Главное




PDF просмотр
НазваниеГлавное
страница13/32
Дата конвертации11.09.2012
Размер9.01 Kb.
ТипПрезентация
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   32



Недетский проект «Системы-Галс»
В начале года состоялось торжественное открытие первого муниципального домашнего детского сада 
в московском районе Солнцево. Детский сад построен и оборудован на средства инвестора – компании 
«Кунцево-Инвест» – дочерней компании ОАО «Система-Галс».
В торжественной церемонии 
открытия приняли участие 
президент ОАО «Система-
Галс» Феликс Евтушенков, 
генеральный директор ЗАО 
«Кунцево-Инвест» Игорь 
Юдовский, заместитель главы 
управы района Солнцево Алла 
Ганич, а также представители 
окружного управления 
образования
Новый дет- рудованием. В душевых ком-
ский сад натах – автоматические тер-
в о з в е д е н  морегуляторы, поддержива-
по индиви-
ющие безопасную темпера-
дуальному  туру. На случай отключения 
архитектурному проекту. горячей воды предусмотре-
Детсад рассчитан на 40 де-
ны автономные водонагре-
тей (2 группы) и имеет ста-
ватели. В зале для музыкаль-
тус домашнего. Дети смогут 
ных занятий полы из нату-
находиться в нем несколько 
рального дерева, в игровых 
часов в день. При этом они  помещениях первого этажа 
Во время открытия маленьких 
При всей своей уни-
будут получать полноцен-
– полы с подогревом. Также 
хозяев нового детского сада 
кальности детский сад 
ное питание и гармонично  для малышей подготовлены  имеет статус муниципаль-
ждало сказочное представление с 
развиваться.
кабинет психолога, меди-
ного – отдать сюда ребенка 
участием клоунов, а также подарки 
Детский сад оснащен  цинский и методический ка-
может любая семья района 
от «Системы-Галс», «Кунцево-
самым современным обо-
бинеты, леготека.
Солнцево.
Инвест» и «Детского мира»
18
35








корпоративное управление
Дополнительный стимул
В декабре прошлого года в управляющей компании Корпорации была запущена программа долгосрочного 
стимулирования сотрудников высшего и среднего звена ОАО АФК «Система». В ее разработке принимали 
участие комплекс стратегии и развития, департамент по персоналу, юридический комплекс, имущественный 
комплекс, комплекс финансов и инвестиций. О содержании новой программы и ее целях рассказывает один из 
разработчиков – директор департамента портфельной стратегии Андрей Матюхов. 
Мы изучили лучший за-
Программа премирования 
рубежный и российский опыт и  реальными акциями АФК рас-
пришли к выводу, что наиболее  пространяется на менеджеров до 
эффективный инструмент долго-
уровня директора департамента 
срочной мотивации – опционная  (еще один стимул для карьерного 
программа, которая лучше других 
роста в Корпорации).
мотивирует наёмного менеджера 
думать и действовать в интересах 
В чем отличие опционов на фантом-
акционеров компании.
ные и реальные акции?
– Опцион на фантомные 
Кто станет участником программы и 
акции, по-сути, является долго-
как она структурирована? 
срочной премией, размер кото-
– Программа состоит из  рой зависит от роста рыночной 
Зачем потребовалось внедрять дол-
четырех планов, из которых две  стоимости акций и которую рабо-
госрочные программы мотивации?  
связаны с ростом акций АФК и две 
тодатель выплачивает деньгами. 
 
– Причина одна: 
с акциями бизнес-направлений.  
Опцион на реальные акции дает 
Корпорации нужны лучшие кадры. 
Самая широкая по числу 
держателю право купить реаль-
А это значит, что в условиях жёст-
участников опционная програм-
ные акции компании через 3 года 
кой конкуренции на рынке труда 
ма на фантомные акции АФК  по цене, которая фиксируется в 
мы должны предложить менедже-
охватила свыше 100 сотрудников 
момент подписания соглашения с 
рам привлекательную, сбаланси-
Корпоративного центра.  
менеджером.
рованную, справедливую систему 
В программах на акции до-
мотивации.
черних компаний (опцион на фан-
Какие основные параметры про-
Зарплата создает мини-
томные акции непубличных и на 
грамм и условия реализации опцио-
мальные комфортные условия для 
реальные акции для непубличных 
нов?
менеджера, ежегодный бонус сти-
компаний) участвуют по 10–20 
– Все программы трех-
мулирует его решать краткосроч-
менеджеров среднего и высшего 
летние, т. е. доход по ним будет 
ные задачи, но чтобы капитали-
звена АФК, непосредственно уча-
выплачиваться в 2011 году, но 
зация Корпорации росла из года 
ствующие в развитии соответству-
только при одновременном вы-
в год и создавалась стоимость  ющих компаний. в индивидуальных 
полнении двух условий. Во-пер-
для акционеров, необходимо до-
плана таких менеджеров KPI (key 
вых, необходимо работать в АФК 
полнить систему мотивации долго-
performance indicators) по разви-
в течение этого срока. Во-вторых, 
срочными инструментами.
тию компаний имеют высокий вес.
суммарный доход акционеров со-
18
36
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   32


Похожие:

Главное iconГлавное управление Банка России по Приморскому краю

Главное iconК о м м у н и к а ц и о н н ы Х т е Х н о л о г и й российский союз промышленников и предпринимателей
Утро по-пекински источников, близких к Кремлю. Главное отличие
Главное iconЗакона
Петрова Л. А. Сельская библиотека Новгород- ской области: вчера, сегодня, а самое главное
Главное iconКорпоративной культуры организации
Аннотация. Рассматриваются главное назначение и роль Мастер-плана, при помощи ко­
Главное iconГлавное в работе органов власти школы и детские сады, больницы и пают письма и звонки читателей со

Главное iconСоглашение о реализации инвестиционного проекта
Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края, именуемое в дальнейшем
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное icon№15 (4534), четверг, 19 апреля, 2012
Архангельский и Холмогорский ме было многолюдно, верующие самое главное чувство в этот день
Главное iconЗавершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных условий для их
Завершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница