Главное




PDF просмотр
НазваниеГлавное
страница16/32
Дата конвертации11.09.2012
Размер9.01 Kb.
ТипПрезентация
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   32


корпоративное управление
на практике оказывается 
что и те и другие методы 
стимулирования необхо-
димы для разного уровня 
специалистов, но для каж-
дой ступени карьерной 
лестницы характерен свой 
подход: чем выше — тем ко-
личество рычагов влияния 
больше, а мотивационная 
система в целом сложнее, 
она более привязана к ин-
дивидуальным особенно-
стям и потребностям спе-
циалиста. 
В 90-х и начале 
2000-х годов руководители 
российских компаний рас-
сматривали систему моти-
вации как инструмент, бази-
рующийся исключительно 
на персональных выплатах 
работнику. Отчасти поэто-
му до сих пор рост зарплат 
превышает уровень инфля-
ции. Так, в 2007 г. Росстат 
констатировал инфляцию 
на уровне 12%, в то время 
как зарплаты, по тем же 
данным, выросли на 15%. 
Эксперты таких компаний, 
как PwC, E&Y и Mercer, от-
мечали, что показатели 
среднего роста материаль-
вознаграждения не утрати-
обучение и другие формы  ного вознаграждения в ре-
Основная причина 
ло своей актуальности. Но 
повышения квалификации 
гионах составляли 16–17%, 
смены места работы – 
сегодня Форд с его метода-
за счет компании и т. д.
а в целом ряде должност-
неудовлетворение 
ми наверняка стал бы бан-
Если буквально сле-
ных позиций достигали 
кротом.
довать теории Маслоу:  30–45%. Для сравнения, по 
заработной платой. 
К нематериальным  материальные методы 
данным US Department of 
На втором месте – 
методам относятся пер-
мотивации важны для Labor, в прошлом году ин-
спективы карьерного ро-
линейного персонала. 
фляция в США составила 
отсутствие карьерного 
ста, различного рода со-
Нематериальные — для  4%, а рост зарплат в госуч-
роста.
циальные программы и  менеджеров (среднего и  реждениях — 4,3%, в част-
корпоративные льготы, высшего звена). Однако  ном секторе — 3,1%.
18
42

Издержки 
В числе причин, ко-
когда исключительно мате-
материального 
торые могли бы заставить  риальное стимулирование 
стимулирования
остаться в компании, по-
не работает: посулы высо-
вышение зарплаты респон-
кого вознаграждения при-
денты поставили, правда,  водят к тому, что специали-
В 2006 г. междуна-
на третье место после пред-
сты становятся нелояльны, 
родная рекрутинговая ком-
ложений карьерного роста 
они скачут из компании 
пания Kelly Services опро-
и обучения за счет работо-
в компанию. Очутившись 
сила около 4000 человек,  дателя.
на новом месте — думают о 
ищущих работу в Москве, 
В сложившейся си-
том, где им теперь заплатят 
Санкт-Петербурге и еще  туации эксперты кадро-
больше. 
Согласно онлайн-опросам, 
шести российских горо-
вого рынка считают, что 
Специалисты агент-
три четверти респондентов 
дах-миллионниках, чтобы  материальные методы сти-
ства «Antal International 
выяснить: что побуждает  мулирования заработают  Россия» в прошлом году  считают важным наличие 
людей покидать прежнее  лишь в том случае, если де-
опрашивали в Москве более 
соцпакета при устройстве 
место работы и что может 
нежная компенсация раз-
1000 менеджеров средне-
на работу. Их заботят 
их удержать.
делена на фиксированную 
го звена с окладом от 3000 
«Основной причи-
(гарантированную) часть  до 10 000 долл. о причинах 
программы медицинского 
ной непосредственно сме-
и на премиальную (или  смены места работы. 35%  страхования, компенсация 
нить место работы респон-
бонусную — в зависимости 
назвали в качестве главной 
оплаты питания и 
денты называют неудовлет-
от ситуации). С подоб-
причины отсутствие ка-
ворение зарплатой на теку-
ным положением вещей  рьерного роста, 18% сказа-
мобильной связи на работе,
щем месте работы», — кон-
работники, как правило,  ли что их не удовлетворяет 
оплата транспорта  и  
статирует Тамара Ачба, ме-
согласны. К примеру, по  стиль управления компани-
охраняемой автостоянки, 
неджер по маркетингу Kelly 
данным опроса исследова-
ей и лишь 17% признались, 
Services. Так ответили 27% 
тельского центра портала  что их не устроил оклад.
предоставление  денежных 
респондентов, 25% счита-
SuperJob.ru, в 2008 г. более 
ссуд, медицинское 
ют главной причиной — от-
половины (56%) россиян  Карьера и другие 
страхование для 
сутствие карьерного роста.
предпочитают получать стимулы
Правда, в числе при-
гибкую премию, сумма ко-
родственников и детей, 
чин, которые разочаровы-
торой зависела бы от их 
скидки на клубные карты 
вали на работе, лишь 7%  личных успехов.
Как показывают 
в спортклубы, оплата 
респондентов признались, 
Тем временем, по ре-
опросы, деньги не реша-
что на прежнем месте ра-
зультатам обзора зарплат  ют вопрос лояльности ра-
туристических путевок.
боты их волновал отказ в  компании «Анкор», фик-
ботников. Однако другие 
повышении зарплаты. 23% 
сированный ежемесячный  методы стимулирования 
сетовали на то, что началь-
бонус в прошлом году при-
оказываются не всегда 
ство низко оценивает их  меняли 30% компаний, а  доступны. Обеспечить 
достижения в работе, 21% 
годовой — 9%. Тогда как  требуе мый  быстрый  ка-
жаловались на неэтичное  нефиксированный годо-
рьерный рост всем своим 
поведение коллег, 13% — на 
вой — 21% компаний, а не-
сотрудникам, даже в усло-
однотипность функций, фиксированный ежемесяч-
виях нехватки кадров на 
10% — на плохие условия  ный — 23%.
рынке, вряд ли способна 
труда и 9% — на низкий кор-
Сухие цифры стати-
и самая быстро развива-
поративный дух компании.
стики скрывают ситуацию, 
ющаяся компания. HR-
18
43
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   32


Похожие:

Главное iconГлавное управление Банка России по Приморскому краю

Главное iconК о м м у н и к а ц и о н н ы Х т е Х н о л о г и й российский союз промышленников и предпринимателей
Утро по-пекински источников, близких к Кремлю. Главное отличие
Главное iconЗакона
Петрова Л. А. Сельская библиотека Новгород- ской области: вчера, сегодня, а самое главное
Главное iconКорпоративной культуры организации
Аннотация. Рассматриваются главное назначение и роль Мастер-плана, при помощи ко­
Главное iconГлавное в работе органов власти школы и детские сады, больницы и пают письма и звонки читателей со

Главное iconСоглашение о реализации инвестиционного проекта
Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края, именуемое в дальнейшем
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное icon№15 (4534), четверг, 19 апреля, 2012
Архангельский и Холмогорский ме было многолюдно, верующие самое главное чувство в этот день
Главное iconЗавершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных условий для их
Завершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница