Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур»




Скачать 326.57 Kb.
PDF просмотр
НазваниеИнтервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур»
страница8/32
Дата конвертации29.08.2012
Размер326.57 Kb.
ТипИнтервью
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   32


Сфера деятельности
Закадровый бизнес
Âîæäü íàðîäîâ òîâàðèù Ñòà èí êîãäà-òî ïðîèçíåñ ñàêðà-
ìåíòà üíóþ ôðàçó: «Êàäðû ðåøàþò âñå». Èìåííî ýòèì 
îçóíãîì è ñ åäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ïðåäïðèíèìàòå-
ÿì, íàöå åííûì íà óäà÷íîå âåäåíèå áèçíåñà.
Автор | Ева Иванова
Иллюстратор | Вера Лапонкина
На рынке кадровиков сегодня существует 
несколько направлений деятельности:
1. Агентства по трудоустройству. Они получа-
ют доход от клиентов, желающих найти работу, – 
На этом фоне бесспорен факт: 
в последние годы агентства 
по подбору персонала стали 
неотъемлемой частью рынка 
труда. Услуги кадровых агентств 
фактически продают адреса и телефоны компа-
освобождают руководителей от 
ний, где требуется соответствующий специалист. 
головной боли, связанной не только с поиском 
Иногда берут плату за доступ в базу данных в 
и подбором персонала, но и с оценкой профес-
течение определенного времени. Вполне вероят-
сиональных навыков и потенциала будущего 
но, этот вид деятельности в информационную эру 
сотрудника. В России работают сотни агентств 
изживет себя, потому что перед соискателями от-
как узкой (например, технокадры), так и широ-
крываются все большие альтернативные возмож-
кой направленности. Чтобы организовать собс-
ности самостоятельного поиска работы – речь об 
твенный бизнес в секторе HR (human resources), 
Интернете.
нужно знать особенности его создания и функци-
2. Агентства по подбору персонала, или рекру-
онирования.
тинговые компании, в которых клиенты – работо-
датели, оплачивающие подбор кандидата. Размер 
ИСКАТЬ ИЛИ НЕ ИСКАТЬ?
платы в случае успешного завершения сделки – 
Специалисты сферы рекрутинга утверждают, что 
от одного до трех окладов кандидата. Этот тип 
открыть свою компанию по набору персонала не 
кадрового агентства наиболее перспективный. 
так уж сложно. Несмотря на то, что каждый год 
Крупные компании готовы раскошеливаться, что-
прирост рынка кадров, согласно данным журнала 
бы находить достойных кандидатов, прошедших 
Kadrovik.ru, составляет 20%, он еще достаточно 
строгий отбор. Для них также важны гарантии, 
молодой и не все сегменты развиты равномерно.
которые предоставляют рекрутеры: бесплатная 
12 | Cтартап 


замена кандидата, если он не подходит работода-
этапах этим можно заниматься и в своей кварти-
телю, неразглашение информации другим компа-
ре. Разориться, однако, придется на мобильную 
ниям о кандидате и т. д. 
связь и рекламу в прессе и Интернете. В этом 
3. Хедхантинговые агентства (head-hunting – 
случае срок окупаемости дела – около 6 месяцев, 
англ., охота за головами). Специалисты таких 
если бизнес будет интенсивно работать. Специа-
фирм постоянно в поисках высококлассных про-
листы утверждают, что уже через 3 месяца стано-
фессионалов – причем надо не только найти, но 
вится понятно, стоит ли дальше продолжать 
и переманить профи из другой компании. Работа 
двигаться в этом направлении. Многие руково-
высокооплачиваемая, хотя и довольно рискован-
дители кадровых агентств основали свой бизнес 
ная. Ключевыми сделками и общением с наибо-
после продолжительной работы в рекрутинге – 
лее важными клиентами часто занимается глава 
с уже наработанными связями с кадровиками 
компании.
компаний, HR-агентствами, кандидатами и рабо-
4. Специализированные рекрутинговые агент-
тодателями.
ства. Это организации, занимающиеся подбором 
Если опыта работы в данной сфере нет, то 
персонала исключительно в одном-двух направ-
возможен другой вариант, опять-таки без привле-
лениях. Одни сосредоточены на подборе секрета-
чения инвесторов. Потребуется 4-5 человек: пара 
рей и офис-менеджеров, другие ищут кадры для 
менеджеров по продажам и несколько опытных 
медицинских центров и т. д. 
У предприимчивого дельца 
Многие руководители кадровых 
всегда есть шанс занять нишу там, 
агентств основали свой бизнес
где количество конкурентов будет 
после продолжительной работы 
минимальным, а спрос – окажется 
хорошим сюрпризом. На рынке 
в рекрутинге – с уже наработан-
кадровых услуг действуют как 
ными связями с HR-щиками ком-
профессионалы – компании, су-
паний, кадровыми агентствами, 
ществующие свыше 10 лет – так и 
кандидатами и работодателями
дилетанты-однодневки. Дабы не 
быть причисленными ко второй 
группе, нужно знать несколько вещей.
рекрутеров, осуществляющих отбор резюме и 
Для того чтобы открыть свое кадровое агент-
проведение оценки кандидатов. Реализацию 
ство, не требуется специальной лицензии. Не 
заказа можно прождать до 1,5 месяцев, то есть 
понадобится и больших вложений, если вы име-
до получения средств по результату трудоуст-
ете опыт работы в кадровом бизнесе и у вас есть 
ройства. Это может тормозить развитие бизнеса, 
какие-то наработки в данном направлении 
поэтому полезно иметь запас средств. Сумма 
(клиентская база, личные контакты). Все, что 
затрат при таком варианте невысокая, однако 
необходимо, – стол, стул, телефон, Интернет и 
полностью себя новое агентство окупает только 
36-часовой рабочий день. Причем на начальных 
через год-полтора. 
  Cтартап | 13
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   32


Похожие:

Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconА. И. Орлов ОрганизациОннО
«Оценка эффективности инвестиционных ОснОвы теОрии Принятия решений проектов» факультета инноваций и высоких технологий мфти, засл...
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconКраткий бизнес-план Строительство и эксплуатация «Инкубатора высоких технологий им. С. А. Лебедева» Содержание
Академические и отраслевые институты – платформа для создания отечественных инкубаторов высоких технологий 4
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconКнига будет чрезвычайно полезна руководителям различного уровня, предприни
Коучинг, получивший в последнее время широкое распространение в деловом сообществе, применим в любом бизнесе от производства
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» icon«коучинг инструмент совершенствования системы управления персоналом на предприятиях в со- временных условиях экономического развития»
Отечественная и мировая экономика, учитывая современные тенденции развития
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconПубликации Краткое
Доля России на мировом рынке высоких технологий составляет на настоящий момент один процент
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconНомера
«sap удовлетворение потребностей Российской академии государственной службы при Президенте рф; Наталья персонал Петрова докторант,...
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» icon«14» июля 2009 г. Конкурсная документация
«Разработка методического обеспечения подготовки участников программы старт и умник к привлечению венчурных инвестиций и их практическая...
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconУслуги компаниям сектора телекоммуникаций, медиа, высоких технологий
Обзор сектора телекоммуникаций, медиа и высоких технологий* в результате объем рынка превысил 1 млрд долларов США при этом
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconНоВостИ «ИНсИстЕМс» о рынке инженерных систем
Президент Национальной ассоциации инноваций и развития информационных технологий
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconИнтервью для руководителя отдела маркетинга
С какими проблемами на рынке сталкивается сегодня Ваше предприятие? Какое участие принимает Ваш отдел в решении этих проблем?
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница