Грузинский кодекс делового поведения




Скачать 62.25 Kb.
PDF просмотр
НазваниеГрузинский кодекс делового поведения
Дата конвертации20.10.2012
Размер62.25 Kb.
ТипКодекс



qarTuli biznesis qcevis kodeqsi
THE GEORGIAN BUSINESS CODE OF CONDUCT
ГРУЗИНСКИЙ КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

qarTuli biznesis qcevis kodeqsi

I. saerTo debulebebi
Cven, saqarTvelos kerZo seqtoris warmomadgenlebi vadasturebT 
Cvens  gadawyvetilebas  qarTveli  Tu  ucxouri  partnioris 
da  mTlianad  qarTuli  sazogadoebis  mimarT  vimoqmedoT 
da  warvmarToT  Cveni  samewarmeo  saqmianoba  saerTaSoriso 
sazogadoebis  mier  aRiarebuli  eTikis  normebis  Sesabamisad. 
aRniSnulidan gamomdinare, Cven miznad visaxavT xeli SevuwyoT 
saqarTveloSi  iseTi  biznes  garemos  Camoyalibebas,  romelSic 
eTikuri  biznes  qmedeba  da  gonivruli  mmarTveloba  iqneba 
dafasebuli, waxalisebuli da biznes gadawyvetilebaTa miRebis 
ZiriTadi  safuZveli  gaxdeba.  Sesabamisad,  Cveni  saqmianobisas 
veyrdnobiT mocemul qarTuli biznes qcevis kodeqss, romelic 
amave  dros  warmoadgens  saqarTveloSi  moqmedi  mewarmeebis 
TviTSefasebisa da TviTregulirebis instruments.
qarTuli biznesis qcevis kodeqsi xels uwyobs qarTul saqmian 
wreebSi  biznesis  warmoebis  saukeTeso  praqtikis  danergvas. 
korporatiuli  da  socialuri  pasuxismgeblobis  zrda,  axali 
faseulobebis  damkvidreba  da  biznesis    Sida  organizaciuli 
kulturis gaumjobeseba dadebiT gavlenas moaxdens saqarTvelos 
biznes  garemoze  da  gaaumjobesebs  qarTuli  kompaniebis  imijs 
investorebsa da partniorebs Soris.
qarTuli biznesis qcevis kodeqsi warmoadgens saxelmZRvanelo 
dokuments  saqarTveloSi  moqmedi  yvela  im  mewarmisaTvis, 
romelsac  surs  pasuxismgebluri  korporatiuli  qcevis  mqone 
piris  reputaciiT  warsdges  qarTuli  sazogadoebis  winaSe. 
igi  gansazRvravs  samewarmeo  seqtoris  ganviTarebis  eTikur 
CarCoebs, uwyobs ra xels eTikis programisa da qcevis kodeqsis 
SemuSavebas  calkeuli  sawarmosaTvis.  kodeqsi  saqarTveloSi 
moqmedi sawarmoebisTvis ayalibebs zogad samuSao princi pebs da 
emsaxureba konkretuli sawarmos mier sakuTari qcevis kodeqsis 
SemuSavebas.
5

ZiriTadi faseulobebi
qarTuli biznesis qcevis kodeqsi efuZneba Semdeg faseulobebs:
  angariSvaldebuleba  –  sakuTar  qmedebebze  pasuxismgeblobis 
unari 
  keTilsindisiereba 
– 
dainteresebul 
mxareebTan 
TanamSromlobisas
  samarTlianoba – yvela urTierTobaSi
  patiosneba da erTianoba – patiosneba, gundis erTianoba, aRebuli 
valdebulebebis Sesruleba
  gamWvirvaloba – Riad moqmedeba da informaciis gaziareba
  sandooba  –  sakuTari  qmedebebiT  ndobisa  da  saimedobis 
reputaciis Camoyalibeba
aRniSnuli faseulobebi exeba mocemul dokumentSi Camoyalibebul 
biznes  urTierTobebs  da  warmoadgens  yvela  biznes  urTierTobis 
safuZvels.
II. biznesi da sazogadoeba
qarTuli biznesis qcevis kodeqsis faseulobebs biznesi iyenebs im 
qmedebebSi, romlebic gavlenas axdenen sazogadoebaze.
  biznesi 
mudmiv 
kontaqtSia 
da 
TanamSromlobs 
sazogadoebasTan.
  biznesi  iTvaliswinebs  momxmarebelTa  uflebebs,  awarmoebs 
usafrTxo produqcias da moqmedebs kanonis farglebSi.
  biznesi tolerantulia da Tavis saqmianobaSi ar eweva religiuri, 
kulturuli, sqesobrivi, rasobrivi, erovnuli, asakobrivi Tu sxva 
niSniT diskriminacias.
  bizness  Tavisi  wvlili  Seaqvs  sazogadoebrivi  problemebis 
gadaWraSi im TemSi, sadac mas uwevs muSaoba.
  biznesi pativs scems uflebebs inteleqtualur sakuTrebaze.
III. biznesi biznesTan
kompaniebi  erTmaneTTan  urTierTobebSi  eyrdnobian  qarTuli 
biznesis qcevis kodeqsis faseulobebs.
  kompania icavs samarTliani konkurenciis principebs.
  kompania zrunavs im informaciis konfidencialobaze, romelic 
6

miRebul  iqna  misi  saqmiani  urTierTobebis  Sedegad  da  ar 
gaaxmaurebs kerZo Tu sxva konfidencialur informacias garda 
kanoniT gaTvaliswinebuli SemTxvevebisa.
  kompania pativs scems kontraqtebisa da biznes urTierTobebis 
uzenaesobas.
IV. biznesi da kanoni
biznesi icavs kanons da qarTuli biznesis qcevis kodeqsSi dadgenil 
faseulobebs iyenebs mTavrobasTan urTierTobaSi.
  qarTuli  biznesis  qcevis  kodeqsi  aRiarebs  saqarTvelos 
kanonmdeblobas da ar cdilobs mis Canacvlebas.
  biznesi 
pativs 
scems 
da 
emorCileba 
saqarTvelos 
kanonmdeblobas.
  biznesis  urTierTobebi  saxelmwifo  struqturebTan  da 
politikur partiebTan aris gamWvirvale da mWidro.
  saxelmwifo struqturebTan problemebis mosagvareblad biznesi 
yvela kanonier saSualebas iyenebs. maT Soris, lobirebas kanonis 
farglebSi. biznesi ar Seecdeba aramarTlzomieri zegavlenis 
moxdenas  politikur  procesebze  Tu  politikur  liderebze 
Tavisi  biznes  interesebis  sasargeblod.  amasve  moiTxovs 
politikuri liderebisgan da politikur procesebSi monawile 
sxva pirebisagan.
  biznes  davebi  wydeba  davaTa  alternatiuli  gadawyvetis 
meqanizmis an sasamarTlos gziT.
  biznesi axorcielebs samewarmeo saqmianobasTan dakavSirebuli 
kanonmdeblobis cvlilebebis monitorings biznes sazogadoebis 
sxva 
warmomadgenlebTan 
partnioruli 
TanamSromlobis 
farglebSi da saWiroebis SemTxvevaSi erTveba kanonproeqtebis 
momzadebis procesSi.
  biznesi  pativs  scems  saqarTvelos  erovnul  interesebs  da 
zrunavs qveynis saerTaSoriso imijis zrdaze.
  biujetTan angariSsworeba aris gamWvirvale.
V. biznesi da media 
biznesi  mas  mediasTan  urTierTobaSi  eyrdnoba  qarTuli  biznesis 
qcevis kodeqsis faseulobebs.
  sazogadoebrivi da mediasTan urTierTobebi biznesis saqmianobis 
ganuyofeli nawilia.
7

  biznesi  aqveynebs  yovelwliuri  socialuri  pasuxismgeblobis 
angariSs. 
  biznesi  uars  ambobs  arakeTilsindisieri  sareklamo  kampaniis 
warmoebaze. 
VI. biznesis Sida garemo
biznesi 
dainteresebul 
mxareebTan 
da 
dasaqmebulebTan 
urTierTobebSi  eyrdnoba  qarTuli  biznesis  qcevis  kodeqsis 
faseulobebs.
  biznesi  awarmoebs  Ria  politikas  samuSaos  anazRaurebasTan, 
premiebTan  da  sxva  pirobebTan  dakavSirebiT,  rac  Cadebulia 
koleqtiur da individualur dasaqmebis kontraqtebSi, kompaniis 
Sinaganawessa da sxva msgavs Sida dokumentebSi.
  Tanabari samuSao pirobebi, jansaRi da usafrTxo samuSao garemos 
Seqmna da aradiskriminaciuli politikis gatareba mniSvnelovani 
garantia  daqiravebis,  dawinaurebis,  anazRaurebis,  damatebiTi 
socialuri garantiebis, TanamSromelTa profesiuli zrdisa da 
maTi mxridan biznesisadmi loialobis waxalisebisaTvis. 
  biznesi ebrZvis genderuli diskriminaciis faqtebs, miiswrafvis 
genderuli  Tanasworobisadmi,  rac  TanamSromlebs  Soris 
Tanabari konkurentuli garemos Seqmnis erT-erTi pirobaa.
  biznesi  uzrunvelyofs  xelmZRvanel  pirTa  xelmisawvdomobas 
da  gaxsnilobas  TanamSromelTa  mxridan  saqmian  winadadebaTa 
mimarT.
  TanamSromelTa mier biznesis saxelisa da aqtivebis gamoyeneba 
xdeba biznesis sasikeTod. 
  biznesiT  dainteresebuli  mxareebi  –  maT  Soris  mmarTvelebi, 
sabWos wevrebi da muSa-mosamsaxureebi – Tavs arideben potenciur 
interesTa konfliqts. potenciuri interesTa konfliqti maSin 
warmoiqmneba,  roca  dainteresebul  mxares  pirdapiri  an  iribi 
gare interesi amoZravebs, rac konfliqtSi modis biznesisadmi 
mis  pasuxismgeblobasTan  an  negatiurad  moqmedebs  masze  am 
pasuxismgeblobis ganxorcielebisas.
8

rekomendaciebi qarTuli biznesis qcevis kodeqsis 
gansaxorcieleblad:
yvela sawarmos, romelsac surs saerTaSoriso biznesis 
sazogadoebis  nawili  gaxdes,  vurCevT  ganaxorcielos 
Semdegi  qmedebani  qarTuli  biznesis  qcevis  kodeqsis 
mixedviT:
  daadginos  Sesabamis  qmedebebze  pasuxismgebeli 
konkretuli piri;
  mocemuli  kodeqsis  principebis  safuZvelze 
Camoayalibos  faseulobebi  an  biznesis  qcevis 
kodeqsi  da  Seusabamos  isini  im  konkretul 
garemoebebs, romlebSic mas uwevs muSaoba;
  SeimuSavos  strategia,  saxelmZRvanelo,  eTikuri 
normativebi  da  sawarmos  TanamSromelTa  wvrTnis 
programa  kodeqsSi  Camoyalibebul  moTxovnaTa 
Sesrulebisa  da  praqtikuli  ganxorcielebis 
mizniT;
  warudginos SemuSavebuli qcevis kodeqsi sawarmos 
yvela  axal  TanamSromels  da  moTxovos  masze 
xelis mowera Sromis xelSekrulebasTan erTad;
  sawarmos TiToeuli TanamSromlisaTvis SeimuSavos 
Tanamdebobrivi  instruqcia  da  gaacnos  masze 
dakisrebuli movaleobebi;
  uzrunvelyos  biznesis  warmoebis  sajarooba. 
saWiroebis  SemTxvevaSi  mas  medias  miawodos 
Sesabamisi masalebi da publikaciebi. 
9

THE GEORGIAN BUSINESS CODE OF CONDUCT

I. General Statements
We,  the  representatives  of  the  private  sector  of  Georgia  manifest  our 
determination to act, operate as a business and make all business decisions 
with  respect  to  the  internationally  acclaimed  norms  of  ethics  in  our 
relations with representatives of the Georgian and international partners as 
well as the Georgian society in general. Thus, we aim to contribute to the 
formation of a business environment in Georgia in which ethical business 
conduct and good governance are appreciated, promoted and exercised as 
the basis of business decision-making, and we therefore pledge to adhere 
to  the  principles  developed  in  the  present  Georgian  Business  Code  of 
Conduct, which is a mechanism for self-assessment and self-regulation 
of businesses operating in Georgia.
The  Georgian  Business  Code  of  Conduct  encourages  best  business 
practices  in  the  Georgian  Business  Community.  The  growth  of 
corporate  social  responsibility,  establishment  of  new  values,  and 
improvement  of  organizational  culture  on  the  part  of  business,  will 
have a positive impact on the Georgian business climate and improve 
the  image  of  Georgian  businesses  among  investors  and  partners. 
The Georgian Business Code of Conduct is a guide for all businesses 
operating  in  Georgia  that  want  to  establish  a  reputation  in  Georgian 
society for responsible corporate conduct. It defines an ethical framework
for business sector development through ethics programs and codes of 
conduct  for  individual  businesses.  The  Georgian  Business  Code  of 
Conduct represents general principles for companies operating in Georgia 
and provides a guide to develop company-specific codes of conduct.
11

Basic values
The  Georgian  Business  Code  of  Conduct  is  based  on  the  following 
values:
 Accountability – the ability to answer for our actions.
 Caring – caring for our stakeholders.
 Fairness – fairness in our relationships.
 Integrity  –  integrity,  wholeness  of  the  team,  fulfilling our
commitments
 Transparency – sharing information and acting in an open manner
 Trust – building confidence and a reputation for reliance through our
actions
The above values guide and inform the business relationships outlined 
throughout this code, and underlie all business interactions.
II. Business and Society
Business  exercises  the  established  GBCC  values  in  its  activities  that 
affect Society.
 Business regularly communicates and cooperates with society. 
 Business  takes  into  consideration  consumers'  rights,  produces  safe 
products and acts within the law. 
 Business is tolerant and does not discriminate on the basis of religious, 
cultural, sexual, racial, national or other diversity. 
 Business contributes to solving societal problems in the communities 
in which it operates. 
 Business upholds and respects intellectual property rights. 
III. Business to Business
Businesses  exercises  the  established  GBCC  values  in  their  dealings 
with one another.
 Business adheres to principles of fair competition. 
 Business  protects  the  confidentiality of information received as a
12

result of its business relations, and does not disclose proprietary and/
or confidential information unless required by law.
 Business respects the sanctity of contracts and business relations. 
IV. Business and Law 
Business adheres to the law and exercises the established GBCC values 
in its dealings with government.
 The Georgian Business Code of Conduct takes into account and does 
not seek to substitute Georgian law. 
 Business respects and adheres to the law. 
 Business  relationships  with  state  bodies  and  political  parties  are 
conducted transparently, and at an “arm’s length.” 
 Business uses all legal means to solve problems with state bodies. 
Lobbying is an acceptable practice within the framework of legislation. 
Business will not seek to negatively impact the political processes 
or  influence political leaders for individual gain and requests the
same from political leaders and other bodies involved in the political 
process.
 Business disputes are resolved through alternative dispute resolution 
or in court. 
 Business monitors changes in business legislation within the corporate 
partnership framework with other businesses and participates in the 
joint efforts to develop the draft legislation if necessary.
 Business appreciates the national interests of Georgia and cares for its 
reputation abroad.
 The taxpaying process is transparent.
V. Business and the Media
Business  exercises  the  established  GBCC  values  in  its  dealings  with 
Mass Media.
 Public and media relations are an integral part of business activities. 
 Business publishes annual social responsibility reports. 
 Business is against unfair advertising campaigns. 

VI. The Internal Environment of Business
Business exercises the established GBCC values in its stakeholder and 
employee relations.
 Business has transparent policies on remuneration, bonuses and other 
benefits that are included in collective and individual employment
agreements, work manuals and other similar internal documents. 
 Equal work opportunities, a healthy and safe working environment 
and  a  policy  of  non-discrimination  represent  important  guarantees 
for  the  recruitment,  advancement,  compensation,  additional  social 
guarantees  and  professional  growth  of  employees  and  encourage 
employee loyalty to the company. 
 Business  discourages  gender  discrimination  and  is  committed  to 
achieving a gender balance that ensures equal competition environment 
among workers. 
 Business ensures that management is accessible and open to worker 
suggestions. 
 Employees use the name and resources of the business for the good of 
business. 
 Business stakeholders - including company officials, board members,
and  employees  -  avoid  potential  conflicts of interest.   A potential
conflict exists whenever a stakeholder has an outside interest - direct
or indirect - which conflicts with the individual’s duty to the company
or adversely affects the individual’s judgment in the discharge of his/
her responsibilities at the company.
14

Recommendations for Implementation of the Georgian 
Business Code of Conduct
All enterprises that wish to become part of the 
international business community are recommended to 
undertake the following initiatives with the support of the 
Georgian Business Code of Conduct:
 Assign specific person for the tasks of dealing with the
respective activities;
 Draft the values or a code of business conduct 
consistent with these principles for their businesses 
and apply them to the particular circumstances in 
which their business is carried out;
 Develop clear policies, guidelines of ethical conduct, 
and the staff training programs for implementation and 
enforcement of the provisions of the code drafted;
 Introduce the developed code of conduct to every 
newly recruited employee of the enterprise and have 
the employee sign the code along with the employment 
contract;
 Have a job description for every employee of the 
enterprise to acquaint him/her with the respective 
obligations;
 Ensure publicity of the business process. Provide the 
materials for publication in Media when needed.
15

ГРУЗИНСКИЙ КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
16

1. Основные положения
Мы,  представители  частного  сектора  Грузии,  готовы  следовать 
международным  нормам  этики  в  своих  поступках,  при 
осуществлении  деятельности  своего  бизнеса  и  заключении 
любых деловых договоров, а также в отношениях с грузинскими 
и зарубежными партнерами и со всей общественностью Грузии. 
Таким  образом    мы  стремимся  способствовать  формированию 
в  Грузии  такого  бизнес  климата,  в  котором  деловая  этика  и 
добросовестное  управление  высоко  ценятся,  поддерживаются  и 
являются на практике основой всех деловых решений. Исходя из 
всего вышесказанного, настоящим мы скрепляем свое обещание 
придерживаться принципов, разработанных в Грузинском кодексе 
делового поведения (ГКДП) – документе, являющемся механизмом 
самооценки и саморегулирования бизнеса в Грузии.
ГКДП  поощряет  оптимальную  бизнес  практику  среди  деловых 
кругов  Грузии.  Он  призван  способствовать  росту  социальной 
ответственности,  дать  определение  качественно  новым 
ценностям и повысить внутреннюю организационную культуру, 
что  положительно  скажется  на  общем  бизнес  климате  в  стране 
и  улучшит  имидж  грузинских  предпринимателей  в  глазах  их 
зарубежных партнеров и потенциальных инвесторов.
ГКДП  является  пособием  для  всех  предприятий,  работающих  в 
Грузии, желающих приобрести добрую репутацию добросовестной 
деловой  практикой  в  глазах  грузинской  общественности.  Он 
определяет  систему  этических  ценностей  для  развития  бизнес 
сектора,  способствуя  созданию  специализированной  программы 
по  этике  и    кодекса  поведения  для  индивидульных  компаний. 
Таким образом, ГКДП – это свод основных принципов поведения, 
служащий пособием для создания собственного кодекса поведения 
в любой компании в Грузии.
17

Основные ценности
Грузинский кодекс делового поведения  построен на основе следующих 
ценностей:
  Отчетность – способность нести ответ за свои действия.
  Добросовестность – забота о заинтересованных лицах предприятия; 
антоним халатности.
  Справедливость в отношениях со всеми.
  Честность  и  сплоченность  –  честность  каждого  и  сплоченность 
коллектива; выполнение взятых обязательств.
  Прозрачность – свободное предоставление информации и открытость 
действий.
  Надежность  –  все  действия  внушают  доверие  и  обеспечивают 
репутацию надёжности.
Перечисленные  ценности  регулируют  все  типы  деловых  отношений, 
обозначенных  в  настоящем  Кодексе  и  лежат  в  основе  любых  бизнес 
взаимодействий.
II. Бизнес и общество
Бизнес  руководствуется  ценностями,  обозначенными  в  настоящем 
документе, во всех взаимодействиях с обществом.
  Бизнес регулярно общается и сотрудничает с обществом.
  Бизнес  принимает  во  внимание  права  потребителей,  производит 
безопасные продукты и действует в рамках закона.
  Бизнес  терпимо  и  без  дискриминации  относится  к  различиям  по 
религиозному,  культурному,  половому,  расовому,  национальному, 
возрастному и другим признакам.
  Бизнес  вносит  посильный  вклад  в  разрешение  общественных 
проблем в отраслях собственной деятельности.
  Бизнес  защищает  и  уважает  права  на  интеллектуальную 
собственность.
III. Взаимоотношения бизнесов
Наряду  с  общими  принципами  ГКДП,  во  взаимоотношениях  друг  с 
другом бизнесы  руководствуются следующими принципами:
  Бизнес придерживается принципа честной конкуренции.
18

  Бизнес  хранит  конфиденциальность  информации,  полученной 
в  результате  деловых  отношений  и  не  выдает  частную  и/или 
конфиденциальную  информацию  ни  при  каких  обстоятельствах, 
кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
  Бизнес  уважает  неприкосновенность  договоров  и  деловых 
отношений.
IV. Бизнес и Закон
Бизнес  твердо  придерживается  законов  Грузии  и  руководствуется 
следующими  принципами  в  отношениях  с  государственными 
инстанциями:
  Грузинский кодекс делового поведения учитывает законы Грузии, а 
не служит их заменой.
  Бизнес уважает законы Грузии и придерживается их.
  Отношения бизнеса с государственными органами и политическими 
партиями  строятся  на  принципах  прозрачности  и  открытого 
сотрудничества.
  При  разрешении  проблем  с  государственными  органами  бизнес 
прибегает к законным средствам. Лоббирование  в рамках законности 
является допустимым приемом. Бизнес ни при каких обстоятельствах 
не станет негативно воздействовать на политические процессы или 
влиять на политических лидеров в целях личной выгоды и ожидает 
того же с в отношении себя.
  Разногласия  решаются  альтернативными  средствами  либо 
посредством суда.
  Бизнес  непрестанно  следит  за  изменениями  в  законодательстве  в 
рамках  корпоративного  сотрудничества  с  партнерами  по  бизнесу 
и  при  необходимости  взаимодействует  в  процессе  разработки 
законопроектов.
  Бизнес принимает во внимание национальные интересы Грузии и 
заботится о её добром имидже за рубежом.
  Процесс выплаты налогов открыт и прозрачен.
V. Бизнес и средства массовой информации.
Бизнес строит свои отношения со средствами массовой информации на 
основе следующих принципов:
  Отношения  с  обществом  и  со  средствами  массовой  информации 
19

составляют неотъемлемую часть деятельности бизнеса.
  Бизнес 
ежегодно  публикует 
отчеты  об  общественной 
ответственности. 
  Бизнес  прибегает  к  честным  методам  ведения  рекламных 
кампаний.
VI. Внутренняя среда бизнеса
Бизнес  придерживается  общих  принципов  ГКДП  в  корпоративных 
отношениях как внутри организации, так и с внешними партнерами и 
учитывает следующие положения:
  Бизнес  проводит  открытую  политику  оплаты  труда,  премий  и 
прочих льгот, предусмотренных в коллективных и индивидуальных 
трудовых контрактах, уставах и прочих внутренних договорах.
  Равные  возможности,  здоровые  и  безопасные  условия  труда,  а 
также  недискриминационная  политика  являются  безусловными 
гарантиями при приеме на работу, продвижении по службе и оплате 
труда  на  ряду  с  предоставлением  дополнительных  социальных 
гарантий и возможностей профессионального роста, таким образом 
способствуя  повышению  лояльности  служащих  по  отношению  к 
компании.
  Бизнес  противостоит  гендерной  дискриминации  и  стремится 
предоставить  всем  служащим  равные  условия  для  честной 
конкуренции, вне зависимости от пола.
  Руководство бизнеса доступно для всех служащих и открыто для их 
предложений.
  Служащие  используют  имя  предприятия  и  его  ресурсы  только  во 
благо предприятия.
  Все заинтересованные круги предприятия, включая руководителей, 
членов  правления  и  всех  служащих,  стараются  избегать 
потенциального  конфликта  интересов.  Конфликт  потенциально 
возникает,  когда  кто-нибудь  из  указанных  кругов  приобретает 
побочный интерес – прямой или косвенный, который противоречит 
обязательствам  этого  лица  перед  предприятием  или  негативно 
сказывается на выполнении его обязательств.
20

Рекомендации по осуществлению Грузинского кодекса 
делового поведения
Всем грузинским предприятиям, желающим занять достойное 
место в международном бизнес сообществе, рекомендуется 
предпринять следующие шаги, руководствуясь Грузинским 
кодексом делового поведения:
 Выделить из штата предприятия или нанять дополнительно 
одного или более служащих для создания и внедрения в 
бизнес собственного кодекса корпоративного поведения;
 Осуществить план по созданию кодекса этики или наметить 
основные критерии  корпоративного поведения в своем 
предприятии с учетом специфики и сферы деятельности 
собственного бизнеса;
 Разработать ясную политику, определить основные 
принципы поведения в своём предприятии и подготовить 
тренинги для служащих с целью реализации разработанного 
кодекса корпоративного поведения;
 Принимая на работу всякого нового служащего, ознакомлять 
его с кодексом корпоративного поведения предприятия 
и представлять кодекс на подпись служащему наряду с 
контрактом личного найма;
 Иметь описание работы для каждого служащего 
предприятия с целью ознакомления с особенностями его 
обязательств;
 Обеспечить доступность бизнес процесса для широкой 
общественности. По необходимости, предоставлять 
материалы средствам массовой информации для 
обнародования.
21


saavtoro jgufi
C O N T R I B U T O R S
АВТОРСКАЯ ГРУППА

biznes  eTikis  programis  iniciatorebi  did  madlierebas  ucxadeben  yvelas,  vinc 
qarTuli biznes qcevis kodeqsis SemuSavebis procesSi uSualod miiRes monawileoba 
(anbanis mixedviT):
bela makariZe – amerikis savaWro palata saqarTveloSi
giorgi turazaSvili – “turazaSvili da partiorebi”.
daviT wiklauri – kavkasiis biznesis skola
daniel gaxaria – sakonsultacio firma “koxieli”
elizabet ramborgeri – amerikis vaWrobis departamenti
emi denmani – amerikis savaWro palata saqarTveloSi
viqtor rTvelaZe – individualuri mewarme
zurab sayvareliZe – Sps “teqnoTermi”
zurab xurciZe – korufciis winaaRmdeg brZolis asociacia “saCino”
Taliko alaverdaSvili – Sps global servis plus
Tamara bokuCava – agriteqniks jgufi
Tea SaTiriSvili – kanargo standart oili
TinaTin ruxaZe – analizisa da konsultaciis centri
ia narsiZe – esTetikuri medicinisa da dermato-kosmetologiis ventri
igor abramovi – amerikis vaWrobis departamenti
irina luCko – amerikis savaWro palata saqarTveloSi
irina xanTaZe – treningebisa da konsultaciis centri
levan beriaSvili – werovani jgufi
lela salayaia – gaerTianebuli globaluri teqnologiebi
lela SaTiriSvili – Tbilisis satitulo kompania
lens fleCeri – Junior Achievement Georgia
maia mumlaZe – sakonsultacio firma “sando”
maia wereTeli – Tbilisi Marriott Hotel
marina qucnaSvili – GeoEngineering
naTia jaxia – sawarmoTa marTvis saagento
nana fanculaia – saganmanaTleblo TanamSromlobisa da ganviTarebis centri
natali gabeCava – Konnectworld LTD
nina kiknaZe – saqarTvelos gaerTianeba mas media promouSeni “jampi”
nino dgvefaZe – kanargo standart oili
nino qumsiSvili – saqarTveloSi amerikis saelCos komerciuli departamenti
saba sariSvili – qarTuli biznes konfederacia
tariel giorgaZe – axalgazrda finansistTa da biznesmenTa asociacia
tariel zivzivaZe – biznes eTikis programis direqtori, marneti – qarTuli biznesis 
marketingis qseli
fili p sigvarti – prokredit banki
xaTuna giorgaZe – agriteqniks jgufi
xaTuna xurciZe – korufciis winaaRmdeg brZolis asociacia “saCino”
gansakuTrebuli  madloba  im  200-ze  met  biznessa  da  500-ze  met  dainteresebul 
adamians, vinc sakuTari wvlili Seitana gamoTqmuli  SeniSvnebisa da Sesworebebis 
saxiT.
24

The initiators or the business ethics program thank all those, who took an active part in 
the process of development of the Georgia Business Code of Conduct (in an alphabetical 
order)

Amy Denman – American Chamber of Commerce in Georgia
Bella Makaridze – American Chamber of Commerce in Georgia
David Tsiklauri – Caucasus School of Business
Daniel Gakharia – Consulting Firm «Kokhieli»
Elizabeth Ramborger – US Department of Commerce
George Turazashvili – Legal Company «Turazashvili & Partners»
Ia Narsidze – Aesthetic Medicine and Dermato – Cosmetology Associacion
Igor Abramov – US Department of Commerce
Irena Luchko – American Chamber of Commerce in Georgia
Irina Khantadze – Centre for Training and Consultancy (CTC)
Khatuna Giorgadze – Agritechnics Group
Khatuna Khurtsidze – Association for fighting against corruption « Sachino »
Lance Fletcher – Junior Achievement Georgia
Lela Salakaia – United Global Technologies
Lela Shatirishvili – Tbilisi Title Company
Levan Beriashvili – Tserovani Group
Maia Mumladze – Sando Consulting Ltd
Marina Kutsnashvili – GeoEngineering Ltd
Maya Tsereteli – Tbilisi Marriott Hotel
Nana Pantsulaia – Educational Cooperation & Development Center
Nataly Gabechava – KonnectWorld Ltd
Natia Jakhia – Enterprize Management Agency
Nina Kiknadze – Georgian Union of Mass Media Promotion «GUMP»
Nino Dgvefadze – CanArgo Standard Oil Products Limited (CSOP)
Nino Kumsishvili – The Commercial Department of the US Embassy in Georgia
Philip Sigwart – ProCredit Bank
Saba Sarishvili – Georgian Business Confederation
Taliko Alaverdashvili – Global Service Plus Ltd
Tamara Bokuchava – Agtirechnics Group
Tariel Giorgadze – Association of Young Financiers and Businessmen
Tariel  Zivzivadze  –  Business  Ethics  Program  Director,  MARNET  –  Georgian  Business  MARketing 
NETwork.
Thea Shatirishvili – CanArgo Standard Oil Products Limited (CSOP)
Tinatin Rukhadze – Analysis & Consulting Team (ACT)
Victor Rtveladze – Individual Entrepreneur
Zurab Sakvarelidze – Technotherm Ltd
Zurab Khurtsidze – Association for fighting against corruption « Sachino »
We also thank those, who have contributed to the development of the GBCC by sending comments 
and suggestions, among them more than 200 businesses and 500 individuals.
25

Инициаторы Программы по бизнес этике выражают свою признательность всем, кто 
непосредственно участвовал в разработке Грузинского кодекса делового поведения (в 
алфавитном порядке):
Белла Макаридзе – Американская торговая палата в Грузии
Виктор Ртвеладзе – Индивидульный предприниматель
Давид Циклаури – Кавказская школа бизнеса
Даниэл Гахария – Консультантская фирма «Кохиели»
Гиорги Туразашвили – Юридическая фирма «Туразашвили и партнеры»
Зураб Сакварелидзе – ТехноТерм Лтд
Зураб Хурцидзе – Ассоциация борьбы с коррупцией «Сачино»
Ия Нарсидзе – Ассоциация эстетической медицины и дермато-косметологии
Игорь Абрамов – Торговый департамент США
Ирина Лучко – Американская торговая палата в Грузии
Ирина Хантадзе – Трейнинг-консультационный центр 
Леван Бериашвили – Группа «Церовани»
Лела Салакайя – United Global Technologies
Лела Шатиришвили – Тбилисская титульная компания
Ланселот Флетчер – Junior Achievement Georgia
Майя Мумладзе – Консультантская фирма «Сандо»
Майя Церетели – Tbilisi Marriott Hotel
Марина Куцнашвили – GeoEngineering Ltd
Натия Джахия – Агентство управления предприятий
Нана Панцулайя – Центр просветительного сотрудничества и развития
Наталия Габечава – KonnectWorld LTD
Нина Кикнадзе – Georgian Union of Mass Media Promotion «GUMP»
Нино Дгвепадзе – Canargo Standard Oil Products
Нино Кумсишвили – Коммерческий отдел посольства США в Грузии 
Саба Саришвили – Бизнес Конфедерация Грузии
Талико Алавердашвили – Глобал Сервис Плюс Лтд
Тамара Бокучава – Группа Агритехникс 
Тариэл Гиоргадзе – Ассоциация молодых финансистов и бизнесменов Грузии
Тариэл Зивзивадзе – Директор Программы бизнес этики, «МАРНЕТ» - Маркетинговая Сеть 
Грузинского Бизнеса
Тинатин Рухадзе – Центр аналитики и консалтинга
Тея Шатиришвили – Canargo Standard Oil Products
Элизабет Рамборгер – Торговый департамент США
Эми Денман – Американская торговая палата в Грузии
Филип Зигварт – ПроКредит Банк
Хатуна Гиоргадзе – Группа Агритехникс
Хатуна Хурцидзе – Ассоциация борьбы с коррупцией «Сачино»
Мы также благодарим всех тех, кто делился замечаниями и поправками и таким образом 
внес свой вклад в создание настоящего Кодекса, среди них   свыше двухста компаний и 
более пятиста частных лиц.
26



qarTuli biznes qcevis kodeqsi warmoadgens  saqarTveloSi moqmedi 
mewarmeebis TviTSefasebisa da TviTregulirebis instruments da xels 
uwyobs  saqarTvelos  saqmian  wreebSi  biznesis  warmoebis  saukeTeso 
praqtikis danergvas. korporatiuli da socialuri pasuxismgeblobis 
zrda, axali faseulobebis damkvidreba da biznesis  Sida organizaciuli 
kulturis gaumjobeseba dadebiT gavlenas moaxdens saqarTvelos biznes 
garemoze  da  gaaumjobesebs  qarTuli  kompaniebis  imijs  investorebsa 
da partniorebs Soris.
THE  GEORGIAN  BUSINESS  CODE  OF  CONDUCT  is  a  mechanism  for  self-
assessment and self-regulation of businesses operating in Georgia. It encourages 
best  business  practices  in  the  Georgian  Business  Community.  The  growth  of 
corporate social responsibility, establishment of new values, and improvement 
of organizational culture on the part of business, will have a positive impact on 
the Georgian business climate and improve the image of Georgian businesses 
among investors and partners.
ГРУЗИНСКИЙ КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ это механизм самооценки 
и  саморегулирования  бизнеса  в  Грузии,  который  поощряет  оптимальную 
бизнес  практику  среди  деловых  кругов  страны.  Он  призван  способствовать 
росту  социальной  ответственности  бизнеса,  дать  определение  качественно 
новым  ценностям  и  повысить  внутреннюю  организационную  культуру,  что 
положительно скажется на общем бизнес климате в стране и улучшит имидж 
грузинских  предпринимателей  в  глазах  их  партнеров  и  потенциальных 
инвесторов. 
საკონტაქტო ინფორმაცია შენიშვნებისა და წინადადებებისათვის:
ტარიელ ზივზივაძე
amerikis savaWro 
ტელ: 995 77  73 79 64
palata saqarTveloSi
ელ-ფოსტა: tariel@marketing.ge 
Tbilisi, nucubiZis q. 1
Web: www.conference.ge
tel: 995 32 25 14 37



Похожие:

Грузинский кодекс делового поведения iconКодекс корпоративного поведения

Грузинский кодекс делового поведения iconКодекс Украины
Законом Украины от 23. 12. 10 г. №2856-vi „О внесении изменений в Бюджетный кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты...
Грузинский кодекс делового поведения iconКодекс Лесной кодекс Российской Федерации от 4 декабря 2006 г
Залесский В. В., заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор
Грузинский кодекс делового поведения iconКорпоративного управления (поведения)
Совершенствование корпоративного поведения в Республике Казахстан – важнейшая
Грузинский кодекс делового поведения icon1. Современное состояние и история развития языка делового общения
Роль языка делового общения в формировании мировой повестки дня на русском языке
Грузинский кодекс делового поведения iconУправление и механизмы подотчетности
«Кодекса поведения должностных лиц укреплять ключевые руководящие принципы Совета директоров» и«Кодекса поведения сотрудников и механизмы...
Грузинский кодекс делового поведения icon1 новый лесной кодекс РФ и конкурентоспособность
Новый лесной кодекс РФ и конкурентоспособность отраслей лесного сектора экономики
Грузинский кодекс делового поведения iconОбновлена программа II московского делового форума-2012
...
Грузинский кодекс делового поведения iconБороздина Г. В. Психология делового общения : Учебное пособие
Учебное пособие предназначено для студентов, изучающих дисцип­лину "Психология делового общения" как в государственных, так и негосударственных...
Грузинский кодекс делового поведения iconII. Реализация Концепции таможенного оформления и таможенного контроля товаров в местах, приближенных к государственной границе РФ 21 28
Таможенный кодекс Таможенного союза (тк тс). Его нормы имеют прямое действие. Таможенный кодекс Российской Федерации до его отмены...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница