Главное




PDF просмотр
НазваниеГлавное
страница15/32
Дата конвертации11.09.2012
Размер9.01 Kb.
ТипПрезентация
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   32



да. Кроме того, это нужно 
кому не удалось исправить-
Примеру Форда вско-
Конвейер Генри Форда не стал 
было стратегически (обез-
ся в течение полугода (ис-
ре последовали его конку-
бы столь продуктивным без 
оружить профсоюзы) и  пытательный срок), уволь-
ренты по бизнесу, а затем 
сплоченного и заинтересованного 
тактически (остановить те-
няли. Но за последующие  подобные материальные в своей работе персонала
кучесть кадров).
два количество дисквали-
методы стимулирования 
В первый год внедре-
фицированных рабочих персонала переняли круп-
ния новой системы было  уменьшилось вчетверо, а  ные компании США и 
дисквалифицировано при-
текучесть кадров значи-
Европы. Позднее концерны 
мерно 40% рабочих: тех,  тельно сократилась.
Японии Sony и Toyota раз-
18
39










корпоративное управление
Абрахам Маслоу (Abraham 
Maslow; 1908—1970), видный 
американский психолог, 
основатель гуманистической 
психологии
Диаграмма Абрахама Маслоу показывает в каком порядке человек в среднем удовлетворяет свои потребности. Хотя статистически 
диаграмма верна, бывают случаи, когда самоактуализация для человека важнее и еды, и секса
работали свою систему мо-
персоналом и там и там во 
тов американца Абрахама 
тивации, которая призвана 
многом основывается на  Маслоу «Мотивация и 
воспитывать не просто ло-
теориях американских пси-
личность» (Motivation 
яльность, основанную на  хологов середины прошло-
and Personality), которая 
материальной заинтересо-
го века.
увидела свет в 1954 г. В 
ванности, но преданность 
работе Маслоу была сфор-
компании, которая воспи-
мулирована иерархия че-
тывается во многом про-
Теория потребностей
ловеческих потребностей. 
пагандистскими методами. 
По мнению психолога, 
При кажущихся различиях 
Фундаментом теории 
каждый человек обладает 
подходов на Востоке и на 
мотивации стала работа по-
врожденным стремлением 
Западе система управления 
томка российских эмигран-
к самоактуализации — мак-
18
40

симальному раскрытию находится потребность в  мыслительных особен-
всех своих способностей.  свободе самовыражения. ностей, складывается из 
Но для этого он должен  Соответственно, выбирая  нескольких ключевых по-
поступенно удовлетворить 
профессию, сначала че-
казателей. Понимание их 
свои более тривиальные  ловек смотрит на размер  позволяет прогнозировать 
потребности. Иерархию компенсационного пакета, 
поведение сотрудника.
потребностей Маслоу вы-
затем его беспокоит ста-
Опираясь на выво-
строил в своеобразную  бильность работы, после  ды психологов, практики 
пирамиду. В самых общих 
чего — значимость профес-
от бизнеса во второй по-
чертах, она выглядит сле-
сии в обществе и, наконец, 
ловины XX века пошли 
дующим образом. 
возможность карьерного  значительно дальше рево-
Фундаментом иерар-
роста и признание заслуг  люционных методов сти-
хии являются физиологи-
перед обществом.
мулирования персонала, Современная система 
ческие потребности: голод, 
Свою теорию уче-
предложенного Фордом. управления персоналом 
жажда, потребность во сне 
ный разрабатывал на осно-
Понимание, что деньги —  (при всем разнообразии 
и др. (fhisiological needs).  ве клинических исследова-
далеко не единственный 
Следующая 
ступень – по-
ний своих современников, 
рычаг управления, дало  моделей и подходов) 
требность в защищенно-
а также изучая биографи-
возможность не столько  опирается на два 
сти, безопасности (need for 
ии Авраама Линкольна,  экономить на персонале,  основных способа 
safety). Третья ступень — по-
Томаса Джефферсона, 
сколько, предвосхищая 
требность в принадлежно-
Альберта Эйнштейна, 
ожидания сотрудников, до-
мотивации: материальный 
сти к определенной группе 
Элеоноры Рузвельт, Джейн 
биваться их высокой про-
(денежный) и 
(need for group). Последняя 
Адамс и др.
изводительности, лояльно-
нематериальный.
ступень — потребность в 
Маслоу пришел к вы-
сти компании и взаимоува-
признании и уважении (re-
воду, что физиологические 
жения в рамках служебной 
Главным (как ни 
spect).
потребности человека 
иерархии.
крути) средством 
Причем Маслоу 
удовлетворяются на 85%, 
остается материальное 
утверждал: потребности потребность в безопасно-
удовлетворяются в том по-
сти — 70%, 
потребность 
Две части целого
вознаграждение.
рядке, в котором они пред-
к расположенности груп-
ставлены в пирамиде — от 
пы — на 50%, потребность в 
Современная систе-
низших к высшим. Кроме  уважении, одобрении — на 
ма управления персоналом 
того, потребности более  40%. Ощущения же саморе-
(при всем разнообразии 
высшего порядка не могут 
ализации достигают при-
моделей и подходов) опи-
проявиться, пока не удо-
близительно 10% людей.
рается на два основных 
влетворены низшие. То 
Научные изыска-
способа мотивации: мате-
есть сперва необходимо  ния Маслоу и его колле-
риальный (денежный) и 
удовлетворить физиологи-
ги Келли легли в основу  нематериальный.
ческие потребности, затем 
современных методик 
Главным средством 
обеспечить безопасность,  мотивации персонала. 
(как ни крути) остается 
после чего становятся важ-
Существует концепция, в  материальное вознаграж-
ными мотивы социальной  соответствии с которой  дение. Причем со времен 
значимости, собственной  мотивационный профиль  Форда деление оклада на 
значимости среди клана  личности, базирующий-
фиксированную и преми-
и на вершине пирамиды  ся на анализе речевых и  альную (бонусную) часть 
18
41
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   32


Похожие:

Главное iconГлавное управление Банка России по Приморскому краю

Главное iconК о м м у н и к а ц и о н н ы Х т е Х н о л о г и й российский союз промышленников и предпринимателей
Утро по-пекински источников, близких к Кремлю. Главное отличие
Главное iconЗакона
Петрова Л. А. Сельская библиотека Новгород- ской области: вчера, сегодня, а самое главное
Главное iconКорпоративной культуры организации
Аннотация. Рассматриваются главное назначение и роль Мастер-плана, при помощи ко­
Главное iconГлавное в работе органов власти школы и детские сады, больницы и пают письма и звонки читателей со

Главное iconСоглашение о реализации инвестиционного проекта
Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края, именуемое в дальнейшем
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное icon№15 (4534), четверг, 19 апреля, 2012
Архангельский и Холмогорский ме было многолюдно, верующие самое главное чувство в этот день
Главное iconЗавершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных условий для их
Завершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница