Магистраль усадьба




PDF просмотр
НазваниеМагистраль усадьба
страница3/16
Дата конвертации20.10.2012
Размер486 b.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

СУББОТА, 3 февраля 2007 г.
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК БЕЛОРУССИИ
2
А К Т У А Л Ь Н О
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК БЕЛОРУССИИ
СУББОТА, 3 февраля 2007 г.
А К Т У А Л Ь Н О
3
Проект
– дежурным по станциям 3 – 5 класса, дежурным локомо-
2.5.2. Уменьшение численности работающих в отрасли осу- с уходом на пенсию при условии достижения пенсионного воз-
тивного депо, дежурным по паркам станций внеклассных, 1 – 2  ществлять в первую очередь за счет мероприятий внутреннего  раста и ранее не увольнявшегося в связи с уходом на пенсию;
Отраслевое соглашение Белорусской  класса – 30 календарных дней;
характера:
выплачивать выходное пособие в следующих размерах при 
Расходы, связанные с оплатой разницы между трудовым от-
– естественного оттока кадров и временного ограничения их  стаже работы в организациях железнодорожного транспорта:
пуском, установленным настоящим Соглашением, и трудовым  приема;
Для мужчин
Для женщин
отпуском, предусмотренным действующим законодательством 
– упреждающей переподготовки кадров, перемещения их 
о труде (с учетом дополнительных отпусков за работу с вред- внутри организаций на освободившиеся места;
2 установленных 
ными условиями труда, ненормированный рабочий день, стаж 
– развития временной и сезонной занятости;
от 10 до 15 лет
от 10 до 15 лет
должностных окла-
работы и поощрительного отпуска в качестве дополнительной 
– применения как временной меры, альтернативной увольне-
да (ставки)
железной дороги на 2007 – 2009 годы меры продолжительностью до 5 календарных дней) относить за  нию, режима неполного рабочего времени в соответствии с за-
3 установленных 
счет средств прибыли организаций (обособленных структур- конодательством Республики Беларусь о труде;
от 15 до 25 лет
от 15 до 20 лет
должностных окла-
ных подразделений).
– внутриотраслевого перемещения или перевода, переезда на 
да (ставки)
Предоставлять бригадирам (освобожденным) организаций  новое место работы с оплатой проезда работников и членов их се-
4 установленных 
железнодорожного транспорта, занятым на текущем содержа- мей и других льгот (по договоренности сторон);
свыше 25 
свыше 20 
должностных окла-
нии и ремонте пути и искусственных сооружений, электромон-
– перевода, по договоренности сторон, на другую постоянную 
до 30 лет
до 25лет
да (ставки)
терам дистанций сигнализации и связи и электроснабжения, не  нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной 
свыше 25 
5 установленных 
несущим сменных дежурств, привлекаемым к устранению неис- платы по прежнему месту работы в течение одного месяца.
свыше 30 
должностных окла-
правностей во внеурочное время, поощрительный отпуск в ка-
2.5.3. Уведомлять профсоюзные органы не менее чем за три 
до 35 лет
до 30 лет
дов (ставок)
честве дополнительной меры стимулирования труда по контра- месяца о намерении осуществить структурные изменения, вне-
6 установленных 
ктам продолжительностью 3 календарных дня.
дрении новой техники и технологии, которые могут повлечь за 
свыше 35 лет
свыше 30 лет
должностных окла-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
превышает пятипроцентный порог. Индексация осуществляется  рабочих, непосредственно занятых в указанных подразделениях, 
Работникам, имеющим на момент предоставления трудо- собой увольнение трудящихся.
дов (ставок)
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее Соглашение)  по нормативу, утвержденному постановлением Правительства  установлены повышающие коэффициенты;
вого отпуска неснятое или непогашенное дисциплинарное взы-
2.5.4. Увольнение работников в связи с сокращением числен-
заключено на основании статьи 14 Конституции Республики  Республики Беларусь.
– перечень профессий, согласно которому в пределах средств 
скание, поощрительный отпуск, предусмотренный настоящим  ности или штата применять только как вынужденную меру, когда 
Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодо-
Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Указа Прези-
2.1.2. Производить тарификацию работ и присвоение квали- на заработную плату устанавливаются месячные должностные 
пунктом, не предоставляется.
исчерпаны все возможности их трудоустройства в соответствии  рожник», размер пособия увеличивается на 50 процентов.
дента Республики Беларусь «О развитии социального партнер- фикационных разрядов рабочим по Единым тарифно-квалифика- оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного 
2.3. Охрана труда и окружающей среды.
с действующим законодательством.
Работникам бюджетных учреждений, выборным и штат-
ства в Республике Беларусь» от 15.07.1995 № 278.
ционным справочникам работ и профессий рабочих, присвоение  коэффициента 2,48 отдельным высококвалифицированным ра-
2.3.1. Выделять и использовать на выполнение номенклатур-
2.5.5. Расторжение трудового договора в связи с сокращением  ным профсоюзным  работникам пособие выплачивать за счет 
1.2. Настоящее Соглашение заключено исходя из принципов  категорий служащим – в соответствии с квалификационными  бочим (начиная с 5 разряда), постоянно занятым выполнением 
ных мероприятий по охране труда (без учета затрат на спецодежду,  численности или штата работников производить с предваритель- средств дороги.
разграничения прав и обязанностей, соблюдения законных прав  справочниками должностей служащих.
особо важных и ответственных работ;
спецобувь и другие средства индивидуальной защиты) не менее  ного согласия профсоюзного органа.
2.6.3. Работникам дороги, имеющим ученые степени, произ-
и интересов Сторон и направлено на обеспечение эффективной 
2.1.3. Введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, 
– перечень профессий работников, которым с их согласия 
0,7% от суммы эксплуатационных расходов.
2.5.6. В целях материальной поддержки работников, высво- водить доплаты ежемесячно в размере двух базовых величин, 
деятельности Белорусской железной дороги, социально-эконо- времени, обслуживания и численности) производить с учетом до- вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части 
2.3.2. Обеспечивать бесплатную выдачу спецодежды, спецо- бождаемых с организаций дороги в связи с сокращением числен- установленных в Республике Беларусь, если им не производится 
мических и правовых гарантий работников и пенсионеров-же- стигнутого уровня развития техники, технологии, организации  с перерывом в работе свыше 2 часов.
буви и других средств индивидуальной защиты в соответствии  ности или штата, ликвидацией или реорганизацией организаций  указанная выплата за счет бюджетных средств (в соответствии с 
лезнодорожников. Сторонами, заключившими настоящее Со- производства и труда с технико-экономическим обоснованием и 
2.1.15. Работникам дороги, постоянная работа которых 
с Перечнем и нормами их выдачи, утверждаемым приказом  и отработавших на дороге не менее 10 лет, сохранять за ними в  действующими нормативными актами). 
глашение, являются:
согласованием с соответствующим профсоюзным органом.
проходит в пути  или имеет разъездной характер, а также при 
Начальника Белорусской железной дороги, а также Правилами  течение 5 лет право пользования медицинскими и детскими до-
2.6.4. Поощрять добросовестных работников в связи с юби-
– от работников железной дороги – Белорусский профес-
2.1.4. Перечень применяемых отраслевых нормативных доку- служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, 
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,  школьными учреждениями дороги;
лейными датами рождения – 40, 50, (55 лет для женщин), 60, 65 
сиональный союз железнодорожников и транспортных строи- ментов, регулирующих нормы труда, а также сроки их введения,  производить возмещение расходов в соответствии с Перечнем 
утвержденными Постановлением Министерства труда и соци-
2.5.7. При сокращении численности или штата работников  и 70 лет.
телей в лице Республиканского комитета профсоюза (далее по  разработки и пересмотра, устанавливать по согласованию с соот- профессий, должностей и категорий работников дороги, посто-
альной защиты Республики Беларусь.
преимущественное право на оставление на работе, при равной 
2.6.5. Оказывать единовременную материальную помощь в 
тексту Дорпрофсож) в соответствии с его Уставом;
ветствующим профсоюзным органом и с извещением работни- янная работа которых протекает в пути или имеет разъездной 
2.3.3. Обеспечивать обязательное страхование работников  производительности труда и квалификации, наряду с категори- размере 10 базовых величин, установленных в Республике Бела-
– Белорусская железная дорога в соответствии с Уставом,  ков, которых касаются изменения, не менее чем за один месяц до  характер.
от несчастных случаев на производстве и профессиональных  ями работников, перечисленных в ч. 2 ст. 45 Трудового кодекса  русь, работающим на дороге женщинам при рождении ребенка.
утвержденным постановлением Совета Министров Республики  их введения.
2.1.16. В целях закрепления квалифицированных кадров 
заболеваний в соответствии с действующим законодательством  Республики Беларусь, предоставляется работникам, которым до 
2.6.6. Женщинам, воспитывающим 2 и более детей в воз-
Беларусь от 16.08.1993 № 553.
2.1.5. Премирование работников по результатам финансово- производить  ежемесячную выплату вознаграждения за вы-
Республики Беларусь.
наступления пенсионного возраста осталось 5 и менее лет и про- расте до 16 лет, одиноким, разведенным женщинам и вдовам, 
1.3. Белорусская железная дорога признает Дорпрофсож  хозяйственной деятельности осуществлять в соответствии с По- слугу лет работникам железной дороги с сохранением дей-
2.3.4. В порядке компенсации материального и морального  работавшим на дороге 10 и более лет, работникам, получившим  воспитывающим ребенка такого же возраста, предоставлять по 
единственным полномочным представителем работников орга- ложениями о премировании, утвержденными руководителями  ствующего в отрасли порядка исчисления стажа работы.
вреда выплачивать семьям железнодорожников, погибших на  производственную травму в организациях железнодорожного  их заявлениям ежемесячно один свободный от работы день с 
низаций, входящих в состав дороги в коллективных переговорах  организаций (структурных подразделений), согласованными с 
Вознаграждение за выслугу лет выплачивать в зависимости 
производстве, единовременную компенсацию в размере 10 сред- транспорта, а также одиноким родителям, опекунам, на иждиве- оплатой его в размере не ниже 50 процентов среднего дневного 
при заключении Соглашения.
соответствующими профсоюзными органами (Положения явля- от стажа непрерывной работы, дающего право на его получение, 
них годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку  нии которых находятся несовершеннолетние дети,  не допускаю- заработка.
1.4. Соглашение:
ются приложениями к коллективным договорам). 
в следующих размерах:
за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работ- щим нарушений трудовой дисциплины.
2.6.7. Оказывать единовременную материальную помощь на 
1.4.1. распространяется на всех нанимателей и работников 
2.1.6. Повышать стимулирующую роль премии в обеспечении 
оплату ритуальных услуг семьям умерших работников, а также 
от 1 до 5 лет – 10% установленного должностного оклада 
– членов отраслевого профсоюза, освобожденных выборных и 
нику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного 
2.5.8. Уведомление об увольнении работника в связи с сокра-
безопасности движения поездов и охраны труда, росте произво-
в случае смерти близких родственников.
(ставки);
штатных профсоюзных работников, включая ушедших на пен-
случая на производстве или профессионального заболевания,  щением численности или штата вручать работнику в письмен-
2.6.8. Сохранять железнодорожникам непрерывный стаж 
сию из организаций дороги и профсоюзных органов отраслево- дительности труда, получении прибыли, обеспечении качества 
свыше 5 до 10 лет – 15 процентов - « - 
– единовременную компенсацию в размере одного среднемесяч- ной форме с одновременным предложением другой работы, с  работы для предоставления отраслевых социальных льгот, за-
го профсоюза. Распространение действия Отраслевого соглаше- работ, экономии всех видов ресурсов, сохранности государствен-
свыше 10 до 15 лет – 20 процентов - « -
ного заработка за каждый процент потери трудоспособности.
выплатой компенсации согласно законодательству о труде.
висящих от его продолжительности, при увольнении с прежнего 
ния, коллективных договоров отделений дороги, организаций и  ной собственности и перевозимых грузов. 
свыше 15 до 25 лет – 25 процентов - « -
2.3.5. В целях обеспечения безопасности движения и без-
2.5.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении в  места работы по собственному желанию в связи с переездом на 
их структурных подразделений на работников, от имени кото-
2.1.7. Начисление премий производить с учетом доплат за: 
свыше 25 лет – 30 процентов - « -
опасности труда, сохранения нормальной продолжительности  связи с сокращением численности или штата, предоставить право  постоянное место жительство в Республику Беларусь из других 
рых они не заключались (вновь принятых и не членов профсо-
– совмещение профессий (должностей);
Расходы по выплате вознаграждения за выслугу лет, на-
отдыха, вносить соответствующие коррективы в технологиче- увольняться по этим основаниям досрочно по письменному за- государств СНГ, Эстонии, Латвии и Литвы.
юза), осуществляется по письменным заявлениям этих работ-
– расширение зон обслуживания;
численного свыше 20% установленного должностного оклада 
ские процессы работы организаций, цехов, участков, смен и ин- явлению, с выплатой компенсации согласно трудовому законо-
2.6.9. Обеспечивать работников дороги, включая финан-
ников при условии согласия сторон, подписавших Отраслевое 
– увеличение объема работ;
(ставки), относить на прибыль отделения дороги, организации, 
дивидуальных рабочих мест перед каждым изменением числен- дательству.
сируемых из республиканского бюджета, освобожденных вы-
соглашение или коллективный договор;
– выполнение обязанностей временно отсутствующего ра- структурного подразделения.
ности работающих.
2.5.10. Содействовать высвобождаемым работникам в трудо- борных и штатных профсоюзных работников, проездными до-
1.4.2. является локальным правовым актом, регулирующим  ботника;
Стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет 
2.3.6. Выделять денежные средства учреждениям здравоох- устройстве в других организациях дороги, а также через террито- кументами для проезда по железным дорогам в соответствии 
трудовые и социально-экономические отношения между Сторо-
– руководство бригадой;
работникам санаторно-оздоровительных учреждений, куль-
ранения на противорецидивное лечение диспансерных групп  риальные органы по вопросам занятости.
с Правилами выдачи разовых билетов для проезда по личным 
нами, его нормы обязательны для применения;
– работу в ночное время и многосменный режим работы;
турно-просветительных и спортивных структурных подразде-
больных.
2.5.11. При приеме на работу временных и сезонных рабочих  надобностям на железнодорожном транспорте, утвержденными 
1.4.3. является основой для заключения коллективных дого-
– работу с разделением дня на части;
лений, учреждений образования определяется порядком, уста-
2.3.7. Продолжить проведение работ по медико-социальной  отдавать предпочтение ранее уволенным в связи с сокращением 
воров отделений дороги, организаций и их структурных подраз-
– ненормированный рабочий день у водителей легковых ав- новленным для аналогичных бюджетных учреждений.
реабилитации железнодорожников, подвергшихся воздействию  численности или штата.
приказом Начальника Белорусской железной дороги и согласо-
делений и не ограничивает их права в расширении социальных  томобилей;
2.1.17. Производить из прибыли дороги доплаты, выплаты 
радиации.
2.5.12. При заключении контракта с работником, трудовой до- ванными с Дорпрофсожем.
гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обе-
– неблагоприятные условия труда;
надбавок, премирование победителей смотров-конкурсов, ра-
2.3.8. Осуществлять радиационный контроль подвижного  говор с которым был заключен на неопределенный срок, продле-
2.6.10. Оказывать безвозмездную (спонсорскую) помощь 
спечения;
– доплату по контрактам рабочим-сдельщикам;
ботников бюджетной сферы, а также оплату за питание работа-
состава при постановке на плановые виды ремонта и обслужи- нии, либо заключении нового контракта срок его действия опре- ведомственным учреждениям здравоохранения и образования 
1.4.4. доводится до работников, на которых оно распростра-
– надбавки за класс квалификации;
ющему персоналу детских дошкольных учреждений, устанавли-
вание.
деляется с женщиной, находящейся в отпуске по беременности  в укреплении материально-технической базы. 
няется, в месячный срок с момента регистрации в Министерстве 
2.1.8. Оплату замещающему работнику при временном заме- ваемые приказами Начальника Белорусской железной дороги.
2.3.9. Производить аттестацию рабочих мест по условиям  и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), на-
2.6.11. Поддерживать и развивать сеть ведомственных оздо-
труда и социальной защиты Республики Беларусь.
стительстве производить в размере должностного оклада замеща-
2.1.18. Предусматривать средства на поощрение работников 
труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период  ходящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им воз- ровительных учреждений. Совместно с профсоюзными органи-
1.5. Стороны признают, что стабильная работа железной до- емого работника (без надбавок и доплат).
дорожных учреждений образования и здравоохранения.
работы давать полную информацию о состоянии и измене- раста трех лет, не менее чем до окончания указанных отпусков.
зациями полнее использовать ведомственные оздоровительные 
роги и благополучие ее тружеников взаимосвязаны.
Премировать замещающего работника по условиям и в раз-
2.1.19. В случае ликвидации организации, обособленного 
нии условий труда на его рабочем месте, о полагающихся 
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери,  учреждения для лечения и реабилитации железнодорожников, 
1.6. Стороны заинтересованы в создании и поддержании  мерах, установленных по должности замещаемого работника.
структурного подразделения обеспечивать первоочередное 
ему средствах индивидуальной защиты, компенсациях по  опекуна), приступившей к работе до или после окончания от- освобожденных, выборных и штатных профсоюзных работни-
гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и до-
Начислять премию замещающему работнику с учетом раз- возмещение расходов, идущих на выплату заработной платы, 
условиям труда, установленных республиканским законода- пуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,  ков.
верия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих во- ницы в окладах.
гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим за-
тельством.
обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее 
2.6.12. Содержать в исправном состоянии, выполнять необ-
просов путем переговоров.
2.1.9. Работникам, выполняющим у одного и того же нанима- конодательством и коллективным договором.
2.3.10. Обеспечивать обязательное участие представителей  чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
ходимый ремонт помещений и обустройство детских оздорови-
1.7. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную  теля наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым 
2.1.20. В целях материальной заинтересованности работни-
профсоюза в комиссиях по расследованию несчастных случаев 
2.5.13. Срок продления контракта по истечении срока его  тельных учреждений, приобретать недостающий инвентарь и 
и своевременную информацию по вопросам социально-эконо- договором, дополнительную работу по другой профессии (долж- ков в результатах работы и социальной защищенности пред-
на производстве и профессиональных заболеваний.
действия работникам, достигшим предпенсионного возраста  оборудование, для чего выделять необходимые денежные сред-
мического положения организаций и о ходе выполнения Согла- ности) или обязанности временно отсутствующего работника  усматривать в коллективных договорах организаций дороги 
2.3.11. Ежегодно осуществлять разработку конкретных ме- (женщины 52 года, мужчины 57 лет), добросовестно работаю- ства.
шения.
без освобождения от своей основной работы в течение установ- оказание материальной помощи на оздоровление при уходе в 
роприятий по обеспечению охраны труда, улучшению условий  щим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской 
2.6.13. Ежегодно организовывать оздоровление детей и 
1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, приня- ленной законодательством продолжительности рабочего дня  очередной отпуск в отношении работников основной деятель-
труда как приложений к коллективным договорам. Ход выпол- дисциплины, определяется до достижения общеустановленного  матерей с детьми в детских здравницах стран СНГ, выделяя 
тые во время действия Соглашения и улучшающие социально- (смены), производить доплату за совмещение профессий (долж- ности в порядке и размерах, установленных приказом Началь-
нения мероприятий рассматривать  не реже одного раза в по- пенсионного возраста и получения права на пенсию по возра- для этого денежные средства, в том числе в иностранной ва-
правовое и социально-экономическое положение работников,  ностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема  ника Белорусской железной дороги, остальным работникам – в 
лугодие на совместных заседаниях руководства организации и  сту.
люте.
расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с  выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно  порядке и размерах, установленных приказом руководителя ор-
соответствующего профсоюзного органа.
2.5.14. Обсуждение контракта работника – члена профсоюза 
Путевки на оздоровление в первую очередь выдавать детям, 
момента вступления их в законную силу.
отсутствующего работника.
ганизации.  
2.4. Развитие кадрового потенциала.
производится с участием представителя соответствующего про- проживающим на загрязненной радионуклидами территории.
1.9. Стороны на равноправной основе образовали Комиссию 
На доплаты использовать до 100% средств образующейся 
2.2. Режим труда и отдыха.
2.4.1. В целях профессиональной подготовки, переподго- фсоюза.
2.6.14. Предоставлять работникам дороги, освобожденным 
для ведения переговоров (далее Комиссия) из равного числа  экономии по тарифным ставкам (должностным окладам) вы-
выборным и штатным профсоюзным работникам в пользова-
2.2.1. Рабочее время, время отдыха работников устанавлива-
товки и повышения квалификации работников, особенно мо-
представителей работников и нанимателя, наделенных необхо-
2.5.15. Уведомлять работника, с которым будут прекращены 
свобождаемых и временно отсутствующих работников в за-
ние спортивные и культурные сооружения для организации 
ется в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Тру-
лодежи, наниматель организует индивидуальное, бригадное, 
димыми полномочиями.
трудовые отношения, не менее чем за один месяц до истечения 
висимости от выполняемого за них объема работ. Доплаты не 
досуга и проведения массовых мероприятий в соответствии с 
довым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего 
курсовое и другие формы профессионального обучения на про-
1.10. На Комиссию возложены следующие функции: подго-
срока действия контракта.
устанавливать в случае, если совмещаемая работа предусмо-
Положением, согласованным с соответствующим профсоюз-
трудового распорядка, согласованными с профсоюзными орга-
товка проекта Соглашения, ведение коллективных переговоров 
изводстве за счет средств организаций.
2.5.16. Руководителям организаций Белорусской железной до- ным органом.
по его заключению, осуществление контроля за выполнением  трена в нормах трудовых затрат, в трудовом договоре (входит  нами соответствующих уровней, иными актами законодатель-
2.4.2. Теоретические занятия и производственное обучение  роги заключать новый контракт на пять лет (по истечении срока 
2.7. Социальная поддержка молодежи.
Соглашения, внесение в него изменений и дополнений, урегули- в круг обязанностей работника) или поручается работнику в  ства, а также положениями настоящего Соглашения.
при подготовке новых рабочих непосредственно на производ- действующего контракта) с работниками, не допускающими на-
2.7.1. Обеспечивать реализацию государственной молодеж-
рование возникающих между Сторонами разногласий.
связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
2.2.2. Регулировать продолжительность рабочего времени 
стве проводятся в пределах рабочего времени, установленного  рушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими 
2.1.10. Производить доплату за работу в ночное время из рас- и времени отдыха отдельных категорий работников предпри-
законодательством для работников соответствующих возрас- высокий профессиональный уровень и квалификацию.
ной политики в Республике Беларусь в целях создания право-
II. БЕЛОРУССКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА 
чета 35%, а при многосменном режиме работы в размере 40%  ятий железной дороги, работа которых связана с непрерывнос-
тов, профессий и производств.
2.5.17. Продлевать (заключать новый) контракт с работника- вых, экономических и организационных условий, гарантий и 
часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый отрабо-
стимулов деятельности молодежных объединений, направлен-
тью перевозочного процесса, безопасностью движения поез-
2.4.3. По окончании профессионального обучения на про-
ОБЯЗУЕТСЯ
ми, являющимися одинокими родителями, опекунами, на ижди-
танный час.
дов и обслуживанием пассажиров, постоянным выполнением 
изводстве рабочему предоставляется работа в соответствии с  вении которых находятся несовершеннолетние дети и не допуска- ной на социальное становление, развитие и самореализацию 
2.1. Оплата труда.
2.1.11. Обеспечить выплату заработной платы не реже двух раз  обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых 
полученной квалификацией.
ющими нарушений трудовой дисциплины. 
молодежи в общественной жизни, а также в целях охраны и за-
2.1.1. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты  в месяц, в соответствии со сроками, определенными в коллектив- участков, в соответствии с Положением о рабочем времени и 
2.4.4. Наниматели разрабатывают социальные планы и пла-
2.5.18. Продлевать срок действия контракта, истекшего в пе- щиты ее прав.
труда основных профессионально-квалификационных групп  ных договорах отделений, предприятий дорожного подчинения,  времени отдыха работников железнодорожного транспорта, 
ны развития организаций, предусматривающие сохранение и  риод временной нетрудоспособности работника, на срок не менее 
2.7.2. Оказывать содействие в организации массовых тру-
работников организаций основной деятельности дороги при  установив окончательный срок выплаты заработной платы 25 чис- непосредственно связанных с обеспечением безопасности дви-
рациональное использование профессионального потенциала  чем до окончания его временной нетрудоспособности с согласия  довых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в 
соблюдении установленной законодательством продолжитель- ло месяца, следующего за отчетным.
жения поездов и обслуживания пассажиров.
работников, их социальную защищенность, подготовку и пере- работника.
организации и проведении конкурсов профессионального ма-
ности рабочего времени и выполнении работниками трудовых 
В случае задержки выплаты заработной платы в установлен-
2.2.3. Основной минимальный отпуск, дополнительные от-
подготовку подлежащих высвобождению работников и созда-
2.5.19. Одновременно с уведомлением о намерении нанима- стерства.
обязанностей (норм труда) единые тарифные ставки и окла- ные сроки возмещать потери в связи с инфляцией в порядке, уста- пуска за: ненормированный рабочий день, работу с вредными 
ние для них новых рабочих мест в целях сохранения кадрового  теля перевести работника на контрактную форму найма вручать 
2.7.3. Работникам, проходящим профессиональное обуче-
ды, устанавливаемые в соответствии с действующей на дороге  новленном законодательством Республики Беларусь.
условиями труда,  продолжительный  стаж  работы предоставлять в 
потенциала.
работнику проект контракта.
ние на производстве или обучающимся в учебных заведениях 
Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и 
2.1.12. Обеспечивать пересмотр заработной платы работни- соответствии с  законодательством Республики Беларусь.
2.5. Содействие занятости и социальная защита высво-
2.6. Социальная поддержка работников дороги.
без отрыва от производства, наниматель обязан создавать необ-
утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги раз- ков организаций дороги и на этой основе повышать долю оплаты 
2.2.4. Учитывая сложность и напряженность работы, устано-
бождаемых работников.
2.6.1. Проводить постоянную работу по улучшению организа- ходимые условия для совмещения работы с обучением.
мером тарифной ставки 1-го разряда.
труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработ- вить продолжительность трудового отпуска следующим катего-
2.5.1. В целях смягчения негативных последствий, возника- ции торгового и социально-бытового  обслуживания работников, 
Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам, 
Пересмотр размера тарифной ставки первого разряда для  ной плате до 65 процентов за исключением организаций, финан- риям работников, непосредственно связанных с организацией 
ющих в связи с приведением численности работающих в соот- проживающих на линейных станциях и разъездах, отдавая приори- успешно обучающимся без отрыва от производства в средних и 
организаций неосновной деятельности дороги и дочерних пред- сируемых из республиканского бюджета.
движения поездов и обеспечением безопасности перевозок:
ветствие с объемами выполняемых работ, совершенствованием  тет территориям, пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС,  высших учебных заведениях железнодорожного транспорта, а 
приятий производится в соответствии с действующей Инструк-
2.1.13. Увеличивать (уменьшать) в пределах средств на зара-
– диспетчерам дорожным, диспетчерам дорожным локо-
технологических процессов, пересмотром норм трудовых за- обеспечивать наборами продовольственных товаров по предвари- также  в иных учебных заведениях при получении профильного 
цией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда,  ботную плату до 7 процентов должностные оклады руководите- мотивным, включая старших, дежурным по отделению дороги, 
трат, предусматривать меры по обеспечению занятости желез- тельным заказам, горячим питанием в пунктах оборота или отдыха  образования и получающим среднее специальное и высшее об-
утвержденной совместным Постановлением Министерства тру- лей, специалистов, других служащих.
диспетчерам поездным, диспетчерам локомотивным отделения 
нодорожников и их социальной защите:
работников, связанных с разъездным характером труда, в счет за- разование впервые, а также по направлению (заявке) нанима-
да и социальной защиты населения, Министерства финансов и 
2.1.14. Предусматривать в коллективных договорах отде- дороги, диспетчерам по регулированию вагонного парка – 35 
– ежегодно разрабатывать и утверждать по согласованию  работной платы. 
теля либо в соответствии с заключенными с ними договорами 
Министерства экономики Республики Беларусь. Размер тариф- лений, организаций дороги и их структурных подразделений: календарных дней;
с соответствующим профсоюзным органом программы по 
2.6.2. При увольнении работника впервые: 
(контрактами).
ной ставки первого разряда для работников учреждений соци-
– отнесение профессий руководителей и специалистов функ-
– диспетчерам маневровым (станционным), энергодиспет-
содействию занятости работников организаций дороги;
– по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по 
(Продолжение на 4-й странице.)
альной сферы Белорусской железной дороги, финансируемых из  циональной службы, внутрипроизводственных подразделений к  черам, включая дорожных, дежурным по сортировочной горке, 
– в период действия уведомления об увольнении работника  возрасту; 
республиканского бюджета, устанавливается Правительством  основному и неосновному производству;
по станциям и постам централизации внеклассных, 1 и 2 класса, 
в связи с сокращением численности или штата предоставлять 
– в связи с инвалидностью первой или второй группы; 
Республики Беларусь.
– применение коэффициентов повышения по технологиче- запасным дежурным по станции – 33 календарных дня;
ему оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы 
– по сокращению численности или штата работников в пре-
Производить индексацию заработной платы работников,  ским видам работ, производствам и отраслям экономики к долж-
(Продолжение на 3-й странице.)
на условиях, оговоренных в коллективном договоре, или по до- делах одного года до наступления установленного законодатель-
если индекс потребительских цен, начисленный нарастающим  ностным окладам руководителей и специалистов соответствую-
(Продолжение. Начало на 2-й странице.)
говоренности сторон;
ством пенсионного возраста; 
итогом с момента предыдущей индексации или повышения та- щих подразделений при условии, что не менее чем 50 процентам 
– создавать новые рабочие места в подсобно-вспомогатель-
– в связи с истечением срока трудового договора (контракта), 
рифной ставки первого разряда, действующей в организации, 
ной и других видах деятельности.
по соглашению сторон, а также по требованию работника в связи 
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16


Похожие:

Магистраль усадьба iconДорога в будущее
Его книга взгляд с высоты птичьего полета на неизведанные земли, по которым вскоре пройдет информационная магистраль; авторитетный,...
Магистраль усадьба iconДорога в будущее
Его книга взгляд с высоты птичьего полета на неизведанные земли, по которым вскоре пройдет информационная магистраль; авторитетный,...
Магистраль усадьба iconБезопасность магистраль «Меркурий с коррупцией: бизнеса для клуб» предложения по российски инвестиций
России. Глава Палаты России от «за заслуги в развитии предпринимательства, укреплении ветил на многочисленные вопро внешнеэкономических...
Магистраль усадьба iconБилл Гейтс Дорога в Будущее б илл Гейтс Дорога в Будущее
Его книга взгляд с высоты птичьего полета на неизведанные земли, по которым вскоре пройдет информационная магистраль; авторитетный,...
Магистраль усадьба iconКнига Билла Гейтса очень убедительна и реалистична. Он, обладая даром предвидения, заглядывает чуточку вперед, чтобы показать нам, как изменят мир грядущие цифровые технологии.
Его книга взгляд с высоты птичьего полета на неизведанные земли, по которым вскоре пройдет информационная магистраль; авторитетный,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница