Главное




PDF просмотр
НазваниеГлавное
страница14/32
Дата конвертации11.09.2012
Размер9.01 Kb.
ТипПрезентация
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   32









ответствующей компании за этот 
В этом состоит принцип син-
ный капитал, может купить реальные 
период (Total Shareholder Return,  хронизации интересов акционеров  акции на фондовом рынке. Результат 
TSR), который образуется за счет 
и наемного менеджера.
для менеджера такой же, как в слу-
роста цены акции и выплаченных 
чае с опционом на реальные акции: 
дивидендов, должен превысить их 
Почему используются фантомные ак-
получен доход и акции на руках.
ожидания (Cost of Equity).
ции? 
Например, фондовый 
– Фантомы использованы  Планируются ли опционные программы 
рынок ожидает минимум 15% го-
для опционов по акциям публичных 
для менеджеров бизнес-направлений? 
довых от инвестирования в акции 
компаний, поскольку они выгодны 
– В публичных компаниях 
АФК. Если фактический TSR соста-
для обеих сторон – компании и ме-
Корпорации опционные программы 
вит 14%, тогда держатель опциона 
неджера. Компания не несет допол-
действуют уже не первый год. В кон-
не получит ни копейки дохода. Но 
нительных издержек, как в случае  це прошлого года мы инициировали 
если по факту будет 50% годовых, 
с реальными акциями, связанных с  корректировку этих программ в со-
менеджер заработает все 50% на 
приобретением акций на рынке или 
ответствии с новыми корпоративны-
свои фантомные или реальные ак-
дополнительным выпуском акций.  ми принципами. Задача 2008 года 
ции, количество которых и началь-
Менеджер получает доход от компа-
– запуск программ долгосрочной 
ная цена закреплены в опционном 
нии по фантомным акциям деньгами 
мотивации в непубличных компаниях 
соглашении. 
и, если есть желание и дополнитель-
«Системы».
Директор департамента по персоналу ОАО АФК «Система» Глеб Ермаков
ли у себя подобные программы. 
2) бонус в форме акций 
Однако среди отечественных ана-
ОАО АФК «Система»;
логов программа долгосрочного 
3) премия по фантомным 
материального поощрения для  акциям публичных дочерних об-
менеджеров высшего и среднего  ществ;
звена ОАО АФК «Система», за-
4) опцион на акции непу-
пущенная в конце 2007 года, вы-
бличных дочерних обществ.
деляется по ряду параметров.
Наряду с совершенство-
Во-первых, важно отме-
ванием других элементов ма-
тить, что количество участников  териальной и нематериальной 
программы составляет более  мотивации сотрудников запуск 
одной трети от общего числа со-
этой программы долгосрочного 
трудников ОАО АФК «Система». 
материального поощрения, без-
Столь широкого охвата участни-
условно, будет способствовать 
Программы долгосроч-
ков подобных программ в России 
как привлечению в управляющую 
ного материального поощрения  еще не было.
компанию Корпорации ведущих 
сотрудников на основе опционов 
Во-вторых, впервые на от-
профессионалов, так и их удер-
различного типа уже перестали  ечественном рынке такая програм-
жанию в условиях столь динамич-
быть диковинкой на отечественном 
ма имеет сразу четыре различных 
но развивающегося рынка труда 
рынке труда, поскольку за послед-
плана:
в Москве.
ние несколько лет целый ряд круп-
1) премия по фантомным 
ных российских компаний внедри-
акциям ОАО АФК «Система»;
18
37


корпоративное управление
Служебные мотивы
Революционер
Пятого янва- из прибыли компании, кото- на последнюю, рабочие 
ря 1914 г.  рая повысила минимальный  должны были проявлять 
Генри Форд, 
дневной заработок почти  бережливость, жить в при-
на чьем ав-
вдвое — до 5 долл. (в про-
личном доме без кварти-
т о г и г а н т е  мышленности такие деньги  рантов, не иметь никаких 
Ford Motor Company труди-
тогда не получал ни один из  дополнительных источни-
лось 26 тыс. человек, заявил 
рядовых рабочих). 
ков дохода, не связываться 
о «революции в оплате тру-
Новая система на-
с «нехорошими людьми» 
да». Он предложил делить-
числения заработной пла-
(сочувствующими профсо-
ся прибылью (к тому вре-
ты делила компенсацию на  юзам), не пить и не курить 
мени порядка 10 млн долл.)  базовую почасовую став-
чрезмерно, избегать игры 
со всеми работающими на  ку — 34 цента/ч (или 2,72  на деньги и т. д. 
его предприятиях, включая  долл. за восьмичасовой 
Таким образом Форд 
уборщиков, грузчиков и рабочий день) и дополни-
надеялся навести порядок 
подсобных рабочих. Форд  тельную ставку — 28,5 цен-
на производстве и повы-
начал выплачивать надбавку 
та/ч. Чтобы получить право  сить эффективность тру-
18
38
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   32


Похожие:

Главное iconГлавное управление Банка России по Приморскому краю

Главное iconК о м м у н и к а ц и о н н ы Х т е Х н о л о г и й российский союз промышленников и предпринимателей
Утро по-пекински источников, близких к Кремлю. Главное отличие
Главное iconЗакона
Петрова Л. А. Сельская библиотека Новгород- ской области: вчера, сегодня, а самое главное
Главное iconКорпоративной культуры организации
Аннотация. Рассматриваются главное назначение и роль Мастер-плана, при помощи ко­
Главное iconГлавное в работе органов власти школы и детские сады, больницы и пают письма и звонки читателей со

Главное iconСоглашение о реализации инвестиционного проекта
Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края, именуемое в дальнейшем
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное icon№15 (4534), четверг, 19 апреля, 2012
Архангельский и Холмогорский ме было многолюдно, верующие самое главное чувство в этот день
Главное iconЗавершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных условий для их
Завершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница