Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель?




Скачать 33.87 Kb.
НазваниеПочему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель?
Дата конвертации20.10.2012
Размер33.87 Kb.
ТипВопрос
Методы развития персонала


Продолжая начатую в апреле месяце тему «Управления персоналом», остановимся на технологиях развития персонала. Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? Да потому , что если перефразировать известную на компьютерном рынке фразу « покупая современный компьютер, не обольщайтесь - вы покупаете вчерашний

день !», можно уверенно сказать : «покупая « на рынке труда специалиста с определёнными трудовыми навыками, да же если это «супер» - покупается всё-таки чаще всего «вчерашний день». Примеры – да сколько угодно. Взяли опытного главного бухгалтера – буквально « за ночь» может измениться налоговое законодательство или инструктивное приложение к нему; приняли маркетолога – в прежнем бизнесе у него были наработаны иные , малопригодные для новой ситуации технологии; пришёл на работу специалист по работе с персоналом , или руководитль - а был всего лишь «кадровиком» или «администратором»…. Да что и говорить : век живи – век учись ! А если приходят новички : станочники, водители, отделочники и др. ? Или мы надеемся на собственного «выдвиженца». Есть и такие «нетленные « темы , как «техника работы с клиентом» или «искусство ведения переговоров», которые даже уже со сложившимся персоналом можно шлифовать « до бесконечности». Однако дадим всё-таки определение понятию «развитие персонала» ( его не следует отождествлять с понятием «обучение»). Развитие персонала - это процесс подготовки его к более эффективному решению текущих задач, а так же к решению перспективных задач, которые могут возникнуть перед фирмой. Определение вроде бы простое и понятное , но за ним скрыта и повышение профессионального мастерства сотрудников согласно занимаемых ими должностей, и работа с кадровым резервом что называется «на будущее», и отлаживание внутрифирменных процессов коммуникаций и управления , и наработка навыков действий в критических ситуациях ( например, споры с клиентами и партнёрами, действия в аварийных ситуациях на производстве) и многое другое.

Начнём перечисление технологий что называется «от простого к сложному» - с системы развития т.н. «рабочего» персонала. В этом направлении трудно посоветовать что-либо лучшее, чем было наработано в наши советские времена, добавив лишь небольшие штрихи : наставничество более умелых ( но наставникам нужно доплачивать за эту работу) над новичками , «школы « технических знаний и навыков при предприятии( с преподаванием своими же сотрудниками) , конкурсы на лучших по профессии( с хорошим вознаграждением победителей) , систему «кружков качества» ( взять лучшее у японского менеджмента и «скрестить» с нашими прежними «рацухами») , систему профессиональной оценки с присвоением классной квалификации или разрядов. Хочется отметить, что на многих больших предприятиях эта система развития работает что называется на все 100% ( ЖБИ –4, «Вестфалика», «Электросигнал», «Север» и на многих других) , и позволяет не только развивать , но и закреплять хорошие кадры. Далее рассмотрим работу с низовым и со средним инженерно-техническим звеном. Здесь уже нужны семинары и курсы повышения технической квалификации( преподаватели желательно свои, поскольку преподавание само по себе очень профессионально развивает ) , поездки( если это возможно) по обмену опытом ( в том числе и за рубеж), самостоятельная работа с документацией в определённые в качестве самоподготовки часы, а так же исполнение ( в том числе и в качестве дублёра) новых обязанностей ( это для тех, кто в кадровом резерве) . Для так называемого оперативного дежурного персонала применяются тренинги и учения

( здесь очень хорошо работают армейские методики) . Далее рассмотрим т.н. «продающий» персонал. Здесь уместны такие метода развития, как наставничество и тренинги ( это вид обучения, направленный на развитие и закрепление навыков) , самостоятельный просмотр видеокассет и рекомендованных пособий, проведение семинаров по обмену опытом. Для управленческого персонала среднего и высшего уровня необходимы курсы повышения квалификации и семинары, посещение профессиональных клубов, деловые игры по слаживанию и всевозможные психологические тренинги, самообразование путём чтения специальных изданий и путём обмена опытом, а так же методы постановки им для решения проблемных задач( пусть отработают бизнес-идею или разработают бизнес-план) , уже описанные методы работы с кадровым резервом , привлечение к преподаванию и написанию научных статей в своей области. Хороши в этой «обойме» и уже упомянутые нынче и описанные в предыдущей статье методы оценки персонала: как говориться, очень здорово мобилизуют на «профессиональные подвиги».

Руководителями такого процесса в организации конечно же должны быть специалисты по работе с персоналом, а вдохновители - сами руководители. Желательно составлять программу развития персонала на год по различным категориям работников , хотя в неё постоянно вносятся ситуационные коррективы. Но без этого, как говориться, как и без воды…

Удачи вам и профессионализма, дорогие читатели.


Михаил Гольдберг, генеральный директор Центра делового обучения «»Сфера».


P.S. Надеюсь, что из наших статей у их читателей складывается впечатление о том, какая ответственная и сложная, но тем не менее увлекательная профессия «специалист по работе с персоналом».


Похожие:

Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconЭколого-экономическая оценка установки
Одной из актуальных проблем Донецкого региона является с одной стороны
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconЗдравствуй, дорогой читатель!
Соборного Уложения. Это создавало дополни- тельное психологическое воздействие на отступника. Целый
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconСпрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг
России. Проводятся анализ рынка труда, прогнозирование развития системы образования и работы центров занятости населения в условиях...
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconНа рынке труда наиболее востребованны рабочие профессии
Снизились темпы роста текущего года. Пик безработных пришелся высвобождаемых работников с предприятий
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconОтчёт по прессе 16 июля
Селигер-2010, похоже, становится одной из наиболее эффективных площадок для старта своего бизнеса в России. Уже более 200 из полутора...
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconПостановление от 14 января 2011 г. N 9 г. Улан-Удэ о программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда республики бурятия, на 2011 год
Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской...
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconВедомственная целевая программа «снижение напряженности на рынке труда ростовской области на 2011 год» паспорт ведомственной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год»
«Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год» (далее – Программа)
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconОбластная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке труда на 2010 год пока находится в стадии разработки. Известно, что во многом она продолжит начатое своей предшественницей "дело", но вместе с тем в ней появятся и некоторые нововведения.
В области началась разработка региональной программы по стабилизации ситуации на рынке труда на 2010 год
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconАнализ ситуации на рынке труда Калининградской области, основные тенденции. Анализ ситуации на рынке труда Калининградской области, основные тенденции. По состоянию на 1 июля 2011 год
Краткий анализ ситуации на рынке труда Калининградской области, основные тенденции
Почему эта тема становится одной из наиболее актуальных на рынке труда, можете спросить дорогой читатель? iconПредприятиях; информационные технологии; вопросы финансового
В современных условиях развития экономики финансовый менеджмент (управление финансами) становится одной из
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница