Главное




PDF просмотр
НазваниеГлавное
страница17/32
Дата конвертации11.09.2012
Размер9.01 Kb.
ТипПрезентация
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   32


корпоративное управление
специалисты советуют 
продвигать специалистов 
“вертикально”, расширяя 
полномочия в рамках су-
ществующей должности 
или продвигая человека на 
новую должность в рамках 
одного грейда (к примеру 
специалист становится 
главным специалистом 
или специалистом по ра-
боте с VIP-клиентами).
В то же время во 
всех опросах последнего 
времени служащие уров-
ня линейного персонала и 
менеджеров среднего зве-
на указывают, что важнее 
оклада для них — соцпакет. 
Компании идут навстречу. 
Даже несмотря на то, что 
издержки на соцпакет по-
рой обходятся вдвое доро-
же расходов на зарплаты, 
руководство с удовольстви-
ем идет на подобные шаги, 
зная, что именно это зача-
стую удерживает хороших 
специалистов от соблазна 
принять предложения кон-
курентов.
Согласно общерос-
сийскому онлайн-опросу, 
проведенному в прошлом 
году компанией Romir 
Monitoring, три четвер-
ти респондентов считают 
важным наличие соцпакета 
при устройстве на работу. 
Большинство опрошенных 
(81%) заботят программы 
медицинского страхова-
ния, 54% интересуются 
компенсацией оплаты пи-
тания и мобильной связи 
18
44

на работе, 51% — оплатой 
гасить всю сумму кредита. 
число его прежних льгот 
транспорта, 50% — предо-
Не многие компании идут 
входили медстраховка 
ставлением денежных ссуд, 
на выкуп кредита у конку-
(кроме собственного по-
27% — медицинским стра-
рентов. Часто компании  лиса стоимостью 2000 
хованием для родственни-
предоставляют ссуды не  долл. в год компания пре-
ков и детей, 24% — скид-
самостоятельно, а заключа-
доставляла 50-процентную 
ками на клубные карты в  ют контракты с банками на 
компенсацию страховки 
спортклубы, 20% — опла-
предоставление кредитов  его супруге и 100%-ную — 
той туристических путевок 
(в том числе ипотечных)  двум детям), более 14 000 
Соперничать с бонусом 
и 17% — оплатой охраняе-
сотрудникам со скидками.
долл. ежегодно шло на его 
мой автостоянки.
Согласно недавно служебный автомобиль по степени важности 
По данным исследо-
опубликованному Нацио-
(включая оклад водите-
могут лишь условия 
вания Begin Group, охва-
нальным агентством фи-
ля), около 3000 долл. — на 
тившего год назад 100  нансовых исследований компенсацию питания на 
предоставления опциона.
компаний с численностью 
(НАФИ) результатам все-
работе, 1000  долл. — на 
Если бонусы стимулируют 
персонала свыше 200 чело-
российского исследова-
карту фитнес-клуба, а так-
менеджеров к решению 
век, у работодателей самой 
ния рынка корпоративных 
же на страхование жизни, 
популярной статьей соц-
банковских и страховых  компенсации за пользова-
тактических задач и 
пакета сегодня остаются  услуг, услугами кредитова-
ние мобильной связью и 
выплачиваются по 
программы медицинского  ния сотрудников в общей  домашним Интернетом и 
результатам проекта, то 
страхования: если в 2004 г. 
сложности пользуются 
оплату семейной путевки в 
ими пользовались 38%  уже 45,8% отечественных  отпускной период. После 
опционы — к решению 
опрошенных организаций, 
фирм.
долгих раздумий новый  задач стратегических: 
то в 2006-м — 69% и еще 
работодатель условия при-
стимулированию роста 
21% компаний рассматри-
Опционы и бонусы
нял.
вали возможность внедре-
Хедхантеры счита-
компании, усилению 
ния страховых программ 
В прошлом году ют этот случай — исклю-
бренда, увеличению ее 
в ближайшие два года.  хедхантеры компании 
чительным. Причем вовсе 
капитализации. 
Кроме того, 29% компаний 
Cornerstone были весьма  не потому, что сумма льгот 
собирались расширить 
озадачены, когда их кан-
вдвое превышала фикси-
соцпакет за счет введения 
дидат на пост директора  рованный оклад (зачастую 
льготного питания, 16% — 
по персоналу крупной ма-
льготы топ-менеджерам 
программ корпоративного 
шиностроительной компа-
могут обходиться и доро-
спорта, 13% — льготного  нии потребовал ежемесяч-
же). Странным они посчи-
кредитования.
ный оклад в 10 000 долл. — 
тали решение новых рабо-
Кстати, предоставле-
вдвое больший, чем на  тодателей монетизировать 
ние кредитов ценным спе-
прежнем месте работы на 
бонус. Если все остальные 
циалистам и руководите-
государственном унитар-
блага для директора — впол-
лям среднего звена, многие 
ном предприятии, занима-
не тривиальные условия 
крупные компании счита-
ющемся строительством.  комфорта для его работы 
ют наиболее действенным 
В дополнительные ежеме-
в данной должности, то 
способом удержания. В слу-
сячные 5000 долл. он оце-
бонус — непосредственный 
чае перехода в другие ком-
нил монетизацию бонуса  мотиватор, призванный 
пании сотруднику предлага-
(35 000 долл.)  и  социаль-
влиять на его стремление 
ется в срочном порядке по-
ные льготы. Коме того, в 
выполнять свои задачи. 
18
45
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   32


Похожие:

Главное iconГлавное управление Банка России по Приморскому краю

Главное iconК о м м у н и к а ц и о н н ы Х т е Х н о л о г и й российский союз промышленников и предпринимателей
Утро по-пекински источников, близких к Кремлю. Главное отличие
Главное iconЗакона
Петрова Л. А. Сельская библиотека Новгород- ской области: вчера, сегодня, а самое главное
Главное iconКорпоративной культуры организации
Аннотация. Рассматриваются главное назначение и роль Мастер-плана, при помощи ко­
Главное iconГлавное в работе органов власти школы и детские сады, больницы и пают письма и звонки читателей со

Главное iconСоглашение о реализации инвестиционного проекта
Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края, именуемое в дальнейшем
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное icon№15 (4534), четверг, 19 апреля, 2012
Архангельский и Холмогорский ме было многолюдно, верующие самое главное чувство в этот день
Главное iconЗавершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных условий для их
Завершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница