Российская академия




Скачать 366.37 Kb.
НазваниеРоссийская академия
страница1/2
Дата конвертации02.09.2012
Размер366.37 Kb.
ТипПрограмма
  1   2


Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ

НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ


УТВЕРЖДАЮ

Директор

Тольяттинского филиала РАНХиГС

________________Л.А. Зверева

«___»______________2011 г.



ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

080505.65 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Одобрено на заседании

Ученого совета

«___»______________2011 г.

Протокол №___

Ученый секретарь Ученого совета

________________ Н.Л. Салтан


Тольятти 2011

СОДЕРЖАНИЕ








С.




Введение…………………………………………………………………...

3

1

Общие положения ………………………………………………………...

3

2

Цель и задачи практики…………………………………………………..

5

3

Организация практики ……………………………………………………

6

4

Права и обязанности практиканта………………………………………..

7

5

Памятка для преподавателя – руководителя практики…………………

8

6

Памятка для руководителя практики от организации работодателя………………………………………………………………


8

7

Содержание и программы практики……………………………..............

9

7.1.

Программа организационно-экономической практики (производственной)……………………………………………………….


10

7.2.

Программа преддипломной практики………………………….……….

13

8

Отчет по практике и требования к его оформлению………..…… ……

16

9

Защита и критерии оценки отчета по практике…………………...........

17

10

Приложения……………………………………………………….............

19



Введение


Особая роль в обновляющейся отечественной образовательной системе отводится практике, которая, будучи составной частью учебно-воспитательного процесса подготовки специалистов-управленцев, превращается в специфическое учебно-испытательное пространство. В процессе практики постигается комплексный характер взаимодействия человека с организацией, продолжается формирование обще-профессиональных и личностных компетенций менеджера. Все виды практики и каждая в отдельности обеспечивают продвижение студентов в освоении квалификации по избранной специальности. Происходят системное закрепление полученных знаний, отработка навыков и формирование универсальных (общих), профессиональных и предметно ориентированных компетенций. Именно на практике проверяются и развиваются инструментальные, межличностные, системные компетенции, компетенции самоорганизации и социального взаимодействия потенциального руководителя с персоналом для превращения его в команду.

Будущий менеджер поэтапно проходит знакомство с реальной организацией (учебно-ознакомительная практика); пробует силы в качестве специалиста (организационно-экономическая (производственная); собирает и анализирует фактический материал для дальнейшей разработки дипломного проекта по заявке работодателей (преддипломная практика).

Каждая из практик развивает способности будущего руководителя: разбираться в содержании и технологии кадровой работы; воспринимать и правильно интерпретировать проявление социально-экономических аспектов в управлении персоналом; выявлять проблемы экономического характера и предлагать способы их разрешения в конкретной организации; прогнозировать и оценивать ожидаемые результаты; определять социальную и экономическую эффективность принимаемых управленческих решений.

В качестве эксперимента студенты могут проходить производственную и преддипломную практики в составе команды студентов разных специальностей.


1. Общие положения


Базисными видами практики студентов, обучающихся по основной образовательной программе, являются организационно-экономическая (производственная) и преддипломная. Все они носят компетентностно-ориентированный характер.

Государственный образовательный стандарт и учебный план для студентов специальности 080505.65 Управление персоналом предусматривает прохождение практики:

а) для очной формы обучения:

- организационно-экономическая (производственная) в 6 и 8 семестрах;

- преддипломная в 10 семестре.

б) для заочной формы обучения:

- организационно-экономическая (производственная) в 8 и 10 семестрах;

- преддипломная в 12 семестре.

Организационно-экономическая (производственная) практика проходит по профилю специальности и выполняет научно-практическую функцию. Она ориентирована на формирование умений и навыков управленческой деятельности, предполагает профессиональную и практическую деятельность студента в конкретной организации. Окончательным логически завершающим следствием производственной практики студента является курсовой проект по специализации на основе материалов отчета по результатам практики. Курсовой проект, как правило, становится связующим звеном с последующей преддипломной практикой. Он не только отражает результаты производственной практики, но является теоретической базой написания будущего дипломного проекта.

Преддипломная практика проходит на завершающем этапе обучения, т.к. проводится после освоения программ теоретического и практического обучения студентов по специальности 080505.65 Управление персоналом в рамках избранной специализации. Она ориентирована на систематизацию, расширение, закрепление теоретико-методологических знаний и практических навыков управленческой деятельности; овладение элементами самостоятельной исследовательской работы и выработки конкретных предложений по совершенствованию деятельности организации в целях ее продвижения к успеху.

Результатом преддипломной практики является сбор материала для выпускной квалификационной работы – дипломного проекта, который отражает научно обоснованное решение практической задачи, вытекающей из системного анализа деятельности предприятия и аналитического материала по теме дипломного проектирования. Именно поэтому важен выбор места прохождения практики, который осуществляется студентом совместно с научным руководителем дипломного проекта. Следует отметить, что студент не только получает направление на практику, но и оформляет заявку работодателя (руководителя организации – места прохождения практики) на выполнение выпускной квалификационной работы, ориентированной на решение конкретной проблемы данной организации.

Сроки и продолжительность прохождения практики устанавливаются в соответствии с учебным планом и годовым графиком учебного процесса. Для очной и заочной форм обучения продолжительность прохождения практики следующая:

- организационно-экономическая (производственная) 3 и 5 недель;

- преддипломная практика – 8 недель.


2. Цель и задачи практики


Цель практики – применение полученных теоретических знаний в практике управления персоналом, овладение формами и методами работы, приобретение профессиональных навыков, необходимых для работы по специальности, воспитание исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать проблемы, возникающие в деятельности конкретной структуры организации.

Задачи практики:

    • приобретение профессиональных качеств специалиста в сфере эффективного управления персоналом;

    • практическое освоение различных форм и методов управленческой деятельности;

    • овладение основами управленческой культуры и этики;

    • выработка навыков самостоятельного анализа поступающей информации, составления документов, общения с физическими и юридическими лицами;

    • формирование профессионального интереса, чувства ответственности и уважения к выбранной специальности.

Цели и задачи практики соответствуют государственным образовательным стандартам высшего профессионального образования специальности 080505.65 Управление персоналом.

В процессе прохождения практики студент должен понимать и уметь объяснять комплексный характер взаимодействия человека с организацией, разбираться в практической применимости организационных процессов в управлении персоналом, выявлять проблемы организационного и экономического характера при анализе ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты. Студент должен приобрести следующие компетенции профессионального управленца:

  • способность управлять персоналом организации в условиях рынка;

  • умение выявлять проблемы, связанные с ускорением НТП и инновационной политикой на микро и макро уровне;

  • готовность использовать основные и специальные методы управления для совершенствования организации производства и труда;

  • способность критически оценивать изменения связанные с формированием благоприятного морально-психологического климата в коллективе; навыки применения общих и специальных методов управленческого консультирования в сфере профессиональной деятельности с учетом специфики производства и отрасли;

  • умение разрабатывать и обосновывать варианты взаимосвязи конкурентоспособности продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;

Следует учитывать, что эффективность обучения в значительной степени обусловлена возможностью применения полученных теоретических знаний, – использовать теоретические знания при рассмотрении практических задач для наиболее рационального решения выявленных проблем и умения самостоятельно решать проблемы, возникающие в деятельности предприятия на основе новых технологий управления.


3. Организация практики


Время прохождения практик определяются ежегодно в соответствии с учебными планами специальности 080505.65 Управление персоналом и графиком учебного процесса.

Места проведения практик подбираются согласно общим требованиям к основной образовательной программе подготовки выпускника по специальности. Проведение практик для студентов заочной формы обучения первого и второго высшего профессионального образования предусмотрено в соответствии с действующими учебными планами и, как правило, проходит по основному месту работы студентов, если их деятельность соответствует специфике специальности.

Заключение договоров о прохождении практики студентов с соответствующими организациями (предприятиями) осуществляют кафедры совместно с юрисконсультом филиала. При целевой контрактной подготовке специалистов студенты проходят практику в организации, с которой заключен договор.

Практика студентов может осуществляться на основе заявок организаций, которые: желают принять студентов для прохождения практики и последующего трудоустройства; заключили договоры с высшим учебным заведением и сделали заявку на выполнение проекта для решения конкретной проблемы; являются основным местом работы для трудоустроенных студентов.

Особую важность приобретают организации, в основе деятельности которых лежат передовые управленческие технологии, разрабатываются и внедряются различного рода инновации. Эффективность управленческого труда является залогом эффективности организации и важным вкладом в ее развитие. За время прохождения практики студент обязан ознакомиться со всеми аспектами деятельности организации. Для лучшего понимания проблем организации практикант должен внимательно наблюдать ее повседневную жизнь, стиль деятельности работников. Только так можно ознакомиться с привычками, традициями, характером поведения людей в различных деловых ситуациях.

Распределение студентов по местам прохождения практики и руководитель практики утверждаются приказом директора филиала.

Основаниями для прохождения учебно-ознакомительной практики являются направление на практику и календарный план прохождения практики.

Основаниями для прохождения организационно-экономической являются направление на практику и календарный план прохождения практики.

Основанием для прохождения преддипломной практики является направление на практику и календарный план прохождения практики, согласованный с научным руководителем дипломного проекта.

Задачи и этапы прохождения практик студентов изложены в программах, разработанных на основании действующего государственного образовательного стандарта по специальности 080505.65 Управление персоналом и утвержденных на заседании Ученого совета филиала академии. Эти программы служат основными параметрами для разработки руководителем соответствующей практики содержательной части задания студенту.


4. Права и обязанности практиканта


До начала прохождения практики студент обязан:

  • согласовать место прохождения практики на кафедрах филиала академии и с учебно-методическим отделом, познакомиться с программой практики;

  • посетить организационное собрание, проводимое кафедрой, и получить индивидуальное задание, составить календарный план прохождения практики.

Во время практики:

– своевременно выполнять все виды работ, предусмотренные программой проведения практики требованиями принимающей организации (предприятия);

– подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации (предприятия);

– проявлять инициативу в решении поставленных по практике задач и применять полученные теоретические знания и навыки.

По окончании практики:

– вносить предложения по совершенствованию организации практики;

– представить письменный отчет о прохождении практики преподавателю – руководителю практики.

По всем вопросам, возникающим в процессе прохождения практики, студент может обращаться к преподавателям – руководителям практики от кафедры и руководителям практики от организации (предприятия).

Практикант имеет право самостоятельно выбирать место прохождения практики, согласовав его с заведующим кафедрой и учебно-методическим отделом, если программа практики будет реализована в данной организации (предприятии), или если студент обучается по целевому договору.

После начала практики и подписания приказа о распределении студентов по местам практик студент может, в случае изменения темы выпускной квалификационной работы или невозможности решения задач практики в данной организации (предприятии), изменить место прохождения практики с письменного разрешения заместителя директора филиала по учебной и методической работе и заведующего выпускающей кафедры.

Во время практики могут возникать различные непредвиденные обстоятельства или затруднительные ситуации, которые целесообразно решать, воспользовавшись советами руководителей практики, сотрудников учебно-методического отдела.

  1   2


Похожие:

Российская академия iconРоссийская Академия предпринимательства
Модуль Финансы. Функциональная финансовая система. Институциональная
Российская академия iconОтчета по практике
...
Российская академия icon«Российская Экономическая Академия им. Г. В. Плеханова» Факультет: инженерно-экономический Кафедра
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Российская академия iconОтчет о научно-исследовательской работе
Северо-Кавказский институт филиал фгбоу впо российская академия народного хозяйства и государственной
Российская академия iconИнновационно-инвестиционная стратегия развития промышленной компании
Ведущая организация: Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Российская академия iconСетевое управление Сбытом Крупного отечественного производителя
Работа выполнена на кафедре менеджмента гоу впо «Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова»
Российская академия icon«Тамбовский государственный технический университет» Н. В. Злобина, М
Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Российская академия iconРазвитие механизма страхования инвестиционных рисков
Д. 521. 007. 01 при ано впо «Российская академия предпринимательства» по адресу: 105005, г. Москва, ул. Радио, д. 14
Российская академия iconРоссийская академия предпринимательства
«Менеджмент организации» для студентов очной, очно-заочной и заочной форм обучения
Российская академия iconОтчет о научно-исследовательской работе со студентами за 2011- 2012 уч год
«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница