Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий




PDF просмотр
НазваниеГоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий
страница2/12
Дата конвертации20.10.2012
Размер90 b.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

1. Организационно-методический раздел 
 
Цель  курса  –  получение  знаний,  необходимых  для  диагностики,  грамотного 
формирования  и  корректировки  организационной  культуры,  как  комплекса 
мероприятий, объединенных единой целью.  
Задачи курса: 
-  Сформировать  у  обучающихся  комплексное  представление  об  организационной 
культуре; 
-  Ознакомить магистров с закономерностями и основными этапами формирования  
и уровнями организационной культуры; 
-  Дать  магистрам  основные  знания  о  методах  социологического  исследования, 
применяемых в ходе диагностики организационной культуры; 
-  Способствовать овладению магистрами научного- практического инструментария 
посредством творческого применения знаний, полученных в ходе изучения курса; 
-  Предоставить  магистрам  возможность  активной  самостоятельной  работы  по  
практическому исследованию организационной культуры. 
Требования к уровню освоения содержания курса: 
 Обучающийся 
-  должен усвоить основные категории, структуру и виды организационных культур; 
-  должен  не  только  расширить  свои  знания,  но  и  уметь  применять  их  в 
социологической практике; 
-  должен  научиться  самостоятельно  мыслить  в  теоретическом  и  практико-
ориентированном аспектах; 
-  должен  научиться  применять  полученные знания  для  грамотного  формирования 
и корректировки организационной культуры. 
Для  получения  отличной  оценки  необходимо  показать  глубокие  знания  по 
программе 
спецкурса, 
лекционного 
материала, 
осмыслить 
основной 
и 
дополнительный  материал  по  курсу;  дать  исчерпывающие  ответы  на  все 
дополнительные вопросы; должен проявить умение логически и творчески мыслить; 
подтверждать теоретические положения собственными примерами. 
Для  получения  хорошей  оценки  необходимо  показать  прочные  знания  по 
программе  спецкурса,  обязательного  минимума  основной  и  дополнительной 
литературы;  умение  осмыслять  основные  проблемы  организации  рекламной 
кампании. 
 
5
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Удовлетворительная  оценка  ставится  при  недостаточном  умении  раскрыть 
тему  самостоятельно,  неполном  ответе  на  все  вопросы  билета,  недостаточной 
уверенности в знаниях по изучаемому спецкурсу. 
Изучение  курса  "Организационная  культура"  рассчитано  на  один  семестр. 
Форма итогового контроля – зачет. 
 
 
2. Распределение часов курса по темам и видам работ  
 

Наименованием тем и 
Всего 
Аудиторных занятий (час.), в 
Самосто
разделов 
часов 
том числе 
ятельная 
работа 
Лекции  Семинары  Лаборат
 
орные 
 
 
 
 
 
 
 

Организационная 
14 


 
10 
культура: понятие, 
сущность, специфика. 

Основные типы 
14 


 
10 
организационных культур.  

Уровни организационной 
20 


 
16 
культуры, ее элементы и 
функции 

Методы формирования и 
22 


 
16 
поддержания 
организационной культуры 

Методы и этапы 
20 


 
16 
корректировки 
организационной культуры 
 
Итого 
90 
12 
10 
-- 
68 
 
6
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

3. Содержание курса 
 
Тема 1.Организационная культура: понятие, сущность, специфика. 
Понятие  «организационная  культура»  в  работах  Э.  Джакуса  и  И.  Вайта, 
«образцы  базовых  предположений»  в  структуре  «организационной  культуры», 
символика 
организационной 
культуры, 
системный 
подход 
к 
анализу 
организационной  культуры,  специфика  символического  и  когнитивного  подходов  к 
анализу  организационной  культуры,  определение  организационной  культуры  в 
работах Э. Джакуса, Д. Элдриджа  и А. Кромби, Х. Шварца и С. Дэвиса, А. Голда, В. 
Сате, Г. Моргана, К. Шольца, Д. Дреннана, П. Добсона, А. Уильямса, М. Уолтерса, Э. 
Брауна, П. Вейлла, Р. Хендерсона,  Г.Ховштеде, Э.Шейна, О.Виханского, А.Наумова.   
 
Тема 2. Основные типы организационных культур. 
      Объективные 
и 
субъективные 
организационные 
культуры, 
типологизирующие  признаки  организационной  культуры  по  П.Харрису  и  Р.  Морану: 
осознание  сотрудником  себя  и  своего  места  в  организации,  коммуникационная 
система  и  язык  общения,  требования  к  внешнему  виду  сотрудников,  пищевые 
традиции  и  привычки,  осознание  сотрудниками  организации  времени,  особенности 
взаимоотношений  между  сотрудниками  организации,  организационные  ценности 
(инструментальные  и  терминальные)    и  нормы,  процесс  развития  сотрудника  и  его 
профессиональное научение,  трудовая этика и мотивация. 
 
Тема 3. Уровни организационной культуры, ее элементы и  функции. 
Проблемы  социализации  внутри  организации,  проблема  «поведения»,  
взаимосвязь  между  размерами  организации  и  возможностью  наличия  единой 
организационной  культуры,  уровень  артефактов,  уровень  провозглашаемых 
ценностей, уровень базовых представлений организационной культуры по Э.Шейну, 
Основные  элементами  организационной  культуры:  коллективные  представления  о 
миссии и стратегии организации, коллективные представления о целях организации, 
коллективные  представления  о  средствах  достижения  поставленных  целей, 
коллективные  представления  о  критериях  оценки  результатов,  коллективные 
представления о  стратегии  коррекции  и  восстановления.  Функции  организационной 
культуры:  воспроизводство  лучших  элементов  накопленной  культуры,  оценочно-
нормативная 
функция, 
регламентирующая 
и 
регулирующая 
функция, 
познавательная функция, смыслообразующая функция, коммуникационная функция, 
функция общественной памяти, рекреативная функция 
 
7
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


Похожие:

Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconГоу впо «Марийский государственный университет» гоу впо «Академия народного хозяйства при Правительстве рф»
Гоу впо «Чувашский государственный педагогический университет им. И. Я. Яковлева»
Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconГоу впо «Марийский государственный университет» гоу впо «Академия народного хозяйства при Правительстве рф»
Гоу впо «Чувашский государственный педагогический университет им. И. Я. Яковлева»
Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconТ. И. Макейкина гоу впо «Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова»

Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconН. Н. Симонова гоу впо «Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова»

Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconГоу впо «кемеровский государственный университет» Филиал гоу впо «Кемеровский государственный университет» в г. Юрге
Общая характеристика среднего профессионального образования по специальности 0601 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconГоу впо «кемеровский государственный университет» Филиал гоу впо «Кемеровский государственный университет» в г. Юрге
Общая характеристика среднего профессионального образования по специальности 230103 Автоматизированные системы обработки информации...
Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconГоу впо «кемеровский государственный университет» Филиал гоу впо «Кемеровский государственный университет» в г. Юрге
Общая характеристика среднего профессионального образования по специальности 030503 Правоведение
Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconОрганизация системы управления персоналом предприятий энергетики как центра финансовой ответственности
Работа выполнена на кафедре «Энергобизнес» гоу впо «Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова»
Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconГоу впо «Марийский государственный университет» гоу впо «Академия народного хозяйства при Правительстве рф»

Гоу впо «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий iconБеловский институт (филиал) гоу впо «кемеровский государственный университет» кафедра финансов утверждаю директор биф кемГУ
Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации №686 от 02. 03. 2000 г
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница