Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество




PDF просмотр
НазваниеР о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество
страница38/39
Дата конвертации20.10.2012
Размер0.54 Mb.
ТипДокументы
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   39

ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»  -   Годовой отчет   -   2010 
 
 
Данные по численному составу
Непромышлен
Специалисты и 
ный персонал; 
служащие; 
2,71%
17,5%
Основные 
рабочие; 
39,17%
Руководители; 
14,58%
Вспомогатель 
ные рабочие; 
26,04%
 
Динамика численности
Непромышленный
13
персонал
9
а
л

Специалисты и
84
а
н

служащие
о
75
с
р
е

01.01.2010
70
 п
Руководители
и
77
01.01.2009
и
р
го

Вспомогательные
125
е
т

рабочие
173
а
к

188
Основные рабочие
226
0
50
100
150
200
250
количество работающих
 
 
 
Таким образом,   численность работников Общества  на 01.01.2010г  снизилась по всем 
категориям работающих.  
Снижение  общего  числа  работников  завода  в  2009  году  произошло  за  счет  следующих 
факторов: 
-   естественного оттока рабочих, специалистов  и служащих,  
-  приведение численности работающих в соответствие с объемами выполняемых работ 
путем  прекращения  приема  на  работу  данной  категории  работающих  на  образовавшиеся 
вакансии  после  естественного  оттока  кадров  и  за  счет    осуществления  мероприятий  по 
сокращению численности и штата работников.  
В  связи  с  сокращением  объемов  производства,  в  целях  сохранения  рабочих  мест  был 
введен  режим  неполной  рабочей  недели  (  4-х  дневная  32-часовая  рабочая  неделя  с  тремя 
Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство 
85 

ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»  -   Годовой отчет   -   2010 
 
 
выходными днями, приходящимися на пятницу, субботу, воскресенье) на период с 01.02.2009г. 
по 31.03.2009г.; с 01.08.2009г. по 31.10.2009г.  
Наиболее    важными    и  распространенными  критериями  качественной  структуры 
персонала  являются:    образовательный  уровень,  уровень  специальной  подготовки, 
продолжительность  работы  в  организации  и  изменения  состава  работающих  по  возрастной 
категории. 
 
 
 
 
 
Сводная таблица состава работающих Общества  
по возрасту на 01.01.2010 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Таблица № 2 
Вспомогатель-
Прочие 
Руково-
Специа-
Общий 
Возраст 
ные рабочие 
служащие 
Рабочие 
дители 
листы 
итог 
16-20 

 

  
  

21-25 

 1 
10 


25 
26-30 

  
15 


28 
31-35 
10 
  
21 


42 
36-40 
11 
  
18 


39 
41-45 

  
21 


41 
46-50 
24 

32 


69 
51-55 
26 

28 

11 
74 
56-60 
34 
 
28 
16 
15 
93 
61 и более 
23 
 
24 
13 

67 
Общий 
итог 
148 

198 
66 
64 
480 
 
Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство 
86 

ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»  -   Годовой отчет   -   2010 
 
 
Возрастная структура персонала
40
16-20
35
21-25
х
и

26-30
щ
30
ю
а

31-35
т
25
о
б
а

20
36-40
 р
о
в

41-45
т
15
с
е

46-50
ч
10
и
л
о

51-55
К
5
56-60
0
Вспомогательные
Прочие служащие
Рабочие
Руководители
Специалисты
60 и старше
рабочие
Категории
 
Анализируя      структуру  персонала    по  возрастной  категории,  можно    отметить,  что 
продолжает  иметь  место  следующий  недостаток: большее число руководителей находятся в 
средней  и старшей возрастной группе, что нежелательно, т.к. может сказаться  на мобильности  
персонала. Поэтому,   проблема  старения  коллектива остается  актуальной. Главная задача – 
формирование резерва на замещение должностей руководителей. 
Учитывая  сегодняшний  возрастной  состав  руководителей,  в  резерв  на  замещение,  
необходимо  включать    2-х  кандидатов,  один  из  которых  должен    непременно    находиться    в 
первых  возрастных  группах.  После  чего  -  важный  этап  -  планирование  их  продвижения  и 
карьеры. 
Правильно  оценивая    ситуацию  и  понимая  проблему  старения  персонала  (большое 
количество  руководителей  старшей  возрастной  группы  может  негативно  сказаться  на 
мотивации персонала) – отдел управления персоналом должен активизировать свою работу по 
формированию  резерва,  планированию  продвижения  и  отслеживанию  карьеры  кандидатов  на 
замещение  вакантных  должностей  руководителей,  что  должно  результативно  отразиться      на  
показателях  2010  г.  Так  в  2009г.  осуществлялся  прием  молодых  специалистов  в  возрастной 
категории до 30 лет с целью омоложения возрастного состава  Общества. 
 
Уровень квалификационного состава рабочих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Таблица № 3. 
Присвоенный разряд 
Кол-во работников, 
% отношение 
находящихся в данном 
разряде  за 2009 г 
5-8 разряды 
126 
39,62 
3-4 разряды 
169 
53,15 
1-2 разряды 
21 
6,6 
Не имеющие разрядов 

0,63 
 
Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство 
87 
1   ...   31   32   33   34   35   36   37   38   39


Похожие:

Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconОтчет открытое акционерное общество
Интернет, на которой раскрывается информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете12345678910111213 1234567891011121314151617Фамилия,...
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconСтатья Общие положения Открытое акционерное общество «Свердловская энергосервисная компания»
Открытое акционерное общество «Свердловская энергосервисная компания» (далее – «Общество») создано в результате реорганизации ОАО...
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconИнформация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconИнформация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconОткрытое акционерное акционерное общество общество энергетики и «федеральная сетевая электрификации компания единой «еэс россии» энергетической системы»
Визы: Чистяков А. Н., Васильев В. А., Кёрклэнд Д., Горбунова Е. Г., Чичинский М. И
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconЕжеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconЕжеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Открытое акционерное общество "Ставропольское акционерное общество энергетики и электрификации"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconПоложение о создании в гоу впо “уггу” хозяйственных обществ на основе рид
Ооо), открытое акционерное общество (оао), закрытое акционерное общество (зао) при соблюдении следующих условий
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconЕжеквартальный отчет открытое акционерное общество "Средневолжская межрегиональная ассоциация радиотелекоммуникационных систем" Код эмитента
Открытое акционерное общество "Средневолжская межрегиональная ассоциация радиотелекоммуникационных систем"
Р о с с и й с к и е ж е л е з н ы е д о р о г и открытое акционерное общество iconО проведении конкурса с использованием
Полное название ватт: Открытое акционерное общество «Одесский припортовый завод» (далее общество)
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница