Физический факультет




Скачать 298.12 Kb.
PDF просмотр
НазваниеФизический факультет
страница7/24
Дата конвертации21.10.2012
Размер298.12 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   24

-  для  работника  права  собственности  на  свой  товар  (труд)  не  отделимы  от 
владельца,    рабочая  сила  которого  расходуется  (претерпевает  изменения)  в 
процессе труда, что приводит к особым отношениям в процессе купли-продажи; 
-  работник  реализуется  на  производстве  лишь  частично,  находя  свое 
самовыражение  вне  производства  во  множестве  социальных  контактов,  что 
оказывает на него непосредственное влияние; 
-  отношения  между  работодателем  и  работником  в  отличие  от  других 
материальных  факторов  производства  не  ограничиваются  только  денежным 
выражением,  большую  роль  играет  неденежный  аспект  (условия  труда, 
микроклимат в коллективе и другие личностные отношения). 
Кадры  предприятия  –  совокупность  физических  лиц,  состоящих  с  ним  как  с 
юридическим  лицом  в  отношениях,  регулируемых  договором  найма.  За  рубежом 
для  обозначения  данного  понятия  принят  термин  персонал,  который  в  России 
характеризует  принадлежность  работника  к  определенной  профессиональной 
группе – технический персонал, обслуживающий персонал. 
Классификация кадров предприятия.  
Рабочие  –  лица,  непосредственно  занятые  в  процессе  создания  материальных 
ценностей (услуг). Рабочие подразделяются на рабочих основного производства и 
рабочих  вспомогательного  и  обслуживающего  производства,  трудовые  функции 
которых различны. 
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и 
его структурных подразделений. 
Специалисты  –  работники,  занятые  инженерно-техническими,  экономическими и 
др. работами, требующими специальных знаний. 
Служащие 
– 
работники,  осуществляющие  подготовку  и  оформление 
документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. 
По  характеру  и  сложности  выполняемых  работ  кадры  группируются  по 
профессиям, специальностям, должностям и квалификации. 
Профессия  –  определенный  род  деятельности  человека,  владеющего  комплексом 
специальных знаний и навыков для выполнения определенного вида работ. 
Специальность  –  комплекс  специальных  (прикладных)  знаний    в  рамках  той  или 
иной профессии. 
 
16 

Квалификация – совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы 
определенной сложности. 
Должность  –  положение  работника  на  предприятии,  определяющее  границы  его 
компетентности,  круг  его  обязанностей  согласно  должностной  инструкции  и  его 
ответственность за определенную работу. 
Структура  кадров  –  это  удельный  вес  соответствующей  группы  работников  в 
общей  численности  всего  персонала  предприятия.  Изучение  структуры  кадров  по 
ряду  социально-демографических  признаков:  пол,  возраст,  уровень  образования  и 
т.д. необходимо для выработки кадровой политики и перспектив кадрового состава. 
Для учета, планирования и анализа кадров используют параметры: 
1)  явочная численность – это минимально необходимое число работников, которые 
должны  ежедневно  являться  на  работу  для  выполнения  производственного 
процесса в установленные сроки; 
2)  списочная численность – все постоянные и временные работники независимо от 
их  местонахождения,  числящиеся  на  предприятии  на  определенную  дату 
(списочный состав на дату); 
3)  среднесписочная  численность  определяется  путем  суммирования    списочного 
состава  работников  за  все  календарные  дни  периода,  включая  выходные  и 
праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  полное  календарное  число 
дней данного периода (списочный состав на период); 
4)  коэффициенты приема – отношение принятых работников к средне-списочному 
составу за определенный период; 
5)  коэффициент выбытия - отношение уволенных работников к средне-списочному 
составу за определенный период; 
6)  коэффициент  текучести  -  отношение  уволенных  работников  по  причинам 
(собственное  желание,  прогул  и  др.)  к  среднесписочному  составу  за 
определенный период. 
Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумевают: 
-  наем и увольнение работников; 
-  расстановку работников в соответствие со сложившейся системой производства; 
-  распределение среди работников должностных обязанностей; 
-  подготовку и переподготовку кадров; 
 
17 
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   24


Похожие:

Физический факультет iconНа протяжении шести лет вел курс «Этика и психология семейной жизни». С 1988 года регулярно публикуется в сми по вопросам педагогики и психологии. E-mail: ббк 88. 5
Закончила в 1991 году физический факультет Запорожского государственного университета. Соционикой занимается с 1993 года. Имеет научные...
Физический факультет iconЭкзаменационные билеты по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)», специальность «ФиК», «буаиА», 3 курс
Физический и моральный износ основных фондов, их влияние на экономику организации
Физический факультет iconЭкзаменационные вопросы по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)», специальность «ФиК», «буаиА», 3 курс
Физический и моральный износ основных фондов, их влияние на экономику организации
Физический факультет iconПрограмма вступительных экзаменов в магистратуру Высшей школы государственного администрирования (факультет) мгу имени М. В. Ломоносова
Высшей школы государственного администрирования (факультет) мгу имени М. В. Ломоносова
Физический факультет iconЮридический факультет юридический факультет
И н с т и т у т м е ж д у н а р о д н о го п ра в а и э к о н о м и к и и м е н и а. С. Г р и б о е д о в а
Физический факультет iconКнига содержит воспоминания друзей, коллег и учеников вы­дающегося физика-теоретика, лауреата Нобелевской, Государ­ственной и Ленинской премий, академика Российской Академии наук, замечательного человека Виталия Лазаревича Гинзбурга (1916-2009).
Виталий Гинзбург в воспоминаниях друзей и современников / Российская академия наук. Физический институт им. П. Н. Лебедева; сост....
Физический факультет iconУчебное пособие Екатеринбург
«Уральский государственный университет им. А. М. Горького» исторический факультет
Физический факультет iconМеханико-математический факультет
Планирование потребностей в производственных мощностях crp-capacity Requirements
Физический факультет iconЭффективностью деятельности и принятию управленческих решений
Экономический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова
Физический факультет iconФакультет менеджмента
По имеющимся данным о заработной плате рабочих механического цеха за сентябрь определите их
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница