731)
Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ" и распоряжением Администрации Ростовской...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconДолгосрочная целевая программа «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009-2011 годы Паспорт программы
Агентство труда и занятости населения Красноярского края, краевые государственные бюджетные учреждения службы занятости населения...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconЦелевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2010 год»
Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ» и распоряжением Администрации Ростовской...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconЦелевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2010 год»
Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ» и распоряжением Администрации Ростовской...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconРаспоряжение Администрации Ростовской области от 05. 04. 2010 №82 «О разработке ведомственной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» Государственный заказчик Программы
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27. 12. 2010 №1143 «О внесении изменений в постановление Правительства...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconПостановление от 29 января 2009 г. N 71/2 об утверждении долгосрочной целевой программы московской области "развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в московской области на 2009-2012 годы"
Федерации и постановлением Правительства Московской области от 26. 08. 2008 n 732/31 "О разработке проекта долгосрочной целевой программы...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconПостановление от 29 января 2009 г. N 71/2 об утверждении долгосрочной целевой программы московской области "развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в московской области на 2009-2012 годы"
Федерации и постановлением Правительства Московской области от 26. 08. 2008 n 732/31 "О разработке проекта долгосрочной целевой программы...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconАдминистрация Абанского района Красноярского края постановление
Абанского района Красноярского края, в целях реализации муниципальной районной долгосрочной целевой программы «Поддержка малого и...
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconВедомственная целевая программа «снижение напряженности на рынке труда ростовской области на 2011 год» паспорт ведомственной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год»
«Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» (далее – Программа)
Постановление от 20 января 2009 г. N 30-п об утверждении долгосрочной целевой программы \"снижение напряженности на рынке труда красноярского края\" на 2009 2011 годы (в ред. Постановления Правительства края от 04. 08. 2009 n 409-п) iconЦелевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области
Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ» и распоряжением Администрации Ростовской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница