Том I казань Познание 2007




PDF просмотр
НазваниеТом I казань Познание 2007
страница2/174
Дата конвертации02.09.2012
Размер2.21 Mb.
ТипАнализ
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   174

Акмалдинова А.Р. 
Нижнекамский филиал ИЭУП  
 
Конкурентоспособность рынка труда в условиях  
рыночной экономики 
 
Развитие  инновационных  процессов  в  России  связано  с  осознанием 
того,  что  конкурентоспособность  человеческого  ресурса  является  основ-
ным  фактором  научно-технических  нововведений,  решающим  условием 
выживания и роста большинства предприятий.  
Единственным  стабильным  фактором  эффективности  современной 
организации является конкурентоспособность её персонала. Опора на кон-
курентоспособность персонала – это основной путь к успеху деятельности 
организации. 
При оценке перспективного состояния занятости и рынка труда необ-
ходимо  учитывать  количественный  и  качественный  характер  проявления 
инновационных тенденций.  
Анализ литературных источников по проблеме управления человече-
скими ресурсами показал, что использование термина «конкурентоспособ-
ность» относительно человека как субъекта экономической жизни является 
достаточно распространенным явлением.  
Анализ используемых трактовок конкурентоспособности человека как 
субъекта  экономической  жизни  позволяет  выделить  две  концептуальные 
схемы, отражающие различные точки зрения на объект конкурентоспособ-
ности на рынке труда, формы его организации. 
Конкурентоспособность работника – это способность к индивидуаль-
ным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение организа-
ционных  целей.  Конкурентоспособность  работника  определяется  качест-
вом  рабочей  силы,  соответствующим  рыночной  потребности  в  функцио-
нальном качестве труда.  
Конкурентоспособность  работника  рассматривается  как  показатель 
«селекции» наёмных работников по уровню их потенциальной и фактиче-
ской эффективности труда и способности к профессиональному развитию.  
Конкурентоспособность трудовых ресурсов – комплекс характеристик 
трудоспособного  населения,  определяющих  успех  его  участия  в  социаль-
но-экономической  деятельности  той  или  иной  территории.  Конкуренто-
способность  трудовых  ресурсов  характеризуется  выгодными  отличиями 
совокупной  рабочей  силы  по  степени  и  по  затратам  удовлетворения  ры-
ночной потребности в труде территории. 
Конкурентоспособность на рынке труда – понятие относительное, по-
скольку  рынок  труда  неоднороден  и  может  быть  структурирован  на  сег-
менты,  различающиеся  степенью  рыночной  потребности  в  функциональ-
 
4

ном качестве труда, уровнем уникальности качества рабочей силы, а также 
особенностями потребительского спроса на рабочую силу. 
Восприятие конкурентоспособности персонала как философии управ-
ления  внутренним  рынком  труда  означает,  что  работодателю  необходимо 
периодически пересматривать свои целевые стратегические и тактические 
установки,  разрабатывая  соответствующие  концепции  поддержания  кон-
курентных  преимуществ  человеческого  ресурса,  находящегося  в  его  рас-
поряжении. 
Новые приёмы в развитии конкурентоспособности рынка труда в ус-
ловиях рыночной экономики, появляются не как откровение отдельных ор-
ганизаций.  Новации  рождаются  как  результат  творческого  изучения,  сис-
тематизации,  обобщения  и  оценки  функционирования  различных  субъек-
тов рынка труда.  
Следовательно, воспринимая другие рыночные субъекты как отправную 
точку для своих собственных подходов, организация разрабатывает и реали-
зует новые продуктивные стратегии поведения на внутреннем рынке труда.  
Привлечение  чужого  опыта  позволяет  ускорить  собственный  про-
гресс,  усиливаются  возможности  предприятия,  организации  для  достиже-
ния наилучшего эффекта в процессе управления конкурентоспособностью 
наёмного персонала. 
 
Баянова Р.Д. 
Науч. рук.: асс. Узлова Ю.С.  
Институт экономики, управления и права (г. Казань)  
 
Малый бизнес и перспективы его развития 
 
Малый  бизнес  существует  и  развивается  на  протяжении  многих  лет. 
Многие страны развитого капитализма в полной мере ощутили эффектив-
ность предприятий малого бизнеса в экономике и научились решать мно-
гие  проблемы  связанные  с  фирмами,  которые  занимаются  производством 
товаров  или  услуг  в  небольших  масштабах.  Экономика  таких  стран,  как 
Германия, США. Великобритания, во многом основывается на деятельно-
сти таких предприятий. 
Малые  и  средние  предприятия,  обладая  большей  мобильностью,  чем 
крупные,  способны  быстрее  реагировать  на  изменяющуюся  экономиче-
скую ситуацию и колебания потребительского спроса.  
У  предприятий  малого  бизнеса  меньше  сроки  строительства,  наи-
большие  размеры,  им  быстрее  и  дешевле  перевооружаться,  внедрять  но-
вую  технологию  и  автоматизацию  производства,  достигать  оптимального 
сочетания ручного и машинного труда. 
Малому  и  среднему  бизнесу  выгодно  то,  что  потребности  клиента  и 
особенности  его  бизнеса  стоят  для  кредитующих  организаций  на  первом 
 
5
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   174


Похожие:

Том I казань Познание 2007 iconВсероссийская научно-практическая конференция студентов и аспирантов
В двух томах. Том I. Казань: Издательство «Тагли- мат» Института экономики, управления и права, 2007. 284 с
Том I казань Познание 2007 iconПрограмма учебно-ознакомительной практики по специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
Абдуллина И. А., Глобов К. С. Программа учебно-ознакомительной практики. Учебно-методический комплекс. – Казань: Познание, 2009....
Том I казань Познание 2007 iconСоставители сборника представили материалы в авторс- кой интерпретации
В 2 ч.: Ч москва-Казань: Изд-во «Таг- лимат» Института экономики, управления и права (г. Казань)
Том I казань Познание 2007 iconСтуденческое научное общество иэуп институциональные
«Институциональные преобразования в России в XX и XXI веках: прошлое и настоящее». Том I. Казань: Издательство «Таглимат»
Том I казань Познание 2007 iconПриказ №177/08 от 12. 02. 2008 г. Об итогах заочного тура республиканской олимпиады школьников по технологии в 2007/2008учебном году
Казань, Бугульма, Елабуга проведен заочный тур республиканской предметной олимпиады школьников по технологии
Том I казань Познание 2007 iconКонкурс «Лучшая статья прошлого номера!»
«inofc@». Кроме этого, статья «Неотантра: духовное познание как это было «фром Калифорния» должна была
Том I казань Познание 2007 iconФамилия Имя ОтчествоМишутина Евгения ГеннадиевнаВорошило Наталия НиколаевнаЛейтис Игорь Михайлович Председатель Совета ДиректоровПутенихин Дмитрий
Кредиты, руб в том числе просроченные, руб. Займы, всего, руб в том числе просроченные, руб в том числе облигационные займы, руб...
Том I казань Познание 2007 iconГ. Наб. Челны, 49/20, ул. Ш. Усманова, 122 г. Казань, ул. Островского, 79
Наб. Челны, 49/20, ул. Ш. Усманова, 122 г. Казань, ул. Островского, 79
Том I казань Познание 2007 iconI ао &icl $кпо вс казань тел. (8432) 76-93-41, 76-31-06 e-mail
Введение 4
Том I казань Познание 2007 iconИ структура выступления
Место: Торгово-промышленная палата рт, г. Казань, ул. Пушкина, д. 18 (подтверждено)
Разместите кнопку на своём сайте:
Бизнес-планы


База данных защищена авторским правом ©bus.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Бизнес-планы
Главная страница