Тема номера




Скачать 127.98 Kb.
PDF просмотр
НазваниеТема номера
страница5/8
Дата конвертации10.09.2012
Размер127.98 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8

www.startpwc.ru
5
в
Пожалуй, самая демократичная отрасль. Дресс-код во 
многих компаниях отсутствует, время прихода на работу 
строго не определено. Многие компании ориентированы толь-

1,93раза выросло число вакансий 
для студентов и работников 
ко на результат – хорошо выполняешь свою работу, можешь 
без опыта в декабре 2010 г. 
трудиться хоть из дома. Исключение – крупные системные 
по сравнению с декабрем 2009 г.
интеграторы и разработчики ПО, просто в силу своего раз-
мера.

Если есть выбор – программировать или работать 
Источник: hh.ru, декабрь 2010 г.
админом, выбирайте первое, советует Илья, технический 
директор одного из крупнейших порталов Рунета. «Это 

4,3 направление сейчас более востребовано, и денег больше  Егор работает в строительной компании инженером три 
платят», – объясняет он. Илья работал IT-специалистом 
года. В 2009 году, в кризис, вспоминает он, сократили смежный 
в интернет-компании, адвокатском холдинге, компании, 
отдел, функции которого переложили на Егора и его коллег. 
занимающейся проведением социальных исследований. Путь 
Тогда его зарплата выросла с 35 до 70 тысяч рублей и с той 
до технического директора он прошел за пять лет. Сейчас 
поры не менялась. Работать за эти деньги приходится много. 
оцпакет: 
оцпакет: 
заработок Ильи – более 100 тысяч рублей в месяц.
История Егора характерна для тех, кто пережил кризис 
В крупную IT-компанию или системного интегратора 
в отрасли. Строительство наряду с инвестициями первым 
Зарплата и с
Зарплата и с
сложнее устроиться, чем в интернет-проекты. В последних 
чувствует на себе влияние экономических спадов. Даже 
карьера: 
карьера: 
программистов настолько не хватает, что их начинают 
ть: 
сейчас, после кризиса, найти работу в нем непросто. Тем же, 
ть: 
нанимать курса с третьего, объясняет Илья. Кроме того, 
Драйв: 
кто остался, приходится перерабатывать. Отрасль крайне 
Драйв: 
очень востребованы разработчики мобильных приложений, 
Доступнос
бюрократизирована, а рабочий день, как и на производстве, 
Доступнос
особенно для iPad, iPhone и смартфонов на базе Android.
стаБильность: 
начинается рано.
стаБильность: 
IT и интернет
строительство
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
З/П, опыт <3 лет (руб.)
21 000
26 500
30 000
29 000
30 000
З/П, опыт <3 лет (руб.)
35 000
30 000
30 625
35 565
41 250
З/П, опыт >3 лет (руб.)
44 000
57 000
95 000
51 000
53 000
З/П, опыт >3 лет (руб.)
60 000
46 563
55 000
61 333
50 000
Динамика
110%
115%
217%
76%
77%
Динамика
71%
55%
80%
72%
21%
Резюме на вакансию, шт.
2,4
2,5
2,8
3,5
2,4
Резюме на вакансию, шт.
1,3
1,9
2,2
2,7
1,9
проиЗвоДство
консалтинГ
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
З/П, опыт <3 лет (руб.)
18 000
38 750
31 000
31 800
32 500
З/П, опыт <3 лет (руб.)
31 000
40 000
35 500
34 558
34 887
З/П, опыт >3 лет (руб.)
29 000
54 000
42 000
41 250
35 000
З/П, опыт >3 лет (руб.)
53 000
73 000
56 000
70 000
62 000
Динамика
61%
39%
35%
30%
8%
Динамика
71%
83%
58%
103%
78%
Резюме на вакансию, шт.
1,1
2,9
1,6
2,9
2,1
Резюме на вакансию, шт.
1,6
2,4
2,8
3,7
2,9
Зарп
За
л
Как правило, на производственных предприятиях жестко 
рпл
Большое количество командировок – может до-
к
а
а
т
рье а и с
к
а
а
т
следят за дисциплиной. Рабочий день начинается очень рано. 
рье а и с
ходить до 2-3 в месяц. Компании отрасли исповеду-
Д
ра
о
р
:
ц
Д
ра
о
а
 
п
р
:
ц
й
а
У офисных сотрудников – в 8-9, у инженеров и рабочих – в 7-8. 
а
 
п
й
а
ют принцип: «расти или уходи». Карьерное движение 
к
в
к
Д
:
е
 
т: 
в
Д
:
е
ос
Еще одна особенность – многие крупные производственные пло-
 
т: 
ос
очень структурировано. Как правило, проводится 
ту
с
п
т
т
нос
щадки находятся на окраине городов или в области, поэтому 
у
с
п
т
нос
ежегодная аттестация сотрудников, по результа-
аБи
т
л
ь
аБ
ьн

работодатели нередко оплачивают или компенсируют сотруд-
и
т
л
ь
ьн

там которой происходит повышение. Компании 
ост
никам затраты на дорогу.
ост
постоянно обучают сотрудников по специальности 
ь: 
ь: 
По техническим и технологическим специальностям непло-
и по развитию бизнес-компетенций (навыки презен-
хие возможности для роста. Правда, не столь стремительного, 
таций и прочее). 
как в других отраслях: нужно накопить экспертизу и обладать 
Из консалтинга довольно часто уходят к 
соответствующей квалификацией. По словам Анны Славновой, 
вакансий 
бывшим клиентам. В первую очередь это касается 
HR-директора PwC, за 10 лет при желании можно дорасти до 
«топовых» компаний. 70% увольняющихся из PwC 
на hh.ru 
директора завода среднего размера.
уходят работать в «индустрию», то есть не кон-
имели 
салтинговые компании, по словам Анны Славновой, 
HR-директора PwC. Это касается и компаний, ко-

конкурс 
торые в основном занимаются управленческим или 
Одна из самых динамичных для работы отраслей. «Все меня-
меньше 
IT-консалтингом.
ется каждый день, темп корпоративной жизни очень напряжен-
Наем в эти компании происходит в 3-4 этапа. 
трёх 
ный, но при этом глубина проработки решений не всегда велика, 
При этом оцениваются не только знания и мотива-
66%
многое основывается на интуиции»,  – рассказывает Александр 
человек 
ция кандидатов, но и навыки командной работы.
Карпов, HR-директор LG Electronics Rus. При удачных обстоя-
на место
тельствах можно сделать стремительную карьеру, особенно 
если попадете в категорию талантов и кадрового резерва.

Розничная торговля еще более динамичная. «Тут очень 
большая текучка кадров по сравнению с банковской отраслью, 
Медиа сильно пострадала от кризиса (за исключением 
например, – объясняет Руслан Ильясов, вице-президент по 
Интернета, который у нас вынесен в IT), поскольку компании 
оцпакет: 
оцпакет: 
персоналу «Эльдорадо». – Это значит, что эйчару, работаю-
резко урезали затраты на рекламу. Некоторые подотрасли, 
щему в розничной компании, придется тратить много сил на 
например пресса, просели на 20–30%. Соответственно упали 
Зарплата и с
Зарплата и с
подбор кадров и обучение». Это касается и юристов (нередки 
зарплаты и наём новых специалистов.
карьера: 
карьера: 
споры с контрагентами), и бухгалтеров (много проводок) и 
ть: 
Сейчас ситуация оживилась, но более-менее активно 
ть: 
даже айтишников (много торговых точек). 
Драйв: 
нанимают людей только крупные медиахолдинги. В них же 
Драйв: 
Минус: компании отрасли неоднородны – не во всех есть 
Доступнос
можно получить и достойную зарплату, которая в среднем 
Доступнос
четкое описание продвижения.
стаБильность: 
по отрасли не очень высока.
стаБильность: 
FMCG и ритейл
сМи и МеДиа
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
 Специальность
 IT-
помощник  
HR-
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
специалист
бухгалтер
юрист
руководителя
менеджер
З/П, опыт <3 лет (руб.)
31 400
35 000
46 000
23 000
40 000
З/П, опыт <3 лет (руб.)
22 700
25 900
30 000
29 000
36 000
З/П, опыт >3 лет (руб.)
39 600
41 000
57 000
41 000
48 000
З/П, опыт >3 лет (руб.)
45 000
40 300
51 000
37 000
52 000
Динамика
26%
17%
24%
78%
20%
Динамика
98%
56%
70%
28%
44%
Резюме на вакансию, шт.
1,8
2,9
3,6
4,1
3,6
Резюме на вакансию, шт.
2,3
2,6
3,1
3,3
3,9
Зарплата и соцпакет 
Драйв
Доступность
Как мы оценивали
– платят лучше, чем в среднем по от-
– рабочий день ненормированный, 
– компании отрасли нуждаются 
раслям
работать приходится много. Нередки 
в кадрах, регулярно проводят стажировки 
Headhunter.ru предоставил PwCCampus 
– заработки нормальные, но плохой 
переработки и командировки
и набор новых сотрудников
данные по зарплатам универсальных 
соцпакет (или наоборот)
– как правило, рабочий день нормиро-
– доступ в отрасль затруднен
«офисных» профессий. Учтите, что 
– платят плохо, соцпакет урезанный 
ванный. Случаются сезонные переработ-
– найти работу в отрасли сложно: 
карьера молодого специалиста нередко 
или отсутствует 
ки. Например, в конце кварталов
либо компании вообще не набирают 
начинается с должности помощника 
– работа происходит от звонка до 
персонал в открытую, либо на открытые 
(юриста, бухгалтера и т. д.). В этом слу-
Карьера
звонка
вакансии большая конкуренция
чае стартовая зарплата обычно раза в 
– есть шанс пройти путь от рядово-
1,5-2 ниже, чем у специалиста с опытом 
го специалиста до начальника отдела 
Стабильность
работы до 3 лет.
за 2–3 года
– отрасль устойчива во времена кризи-
– карьерное продвижение структури-
сов, риск потерять работу минимален
ровано. Стать руководителем можно за 
– относительная устойчивость
4–6 лет
– отрасль одной из первых реагирует 
– повышение происходит крайне мед-
на кризисы
ленно или отсутствует
1   2   3   4   5   6   7   8


Похожие:

Тема номера iconСовременная экономика: вопросы теории, практики и методики изучения
Каверина Е. И. – тема 10; асистент Коновалюк Р. А. – тема 6, 8; ассистент Макарук Д. Г. – тема 13. 4; 13. 5; 13. 6; 13,7; ст препод....
Тема номера iconТема номера

Тема номера iconТема номера

Тема номера iconТема номера: антикризис

Тема номера iconКомпьютерра Журнал "Компьютерра"
Поскольку как раз сегодня в полночь в России начали официально продавать айфоны, значительная доля номера как раз об этом. Во-первых,...
Тема номера iconТема номера
Вместо вступления
Тема номера iconТема номера
Е вступительное слово
Тема номера iconНомера
Тема эффективности бизнеса была лишь затро- он продемонстрировал рост инвестиционных
Тема номера iconТема номера
«ситроникс» открыл в Зеленограде фабрику по производству современных микросхем с топологическим
Тема номера iconТема номера
В работе форума приняли участие члены правительства, руководители строительного сектора
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница