Монография «В печать»




PDF просмотр
НазваниеМонография «В печать»
страница11/94
Дата конвертации02.09.2012
Размер1.2 Mb.
ТипМонография
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   94

ные  силы – это  результат  практической  энергии  людей…»32.  Поэтому, 
имея общую природу, все элементы производительных сил, в том числе и 
рабочая сила, в своем качестве выражают итог деятельности по их произ-
водству, выступая в то же время и как результат труда всех предшествую-
щих поколений. 
В-третьих,  признание  «качества  рабочей  силы»  экономической  кате-
горией  требует  выявления  тех  отношений,  которые  возникают  по  его  по-
воду.  Качественные  различия  рабочих  учитываются,  прежде  всего,  при 
рассмотрении вопроса о заработной плате. Еще К. Маркс отмечал, что не-
редко  рабочие,  выполняющие  одну  и  ту  же  производственную  функцию, 
получают  разную  заработную  плату,  а  поскольку  заработная  плата  есть 
превращенная форма стоимости или цены товара рабочей силы, то, следо-
вательно,  в  основе  ее  различий  лежат  качественные  различия  самих  спо-
собностей к труду. «Эти индивидуальные различия находим мы и в систе-
ме рабского труда, но здесь, где сама рабочая сила продается совершенно 
открыто без всяких прикрас, они не служат поводом для иллюзий. Разница 
сводится  лишь  к  тому,  что  при  рабской  системе  выгода  от  рабочей  силы 
выше среднего качества и потеря от рабочей силы ниже среднего качества, 
выпадают на долю рабовладельца, а при системе наемного труда – на долю 
самого рабочего, так как в последнем случае рабочая сила продается самим 
рабочим, а в первом случае – третьим лицом»33. 
Отсюда  следует,  что  рабочая  сила  всегда  имеет  качественную  харак-
теристику, по поводу которой возникают определенные экономические от-
ношения,  поскольку  это  качество  есть  продукт  человеческого  труда,  по-
требление  (использование)  которого  дает  (при  различном  его  уровне)  и 
различный результат. Все это и делает последнюю экономической категорией. 
Признавая качество рабочей силы экономической категорией, необхо-
димо отметить, что оно не дублирует, не подменяет категорию «потреби-
тельная стоимость рабочей силы» (в интерпретации К. Маркса). Потреби-
тельная  стоимость  как  товарной,  так  и  капитальной  формы  рабочей  силы 
состоит  в  способности  создавать  прибавочную  стоимость  тем,  кто  ее  ис-
пользует.  Эта  способность  всегда  выражает  лишь  общую  возможность 
осуществлять основную трудовую функцию. В то же самое время эта спо-
собность  к  труду  может  быть  более  или  менее  полезна  в  процессе  ее  по-
                                                           
32 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 27. – М.: Политиздат, 1968. – С. 402.  
33 Они же. Т. 23. – М.: Политиздат, 1968. – С. 552.  
 
22

требления  (использования)  в  зависимости  от  развития  отдельных  сторон 
рабочей  силы.  Открыть  эти  различные  стороны – значит  определить  наи-
более  правильные  пути  и  формы  как  производства,  так  и  использования 
рабочей  силы  в  общественном  производстве.  Это  в  немалой  степени  воз-
можно при помощи категории «качество рабочей силы», которая призвана 
отражать  меру  этой  способности,  степень  полезности  ее  потребительских 
свойств,  раскрывая  закономерность  совершенствования  рабочей  силы  в 
историческом  развитии  производительных  сил  и  производственных  отно-
шений. 
Таким образом, категории «потребительная стоимость рабочей силы» 
и «качество рабочей силы» выражают различные состояния способности к 
труду.  Потребительная  стоимость  выражает  способность  рабочей  силы 
создавать необходимые блага, и эта способность реализуется как труд. Ка-
чество рабочей силы выражает меру этой способности и проявляется через 
производительную  характеристику  этого  труда.  Качество  рабочей  силы – 
обобщенная  характеристика  уровня  развития  рабочей  силы,  который  по-
зволяет обеспечить адекватное качество индивидуального и коллективного 
труда на основе эффективного использования новых и новейших техноло-
гий, рациональных форм организации производства и рабочих процессов.  
Часто  в  специализированной  литературе  встречаются  близкие,  но  не 
являющиеся  аналогами  понятия – «качество  труда», «качество  трудовой 
жизни», «качество  работы».  Содержательно  их  различает,  на  наш  взгляд, 
то, что качество рабочей силы – это совокупность характеристик реального 
или потенциального работника, т. е. субъекта деятельности, а качество тру-
да или работы – это совокупность характеристик результата усилий субъ-
екта, которое к тому же не может быть потенциальным, а только является 
реальным. Что касается категории качество трудовой жизни, то это поня-
тие,  хотя  оценивается  объективными  показателями,  но  предполагает  оце-
ночную деятельность процесса деятельности работником, а не потребите-
лями результата его труда, как в случае с качеством рабочей силы.  
Экономисты, в той или иной степени изучающие проблемы функцио-
нирования рынка труда, затрагивают вопросы качественных характеристик 
рабочей силы. Эти характеристики достаточно сильно отличаются друг от друга. 
Так, Н.Д. Колесов отмечает, что: «Рабочая сила имеет качественную и 
количественную  характеристику.  С  качественной  стороны  она  характери-
зуется, прежде всего, уровнем профессиональной подготовки, производст-
 
23
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   94


Похожие:

Монография «В печать» iconИнвестируй и богатей nt press
Подписано в печать 25. 08. 2006. Формат 84×108 1/32. Гарнитура «Мини атюра». Печать офсетная. Усл печ л. 11,76. Тираж 5000 экз. Зак....
Монография «В печать» iconПрограмма курса и планы практических занятий для студентов специальности 061100 «Менеджмент организаций»
Подписано в печать 09. 07. 03. Бумага офсетная. Формат 60 Х 90 1/16. Печать офсетная
Монография «В печать» iconУчебное пособие Редактор Л. В. К о м б а р о в а Инженер по компьютерному макетированию М. С. Ан у р ь е в а Подписано в печать 25. 10. 2011. Формат 60 × 84 / 16. 6,05 усл печ л. Тираж 50 экз. Заказ №461 Издательско-полиграфический центр фгбоу впо «тгту»
Редактор Л. В. К о м б а р о в а Инженер по компьютерному макетированию М. С. Ан у р ь е в а Подписано в печать 25. 10. 2011
Монография «В печать» iconМонография под общей редакцией И. В. Палаткина. Пенза, 2009
Монография предназначена для работников муниципальных, региональных и федеральных органов управления, руководителей и специалистов...
Монография «В печать» iconМонография Тамбов Издательство тгту 2008 удк 001. 895: 330. 342 Ббк у9(2)я73 Б95 Рецензенты: Доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Б95 Инновационный ресурс повышения качества производственных систем : монография / В. В. Быковский. – Тамбов
Монография «В печать» iconМонография /Под ред д-ра эконом наук, проф., действительного государственного советника второго класса, заслуженного экономиста Российской Федерации С. Н. Сильвестрова, д-ра эконом наук И. Н. Рыковой. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»
Монография предназначена для научных работников, практикующих специалистов в области управления инновациями, государственных служащий,...
Монография «В печать» iconМонография может быть использована в процессе подготовки студентов бакалавриата и магистратуры по направлениям «Экономика»
Монография может быть использована в процессе подготовки студентов бакалавриата и
Монография «В печать» iconБизнес-план предоставления фотоуслуг
Печать фотоснимков размером от 2´3 см до 30´45 см, как с цифровых, так и с обычных фотокамер
Монография «В печать» iconИнновационными проектами и программами
Редактор И. В. Кал истр ато в а Инженер по компьютерному макетированию Т. Ю. З о то ва Подписано в печать 09. 06. 2011
Монография «В печать» iconСоветы желающим открыть свое дело
Подписано в печать 12. 93. Формат 60x84/16. Бумага офсетная № Гарнитура Таймс
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница