Главное




PDF просмотр
НазваниеГлавное
страница18/32
Дата конвертации11.09.2012
Размер9.01 Kb.
ТипПрезентация
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   32


корпоративное управление
По данным про-
граждений — 1–2 года, а в 
Уходящий год стал 
шлогоднего обзора опла-
мировой практике долго-
рекордным для россий-
ты труда руководителей  срочные вознаграждения  ского рынка первичных 
высшего и среднего звена  топ-менеджеров ориенти-
и вторичных размеще-
PricewaterhouseCoopers 
рованы на период 3–5 лет 
ний. По итогам 2007 г. 
(PwC), 97% компаний вы-
и выше. Такая специфика 
общий объем IPO и SPO 
плачивают топ-менедже-
обусловлена высокой кон-
превысил 32 млрд долл. 
рам поощрительные вы-
центрацией собственно-
Размещение провели 31 
платы (бонусы) за резуль-
сти в крупном бизнесе и  российская компания, 
таты финансового года.  частой сменой топ-менед-
из  них  20 — первичные. 
88% компаний произво-
жеров в отечественных  Практически во всех слу-
дят выплаты раз в год, 8% 
компаниях.
чаях параллельно для оп-
участников — раз в полгода. 
Российские компа-
ционных программ топ-
Наиболее популярные по-
нии чаще всего применяют 
менеджерам было заре-
Прошедший год 
казатели, достижение ко-
не классические, а фантом-
зервировано определен-
стал рекордным 
торых определяет размер  ные опционы, которые не 
ное количество акций.
бонусов, — показатели при-
связаны юридически с при-
К примеру, год на-
для российского 
были компании (указали  обретением акций, а про-
зад «Трубная металлурги-
рынка первичных и 
около 90% участников). На 
сто дают топ-менеджеру  ческая компания» (ТМК) 
вторичных размещений. 
втором месте — показатели 
право получения дополни-
после выхода на IPO за-
выручки (45–50% участни-
тельного вознаграждения  пустила опционную про-
Практически во всех 
ков) и производственные  от роста определенных по-
грамму для 100 ключевых 
случаях параллельно для  показатели (40–45%).
казателей (капитализация, 
менеджеров, под кото-
опционных программ 
Соперничать с бону-
добавленная экономиче-
рую было зарезервирова-
сом по степени важности  ская стоимость и т. п.), реа-
но 1% акций. Примерно 
топ-менеджерам было 
для топ-менеджера могут  лизация опционных про-
тогда же совет директо-
зарезервировано 
лишь условия предоставле-
грамм растягивается обыч-
ров «Газпрома» одобрил 
определенное 
ния опциона (определенно-
но на 3–5 лет. Хедхантеры 
опционную программу 
го пакета акций компании). 
утверждают, что отчасти  для 76 топ-менеджеров 
количество акций.
Если бонусы стимулируют  это связано с частой сме-
(5%-ный пакет акций). 
менеджеров к решению  ной топ-менеджеров в оте-
Компания «Вимм-Билль-
тактических задач и выпла-
чественных компаниях. Данн» запустила опци-
чиваются по результатам  К тому же опционы не всег-
онную программу для 
проекта, то опционы — к  да предполагают непосред-
ключевых менеджеров, 
решению задач стратеги-
ственную передачу ценных 
также зарезервировав 
ческих: стимулированию  бумаг в руки директорам — 
порядка 440 000 акций 
роста компании, усилению 
используются так называе-
(1% акций). В этом году 
бренда, увеличению ее ка-
мые фантомные опционы, 
об опционной програм-
питализации. Это междуна-
по которым топ-менедже-
ме для своих топов объ-
родная практика. Впрочем, 
ры получают дивиденды  явил Сбербанк и АФК 
в России и здесь есть свои 
как по реальным. Однако  «Система».
особенности.
в случае увольнения он ли-
Во-первых, здесь 
шается возможности уча-
Аркадий Лесовщиков
горизонт реализации 
ствовать в прибыли компа-
долгосрочных возна-
нии.
18
46


18
47
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   32


Похожие:

Главное iconГлавное управление Банка России по Приморскому краю

Главное iconК о м м у н и к а ц и о н н ы Х т е Х н о л о г и й российский союз промышленников и предпринимателей
Утро по-пекински источников, близких к Кремлю. Главное отличие
Главное iconЗакона
Петрова Л. А. Сельская библиотека Новгород- ской области: вчера, сегодня, а самое главное
Главное iconКорпоративной культуры организации
Аннотация. Рассматриваются главное назначение и роль Мастер-плана, при помощи ко­
Главное iconГлавное в работе органов власти школы и детские сады, больницы и пают письма и звонки читателей со

Главное iconСоглашение о реализации инвестиционного проекта
Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края, именуемое в дальнейшем
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное iconНовости Главное
Первый независимый еженедельник Ханты-Мансийска Издается с 13. 02. 2004 Тираж 4000 экз
Главное icon№15 (4534), четверг, 19 апреля, 2012
Архангельский и Холмогорский ме было многолюдно, верующие самое главное чувство в этот день
Главное iconЗавершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных условий для их
Завершен год нашей совместной работы. Главное, на что были нацелены наши усилия, это повышение качества жизни людей, создание благоприятных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница