Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур»




Скачать 326.57 Kb.
PDF просмотр
НазваниеИнтервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур»
страница9/32
Дата конвертации29.08.2012
Размер326.57 Kb.
ТипИнтервью
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   32


Сфера деятельности
ДАВАЙ Я ТЕБЯ ПРОДАМ!
интересов и стремлений работника и работода-
Для оптимизации работы следует разделить 
теля. Как правило, тем компаниям, которые не 
отделы по направлениям: продажи и рекрутинга, 
имеют постоянно обслуживающего их рекру-
массовых подборов и других кадров. Но уже на 
тингового агентства и эпизодически обращаются 
первоначальном этапе надо определиться, какое 
в фирмы по подбору персонала, отдают самые 
именно агентство вы хотите открыть, будет ли у 
трудные вакансии, которые их собственный отдел 
персонала закрыть не в состоянии. Подобные 
На рынке кадровых услуг действу- фирмы оговаривают в контрактах с агентствами 
гарантийный срок. Если кандидат увольняется 
ют как профессионалы – компании, в течение испытательного срока, агентству при-
 существующие свыше 10 лет –  ходится заменять его бесплатно, несмотря на то, 
так и дилетанты-однодневки  что причины увольнения работника, скорее всего, 
скрываются внутри самой компании-заказчика.
него общая специализация или какое-то конкрет-
Плата за «голову» варьируется в зависимости 
ное направление (например, специалисты в облас-
от успешности фирмы-клиента и ее запросов. Но 
ти высоких технологий или домашний персонал 
в среднем, когда агентство закрепилось на рынке, 
и т. д.). Не лишним будет провести и небольшой 
оно может зарабатывать в сезон до 50 тысяч 
мониторинг – каких агентств сейчас больше, а ка-
рублей за 1 пристроенного труженика. Стоимость 
ких – единицы; и остановиться на каком-то одном.
подбора специалиста может колебаться от 10 ты-
сяч до 150 тысяч рублей, опять-таки в зависимос-
ТОНКОСТИ БИЗНЕСА
ти от его ценности.
Уже с первых шагов на рынке подбора кадров 
Кроме того, многие руководители кадровых 
необходимо помнить о влиянии личностного 
агентств всерьез обеспокоены грядущей пробле-
фактора. Подбирая специалиста с определенным 
мой дефицита кадров. Всем известно, что уровень 
набором навыков, ни один рекрутер не может на 
рождаемости в стране в начале 90-х годов был 
100% гарантировать его эффективность в ком-
угрожающе низок, а ведь именно это поколение 
пании заказчика. Кандидат может не сойтись 
сейчас постепенно входит в трудоспособный 
характером с руководством фирмы, или его не 
возраст и через несколько лет составит основную 
устроит какой-либо пункт в трудовом договоре. 
рабочую силу. Необходимость в стандартных 
Агентство оценивает специалиста исходя из его 
кадровых агентствах может отпасть, потому что 
успешности на предыдущем месте работы. Нельзя 
искать будет просто некого.
не учитывать, что факторами его удачной карь-
В любом случае российский рынок кадров 
еры являлись отношения с коллективом, корпо-
еще молод – у многих ловких предпринимателей 
ративная культура, принятая в этой компании, и 
есть шанс занять достойное место, поскольку в 
стиль управления руководителя.
современных условиях роста экономики России, 
Работодатели же зачастую хотят, чтобы 
несмотря на мировой финансовый кризис, роль 
работник немедля прижился в коллективе. Они 
агентств по подбору персонала неуклонно растет. 
полагают, что, заплатив агентству за работника, 
Ведь прибыль в любом бизнесе напрямую зависит 
получат идеального сотрудника. Это в принципе 
от трудоспособности сотрудника, его опыта 
возможно только в случае полного совпадения 
и профессионализма. 
МНЕНИЕ
Иван Русанов, генеральный 
Приведу пример, сельскохозяйствен-
собов изучают структуры компаний. 
ной компании нужен человек, который 
Узнают, кто занимает соответствующие 
директор рекрутингового 
имеет опыт работы финансовым дирек-
должности. Звонят кандидату и делают 
агентства «MindExpert»:
тором и хорошо знает рынок пшеницы. То 
ему предложение перейти в другую ком-
есть кандидат узкой специализации. Эта 
панию. В 80% случаях люди согласны 
«Executive search – поиск, переманивание 
компания готова платить ему зарплату в 
пообщаться, рассмотреть вариант. С 
топ-менеджеров из других компаний. 
размере от  300 до 500 тысяч рублей.
кандидатом плотно работают, узнают его 
Если человек получает в России больше 
Фирма, проводящая executive 
потребности, мотивацию. То есть подбор 
150 тыс. рублей, то он ни в коем случае 
search, требует предоплату – 10 % 
одного человека – целый проект. За 
не будет размещать объявление в интер-
от общей суммы. Далее исследуется  
положительный результат кадровое 
нете, искать работу через порталы. Он не 
рынок, где можно найти подобных 
агентство получает 30 – 50% годового 
находится в активном поиске работы. 
людей. С помощью различных спо-
оклада работника».
14 | Cтартап 
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   32


Похожие:

Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconА. И. Орлов ОрганизациОннО
«Оценка эффективности инвестиционных ОснОвы теОрии Принятия решений проектов» факультета инноваций и высоких технологий мфти, засл...
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconКраткий бизнес-план Строительство и эксплуатация «Инкубатора высоких технологий им. С. А. Лебедева» Содержание
Академические и отраслевые институты – платформа для создания отечественных инкубаторов высоких технологий 4
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconКнига будет чрезвычайно полезна руководителям различного уровня, предприни
Коучинг, получивший в последнее время широкое распространение в деловом сообществе, применим в любом бизнесе от производства
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» icon«коучинг инструмент совершенствования системы управления персоналом на предприятиях в со- временных условиях экономического развития»
Отечественная и мировая экономика, учитывая современные тенденции развития
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconПубликации Краткое
Доля России на мировом рынке высоких технологий составляет на настоящий момент один процент
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconНомера
«sap удовлетворение потребностей Российской академии государственной службы при Президенте рф; Наталья персонал Петрова докторант,...
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» icon«14» июля 2009 г. Конкурсная документация
«Разработка методического обеспечения подготовки участников программы старт и умник к привлечению венчурных инвестиций и их практическая...
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconУслуги компаниям сектора телекоммуникаций, медиа, высоких технологий
Обзор сектора телекоммуникаций, медиа и высоких технологий* в результате объем рынка превысил 1 млрд долларов США при этом
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconНоВостИ «ИНсИстЕМс» о рынке инженерных систем
Президент Национальной ассоциации инноваций и развития информационных технологий
Интервью с деканом факультета занять место на рынке. 48 Первые шаги руководителя инноваций и высоких технологий в стиле коучинг мфти валерия Евгеньевича Наталья Штанникова, руково- кривцова. Консультант дитель корпоративных проектов «Коучинг-тур» iconИнтервью для руководителя отдела маркетинга
С какими проблемами на рынке сталкивается сегодня Ваше предприятие? Какое участие принимает Ваш отдел в решении этих проблем?
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница