Тема номера




Скачать 127.98 Kb.
PDF просмотр
НазваниеТема номера
страница4/8
Дата конвертации10.09.2012
Размер127.98 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8

4
The world is mine!
№1, 2011
Тема номера Текст: Дмитрий Петров 
Куда пойти работать
бщий принцип прост: если вас интересует зарабо-
ся по условиям работы, оплаты и продвижения. Общий 
ток и карьера, то выбирайте отрасль, где ваша про-
О
принцип – крупные компании более структурированы. 
фессия будет приносить «живые» деньги, советуют 
Должностные обязанности там, как правило, ясно пропи-
эксперты. «Если ваша работа профильная для компании, 
саны, а карьерный рост медленный и предсказуемый. Зато 
то вы заведомо будете для нее более ценным и высокоопла-
в небольших компаниях больше шансов сделать стреми-
чиваемым специалистом. В банковской сфере – финан-
тельную карьеру.
систы, в рекламном агентстве – дизайнеры и копирайте-
Важно и происхождение компании. «Среди россий-
ры», – объясняет президент компании HeadHunter Юрий 
ских – разброс условий велик даже в пределах одной 
Вировец. Работать в этом случае придется как следует. 
отрасли. В международных компаниях все намного более 
Специалистов «вспомогательных» для отрасли профессий, 
предсказуемо и стабильно», – рассказывает Александр 
как правило, нагружают меньше, но и заработки не так 
Карпов, HR-директор LG Electronics Rus. Движение по 
велики.
карьерной лестнице в них тоже строго регламентировано, 
Внутри любой отрасли (кроме нефтегазовой – она 
а все карьерные ступени прописаны до мелочей. Для того 
4,3
Заработки и условия работы для «офисных» специалистов сильно разнятся и зависят от отрасли, в которой 
работает компания. 
   рассказывает, куда идти за драйвом, а куда – за деньгами
очень консолидирована) компании сильно различают-
чтобы стать топ-менеджером, их все придется пройти. 
резюме приходилось на одну 
Ускорение этого роста возможно для тех, кто попадет в 
вакансию для студентов 
категорию «молодых талантов» или «кадрового резерва». 
При этом российские компании охотно перекупают специ-
или специалистов без опыта
В банках формализовано построение карьеры. «У них очень 
алистов с опытом работы в международных. Обычно – 
жесткая иерархия, человек должен проработать опреде-
с повышением в должности и в деньгах. 
Источник: hh.ru, декабрь 2010 г.
ленное количество времени на своей позиции, прежде чем его 
повысят», – Ирина Ананьева. Обычно этот срок составляет 
два-три года. «Если хотите динамики в работе, идите в 

Работа мечты для большинства. По данным ВЦИОМ, 
розницу или FMCG, – согласен Руслан Ильясов, вице-президент 
два года назад в «Газпроме» хотел работать каждый третий 
по персоналу «Эльдорадо». – Банковский бизнес куда более 
россиянин. Трудоустроиться на офисную должность в эту 
стабильный, там человек приходит на место и может не 
сферу очень сложно. Как правило, компании этой сферы ищут 
покидать его годами». 
уже состоявшихся специалистов. Впрочем, можно попробо-
Перерабатывать приходится, особенно в крупных банках. 
вать пробраться в нефтегазовый сектор окольными путями. 
Кроме того, случаются сезонные авралы, например в конце 
Например, через консалтинг, аудит или системную интегра-
кварталов. Особняком стоят инвестиционные банки. «За-
цию. 
груженность ни с чем не сравнима – рабочий день, начавшись 
Вторая проблема сектора – в нем крайне малы возмож-
в 8-9 часов утра, может завершиться только к полуночи», – 
ности для карьерного роста. «Там очень хорошие соцпакет и 
ОЦПАКЕТ: 
ОЦПАКЕТ: 
рассказывает Ирина Баженова, консультант хедхантинговой 
условия для сотрудников, – рассуждает Вера Елисеева, дирек-
компании Cornerstone. Правда, и заработки там другие. Зар-
тор по организационному развитию «Связного». – Правда, у 
ЗАРПЛАТА И С
ЗАРПЛАТА И С
платы инвестиционных аналитиков, как правило, начина-
рядовых сотрудников зарплаты не так уж высоки, и с карьер-
КАРЬЕРА: 
КАРЬЕРА: 
ются от 60 тысяч рублей.
ным ростом очень сложно». Продвигаться по службе трудно 
Другая отличительная черта – бюрократия. Отрасль 
ДРАЙВ: 
в первую очередь из-за закрытости отрасли – мало кто из нее 
ТЬ: 
ДРАЙВ: 
ТЬ: 
сильно регламентирована, поэтому приходится выполнять 
СТАБИЛЬНОСТЬ: 
уходит, поэтому вакансии на ступеньку выше появляются 
СТАБИЛЬНОСТЬ: 
большое количество бумажной работы.
ДОСТУПНОС
редко.
ДОСТУПНОС
БАНКИ И ИНВЕСТИЦИИ
НЕФТЕГАЗ
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
З/П, опыт <3 лет (руб.)
28 000
35 219
46 554
35 089
45 000
З/П, опыт <3 лет (руб.)
28 000
43 000
57 000
31 000
61 000
З/П, опыт >3 лет (руб.)
45 000
45 556
75 000
46 250
78 000
З/П, опыт >3 лет (руб.)
49 400
112 000
108 000
77 000
110 000
Динамика
61%
29%
61%
32%
73%
Динамика
76%
160%
89%
148%
80%
Резюме на вакансию, шт.
1,3
1,9
1,8
3
2,4
Резюме на вакансию, шт.
1,4
1,8
1,7
2,4
2,1
СТРАХОВАНИЕ
ФАРМАЦЕВТИКА
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
З/П, опыт <3 лет (руб.)
31 000
37 500
45 000
27 500
30 000
З/П, опыт <3 лет (руб.)
27 400
66 607
39 000
34 923
36 248
З/П, опыт >3 лет (руб.)
52 000
58 000
67 000
68 000
57 000
З/П, опыт >3 лет (руб.)
55 800
93 353
78 000
40 000
74 000
Динамика
68%
55%
49%
147%
90%
Динамика
104%
40%
100%
15%
104%
Резюме на вакансию, шт.
1,6
2,4
2,2
3,4
4,1
Резюме на вакансию, шт.
1,2
1,8
1,4
2,5
1,9
ЗАРП
ЗА
Л
Если сравнивать страхование и банки – карьера быстрее в 
РПЛ
Это одна из наименее популярных среди вы-
К
А
А
Т
РЬЕ А И С
К
А
А
Т
страховании. В страховании могут быть люди совершенно раз-
РЬЕ А И С
пускников отраслей, по данным headhunter.ru. 
Д
РА
О
Р
:
Ц
Д
РА
О
А
 
П
Р
:
Ц
Й
А
ных специальностей: и юристы, и айтишники, и специалисты по 
А
 
П
Й
А
И напрасно. Отрасль крайне стабильна – даже 
К
В
К
Д
:
Е
 
Т: 
В
Д
:
Е
ОС
налогам – любая отрасль применима. «Страхование гораздо менее 
 
Т: 
ОС
в кризис фармацевтические компании набирали 
ТУ
С
П
Т
Т
НОС
формализовано, чем банки, – рассказывает Ирина Ананьева, руково-
У
С
П
Т
НОС
новых сотрудников. 
АБИ
Т
Л
Ь
АБИ
ЬН

дитель направления «Финансы и бухгалтерия» Kelly Services. – Там 
Т
Л
Ь
ЬН

Компании отрасли, как правило, предлагают 
ОСТ
переход осуществляется более быстро, к тому же приветствуется, 
ОСТ
прекрасный социальный пакет. «Полис добро-
Ь: 
Ь: 
если человек переходит из отдела в отдел, из эйчара в продажи, что 
вольного медицинского страхования там может 
совершенно не принято в банках».
включать всё, вплоть до ведения беременности, – 
В страховых компаниях, в отличие от банков, стараются 
рассказывает Александра Наумова, руководитель 
работать нормированно. Но от переработок также никто не 
направления «фармацевтика» Kelly Services. – Эта 
застрахован. Появится клиент крупный – и будут до ночи со-
льгота может распространяться и на членов 
ставлять для него договоры. И когда закрывают месяц, с работы 
семьи». Сотрудникам также нередко оплачивают 
рано уйти не получится. Потому что при равных возможностях 
питание, фитнес и мобильную связь, а в отдель-
компания может выиграть за счет скорости – а при этом пере-
ных случаях предоставляют и автомобиль. 
работок не избежать».
Повышение, как и в банках, происходит раз в 
2-3 года. «Компании уделяют большое внимание 
внутреннему обучению, поскольку конкуренция в 
отрасли большая, а квалифицированных кадров не 
хватает», – считает Анна Славнова, HR-директор 
PwC. В фарме распространено движение сотрудни-
ков между отделами, например из маркетинга в 
продажи. 

Рабочий день нормированный. Переработки 
5,4– конкурс на одну вакансию 
в сфере искусства, развлечений, 
и средств массовой 
случаются эпизодически. Например, перед цикло-
информации. Это самый 
выми совещаниями, которые проходят в любой 
высокий показатель среди всех 
фармацевтической компании 1-2 раза в год. В этом 
случае приходится 1-2 недели работать сверхуроч-

отраслей
но. Бюрократических вопросов много, ведь бизнес 
сильно регулируется государством. 

Источник: hh.ru, декабрь 2010 г.
1   2   3   4   5   6   7   8


Похожие:

Тема номера iconСовременная экономика: вопросы теории, практики и методики изучения
Каверина Е. И. – тема 10; асистент Коновалюк Р. А. – тема 6, 8; ассистент Макарук Д. Г. – тема 13. 4; 13. 5; 13. 6; 13,7; ст препод....
Тема номера iconТема номера

Тема номера iconТема номера

Тема номера iconТема номера: антикризис

Тема номера iconКомпьютерра Журнал "Компьютерра"
Поскольку как раз сегодня в полночь в России начали официально продавать айфоны, значительная доля номера как раз об этом. Во-первых,...
Тема номера iconТема номера
Вместо вступления
Тема номера iconТема номера
Е вступительное слово
Тема номера iconНомера
Тема эффективности бизнеса была лишь затро- он продемонстрировал рост инвестиционных
Тема номера iconТема номера
«ситроникс» открыл в Зеленограде фабрику по производству современных микросхем с топологическим
Тема номера iconТема номера
В работе форума приняли участие члены правительства, руководители строительного сектора
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница