Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4




Скачать 206.91 Kb.
PDF просмотр
НазваниеГодовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4
страница15/16
Дата конвертации15.09.2012
Размер206.91 Kb.
ТипОтчет
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16





Социальная ответственность 
Кадровая и социальная политика
ОАО «Волжская ГЭС» придает большое значение социальным аспектам своей деятельности. Политика Обще-
ства в этой области преследует цель создания максимально комфортных условий для эффективного труда 
работников при соблюдении норм экологической и промышленной безопасности. 
Эффективная система социальной защиты способствует привлечению на работу в штат квалифицированных 
специалистов, предупреждает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности.
Кадровая политика ОАО «Волжская ГЭС» нацелена на обеспечение Общества высококвалифицированными 
кадрами, создание сплоченной команды профессионалов, способной оперативно и качественно решать теку-
щие и стратегические задачи.
Большое внимание в Обществе уделяется повышению мотивации персонала, созданию системы материально-
го и морального стимулирования, а также социальной защите сотрудников.
В 2006 году в ОАО «Волжская ГЭС» решались следующие основные задачи кадровой политики Общества:
•  создание единой политики управления персоналом Общества;
•  формирование оптимальной организационной структуры, адекватной стратегическим  
целям Общества;
•  ориентация на развитие собственных кадров, подготовка  
внутреннего резерва;
62




Раздел №6. Социальная ответственность 
•  обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда (эффективной рабочей обстановки, 
высокой содержательности работ и др.);
•  формирование оптимальной системы мотивации труда;
•  подготовка, адаптация и сопровождение персонала к изменениям, происходящим в Обществе;
•  реализация социальных программ, направленных на стимулирование работников в свете намеченной 
стратегии бизнеса (негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование).
Основной целью кадровой политики является выполнение стратегических задач, стоящих перед Обществом 
путем оптимального использования человеческих ресурсов.
Количественный и качественный состав работников
Среднесписочная численность за 2006 год составила 282 человека, в том числе промышленно-
производственный персонал – 282 человека. В Обществе работают сотрудники разных возрастных катего-
рий. Численность и возрастной состав Общества представлен на рисунках
Численность персонала
Возрастной состав работников
1,1%
на 31.12.2006 г.
5%
на 31.12.2006 г.
13,3
12%
90
90
80
23%
80
34,4%
70
70
60
60
50
50
51,2%
Служащие
60%
пенсионеры
40
40
30
30
Руководители
до 30 лет
20
20
10
Специалисты
10
старше 50 лет
Рабочие
30–50 лет
65




Раздел №6. Социальная ответственность 
Раздел №6. Социальная ответственность 
Формирование и подготовка кадрового резерва. 
Программа пенсионного обеспечения
Обучение и развитие персонала.
В 2006 году реализация негосударственного пенсионного обеспечения на ОАО «Волжская ГЭС» продолжила 
В области обучения и развития персонала ОАО «Волжская ГЭС» стремится повышать квалификацию актив-
свое развитие.
ных, перспективных и талантливых сотрудников, создавать условия для того, чтобы сотрудники максимально 
Советом директоров ОАО «Волжская ГЭС» была утверждена «Программа негосударственного пенсионного 
раскрыли и реализовали в своей работе творческий потенциал.
обеспечения работников ОАО «Волжская ГЭС», подготовленная в соответствии со Стратегией негосудар-
Развитие персонала Общества осуществляется посредством вложения средств в обучение работников 
ственного пенсионного обеспечения работников Холдинга РАО «ЕЭС России». 
на курсах повышения квалификации, участия в научных конференциях, заочно в вузах, сузах и т.д. Подбор 
Программа предназначена для формирования единой системы негосударственного пенсионного обе-
руководителей, специалистов и служащих производится только на конкурсной основе, согласно Положению 
спечения и призвана обеспечить достойный уровень жизни работников Общества в пенсионном возрас-
о конкурсном отборе персонала в Обществе.
те (уровень послетрудового возмещения должен быть не менее 40% от размера должностного оклада), 
создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием 
Совершенствование системы мотивации персонала Общества
и мотивацией персонала.
Мотивация персонала является одной из главных составляющих кадровой политики. В 2006 году заключен 
НПО работников Общества предусматривает дифференциацию в зависимости от трудового вклада и стажа 
Коллективный договор между работодателем ОАО «Волжская ГЭС» и работниками предприятия, основными 
работы с учетом правительственных и ведомственных наград.
принципами которого являются: 
Реализация Программы предусматривает решение следующих задач:
•  равноправие, уважение и учет интересов сторон;
•  внедрение с 2006 года паритетного плана для всех категорий сотрудников;
•  соблюдение законодательства;
•  использование при финансировании НПО налоговых льгот, предусмотренных законодательством и рациона-
•  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
лизация финансовых затрат по материальному обеспечению работников, выходящих и находящихся на пенсии;
•  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
•  оптимизация численности персонала Общества, «омолаживание» коллектива, замена трудовых ресурсов, 
•  обязательность и контроль выполнения коллективного договора;
повышение производительности труда.
•  ответственность сторон.
В 2006 году для учета пенсионных накоплений Общества использовалась солидарная и именная форма ведения 
В 2006 году принят Коллективный договор на 2006–2008 годы, в соответствии с которым для работников 
счетов. Финансирование осуществлялось за счет себестоимости в размере 9% от ФОТ Общества.
Общества предусматриваются следующие льготы и гарантии: негосударственное пенсионное обеспечение 
и медицинское страхование, включая социальную помощь на рождение одного и более детей, по уходу за 
Техническая и социальная безопасность 
работниками, потерявшими трудоспособность, и инвалидности, а также компенсации по увольнению, отпуску 
и другим направлениям. Предусматриваются скидки сотрудникам, единовременные вознаграждения и иные 
Предприятие энергетики – это всегда зона повышенной опасности, поэтому к охране труда и соблюдению 
компенсации по предусмотренным Обществом категориям.
правил безопасности в ОАО «Волжская ГЭС» всегда подходят с особой ответственностью. 
В целях обеспечения надежности работы энергетического оборудования, зданий и сооружений выполняются 
программы ремонтов основного оборудования и техперевооружения. Объем ремонтной программы за 2006 год 
составил 351 591 тыс. руб. Объем программы техперевооружения – 
66
67
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16


Похожие:

Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчет
Общие сведения об Обществе
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчет
Общие сведения об Обществе
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчет
Общие сведения об Обществе
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчет открытого акционерного общества «территориальная генерирующая компания №9» за 2009 год
Информация об обществе и его положение в отрасли
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчёт 2009 ОАО «Технопарк Новосибирского Академгородка» годовой отчёт
Сведения об Обществе
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчёт открытого акционерного общества «Технопарк Новосибирского Академгородка»
Сведения об Обществе
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconОтчет ОАО «мрск сибири»
Общие сведения об Обществе
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconОтчет 2010 Годовой
Общие сведения
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчет
Положение ОАО «Региональный банк развития» в отрасли
Годовой отчет / 2006 Содержание Общие сведения об Обществе. Положение в отрасли 4 iconГодовой отчёт 2006 годовой отчёт 2006 сокращения анхк ангарская нефтехимическая Новый оптовый рынок компания норэм
Оао «иркутскэнерго»
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница