Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество




PDF просмотр
НазваниеР о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество
страница37/39
Дата конвертации20.10.2012
Размер0.54 Mb.
ТипДокументы
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   39

ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»  -   Годовой отчет   -   2010 
 
 
выполнение данных мероприятий составила 166,32 тыс. рублей с НДС. Причиной не 
выполнения данного раздела явилось отсутствие финансирования.   Внедрение в 
вычислительной сети персонального  компьютера P-IV в качестве почтового сервера повысило 
надежность и скорость передачи информации по электронной почте, что необходимо для 
внедрения модуля «Управление бюджетом движения денежных средств (БДДС) корпоративной 
системы «Eludia»
 
В  2010  планируется  дальнейшее  развитие  автоматизированной  системы  технической 
подготовки 
производства, 
оснащение 
завода 
вычислительной 
техникой, 
сетевым 
оборудованием.  Сумма средств, планируемых в 2010 году на развитие сети связи Общества и 
Internet-технологий,  в  соответствии  с  утвержденной  в  составе  бизнес-плана  инвестиционной 
программой составляет 2,5 млн. руб.  
Развитие сети связи Общества и Internet-технологий 
81 


ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»  -   Годовой отчет   -   2010 
 
 
Раздел 10.   
КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА.  
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство 
82 

ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»  -   Годовой отчет   -   2010 
 
 
Кадровая  политика  ОАО  «Свердловский  ПРМЗ  «Ремпутьмаш»  рассматривается  в 
качестве определяющего фактора, обеспечивающего достижение заводом своих стратегических 
целей:    повышение  конкурентоспособности,  достижения  ведущего  положения  на  рынке  и 
выполнения им своей миссии. 
Кадровая  политика  направлена  на  удовлетворение  потребностей  организации  в 
лояльной,  качественно  и  устойчиво  функционирующей,  удовлетворенной  своим  положением 
рабочей силе. Целью кадровой политики Общества является обеспечение оптимального баланса 
процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии 
с  потребностями  самой  организации,  требованиями  действующего  законодательства  и 
состоянием рынка труда. 
Целями кадровой политики  также являются: 
•  оценка  результатов  деятельности,  анализ  соответствия  кадровой  политики  и  стратегии 
организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. 
•  обеспечение  программы  развития,  профориентация  и  адаптация  сотрудников, 
планирование  индивидуального  продвижения,  профессиональная  подготовка  и 
повышение квалификации; 
•  планирование  потребности  в  кадрах,  формирование  структуры  и  штата,  создание 
резерва, перемещение; 
•  Обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки персонала 
•  Обеспечение максимально эффективного его использования 
•  Достижение добросовестного и ответственного отношения к труду 
•  Достижение высокой лояльности работников к предприятию 
Составляющими функциональными блоками кадровой политики Общества являются: 
•  Анализ  внешнего рынка труда 
•  Кадровое планирование        
•  Поиск, отбор и найм,  учетно-отчетная кадровая работа 
•  Профессиональное обучение, подготовка и развитие персонала 
•  Работа по управлению персоналом 
•  Оптимизация численности персонала 
•  Работа  по  обеспечению  надлежащих  социально-бытовых  условий  трудовой 
деятельности  работников 
•  Работа по обеспечению социального партнерства, в том числе работа с общественными 
организациями (ветеранскими, профсоюзными). 
Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство 
83 

ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»  -   Годовой отчет   -   2010 
 
 
Кадровая  политика  ОАО  «Свердловский  ПРМЗ  «Ремпутьмаш»  оформляется  и 
регламентируется  Коллективным  договором,  Стандартами  предприятия,  Положениями  и 
другими нормативными документами. 
Основным  документом,  регулирующим  социально-трудовые  отношения  между 
работниками и Организацией, является Коллективный договор. 
На  предприятии  действуют  различные  общественные  организации:  Профсоюз  и  Совет 
ветеранов,  представляющие  интересы  различных  групп  работников  и  вносящие  важный 
вклад в развитие системы социального партнерства на предприятии.  
За 2009 год среднесписочная численность работников завода составила  487 человек. 
В  2009  году  было  принято  132  человека,  уволено  205  человек.  Текучесть  кадров  в 
среднем по году составила 42,7%. 
На 01.01.2010 г. списочная численность работников завода составила 462  человека, что 
на 131 человека меньше численности работников завода на 01.01.2009 г.  
 
Динамика численности работников  
ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» за 2009 - 2010 г: 
 
Таблица  № 1 
Категории персонала 
Численность 
Численность 
% в 
на 01.01.2009 год 
на 01.01.2010 год 
общей 
численности  
Основные рабочие 
226 
188 
39,17 
Вспомогательные рабочие 
173 
125 
26,04 
Руководители 
77 
70 
14,58 
Специалисты и служащие 
75 
84 
17,5 
Непромышленный персонал 

13 
2,71 
И Т О Г О : 
560 
480 
100,00 
 
Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство 
84 
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   39


Похожие:

Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconОтчет открытое акционерное общество
Интернет, на которой раскрывается информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете12345678910111213 1234567891011121314151617Фамилия,...
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconСтатья Общие положения Открытое акционерное общество «Свердловская энергосервисная компания»
Открытое акционерное общество «Свердловская энергосервисная компания» (далее – «Общество») создано в результате реорганизации ОАО...
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconИнформация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconИнформация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconОткрытое акционерное акционерное общество общество энергетики и «федеральная сетевая электрификации компания единой «еэс россии» энергетической системы»
Визы: Чистяков А. Н., Васильев В. А., Кёрклэнд Д., Горбунова Е. Г., Чичинский М. И
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconЕжеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconЕжеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconПоложение о создании в гоу впо “уггу” хозяйственных обществ на основе рид
Ооо), открытое акционерное общество (оао), закрытое акционерное общество (зао) при соблюдении следующих условий
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconЕжеквартальный отчет открытое акционерное общество "Средневолжская межрегиональная ассоциация радиотелекоммуникационных систем" Код эмитента
Открытое акционерное общество "Средневолжская межрегиональная ассоциация радиотелекоммуникационных систем"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconО проведении конкурса с использованием
Полное название ватт: Открытое акционерное общество «Одесский припортовый завод» (далее общество)
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница